직장 내 성희롱 예방교육 대상·시간·자료 총정리 (2026 HR 담당자용)

STEP 01

직장 내 성희롱 예방교육의 대상은 사업주와 근로자입니다. 실무에서는 “정규직만 대상인지”, “단시간근로자도 대상인지”, “신규 입사자는 어떻게 처리할지”를 놓치는 경우가 많습니다.

STEP 02

직장 내 성희롱 예방교육은 연 1회 이상 실시해야 합니다. 법령은 모든 사업장에 공통으로 적용되는 최소 교육시간을 별도로 정하고 있지 않습니다. 다만 고용노동부의 2026년 자체교육용 자료는 법령·제도 설명, 회사 내부 처리 절차, 질의응답 등을 포함한 1시간 편성 예시를 제시하고 있습니다.

STEP 03

직장 내 성희롱 예방교육에는 아래 내용이 포함되어야 합니다.

STEP 04

직장 내 성희롱 예방교육은 자체교육으로도 진행할 수 있습니다. 고용노동부는 사업장에서 전문기관이나 강사의 도움 없이 자체교육을 실시하는 경우 활용할 수 있도록 직장 내 성희롱 예방교육 동영상과 강의안을 제공하고 있습니다.

STEP 05

직장 내 성희롱 예방교육은 집체교육, 온라인 교육, 직원연수, 조회, 회의 등 다양한 방식으로 운영할 수 있습니다. 다만 단순히 자료를 이메일로 보내거나 게시판에 공지하는 것만으로는 교육 내용이 제대로 전달되었는지 확인하기 어려울 수 있습니다.

STEP 06

교육을 실시했다면 이수 여부를 증빙할 수 있어야 합니다. 교육을 했더라도 기록이 없으면 추후 확인 과정에서 어려움이 생길 수 있습니다.

공통 동영상은 법령과 기본 개념을 전달하는 데 활용할 수 있지만, 법정 필수 교육내용을 충족하려면 우리 회사의 처리 절차와 조치 기준, 피해 근로자의 고충상담 및 구제 절차를 추가로 설명해야 합니다.

직장 내 성희롱 예방교육은 근로자만 받는 교육이 아니라 사업주도 함께 받아야 하는 교육입니다.

자료 게시·배포 방식은 상시 10명 미만 사업장 또는 사업주와 근로자 모두가 특정 성으로만 구성된 사업장 등 일정한 경우에 활용할 수 있습니다. 일반 사업장은 교육 내용이 실제로 전달되었는지 확인 가능한 방식으로 운영하는 것이 안전합니다.

성희롱 예방교육의 목적은 단순 지식 전달이 아니라 실제 사건 발생 시 피해자가 어디에 도움을 요청할 수 있는지 알게 하는 것입니다.

고용노동부는 성희롱 예방교육기관 등을 사칭하며 금융상품을 판매하거나, 온라인·위탁교육이 의무라며 수강을 강요하는 행위에 유의하라고 안내한 바 있습니다. 직장 내 성희롱 예방교육은 자체교육도 가능하므로, 공식 자료와 법령 기준을 먼저 확인하는 것이 좋습니다.

네. 고용노동부 FAQ는 상시근로자 1인 이상 모든 사업장에서 매년 1회 이상 전체 직원에 대해 직장 내 성희롱 예방교육을 실시해야 한다고 안내합니다. 사업주와 근로자 모두 교육 대상에 포함됩니다.

법령은 직장 내 성희롱 예방교육을 연 1회 이상 실시하도록 규정하지만, 모든 사업장에 공통으로 적용되는 최소 교육시간은 별도로 정하고 있지 않습니다. 고용노동부의 2026년 자체교육용 자료는 1시간 편성 예시를 제시하고 있으므로, 법정 최소시간으로 안내하기보다 관련 법령과 회사의 처리 절차, 조치 기준, 고충상담 및 구제 절차를 충분히 전달할 수 있도록 교육시간을 구성하는 것이 좋습니다.

고용노동부의 공통 동영상과 강의자료는 자체교육에 활용할 수 있습니다. 다만 공통자료 외에 해당 사업장의 성희롱 발생 시 처리 절차와 조치 기준, 피해 근로자의 고충상담 및 구제 절차를 반드시 추가해야 합니다. 외부 위탁교육을 이용하는 경우에도 회사의 실제 처리 절차가 교육내용에 반영됐는지 확인해야 합니다.

상시 10명 미만 근로자를 고용하는 사업장 또는 사업주와 근로자 모두가 특정 성으로만 구성된 사업장은 교육자료 또는 홍보물을 게시하거나 배포하는 방법으로 교육할 수 있습니다. 다만 이 경우에도 필수 교육 내용과 사업장 처리 절차가 누락되지 않도록 해야 합니다.

직장 내 성희롱 예방교육을 실시하지 않은 경우 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다. 또한 교육을 했더라도 대상자 누락, 필수 내용 누락, 증빙자료 미비가 있으면 이행 여부를 설명하기 어려울 수 있으므로 교육자료와 이수 기록을 함께 관리해야 합니다.

또한 사업주는 예방교육 내용을 근로자가 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 두어야 하며, 이를 이행하지 않은 경우에도 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.