May I ask questions about the sexual harassment prevention training anonymously?

There is always a time for questions after conducting sexual harassment prevention training, though.

Actually, I found that hardly anyone asked questions publicly.

So this time, I was thinking of taking questions anonymously, but I'm not sure if that's okay.

I don't think it would be a problem if the questions were just lighthearted about the training content, but if they bring to mind a specific situation or person, I don't think we should just view them as educational questions.

I think employees would feel more comfortable asking questions if we accept them anonymously, but the person in charge is concerned that the standards for follow-up processing might become ambiguous.

Has anyone operated an anonymous question box during sexual harassment prevention training?

I am also curious how you usually handle sensitive content.

제 생각에는 뭐든지 감추는 것 보다는 빨리 확인하고 조치(개입) 하는 것이 좋습니다. 제가 들었던 강의 중에 강사님이 하신 말씀이 기억나네요. "침묵하는 조직은, 침몰한다!"

익명 질문함을 운영할 때 특정인을 식별할 수 있는 내용이나 실제 사건 관련 내용은 별도 상담 채널로 문의해달라와 같은 문구를 미리 넣어두는 게 좋을까요? 교육 질문과 신고·상담 사안을 구분하는 기준이 궁금합니다.

다만 익명 질문 중에 특정 상황이나 사람을 추정할 수 있는 내용이 들어오면, 단순 교육 질문으로만 처리하기는 어려울 것 같습니다. 그런 경우에는 답변 전에 고충상담 채널이나 별도 상담 절차를 안내하는 기준이 필요해 보여요.

익명 질문으로 받으면 확실히 직원들이 더 편하게 물어볼 수 있을 것 같아요. 공개 질문 시간에는 아무래도 민감한 주제라 다들 조심스러워서 질문이 잘 안 나오는 것 같더라고요.

HR & EAP Inquiries

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