[セクハラ予防教育] HR運営チェックリスト

セクハラ予防教育は年1回実施するかどうかだけでなく、対象者、教育内容、履修記録、届出後の支援体制まで一緒に点検しなければなりません。

 

セクハラ予防教育は履修記録管理で終わりません。 HR担当者は教育を単純義務の履行だけで見ないで、メンバーが安全な勤務環境で働けるように案内・届出・相談体系を一緒に設計しなければなりません。

男女雇用平等法は、事業主が職場内セクハラ予防教育を毎年実施するよう規定しています。雇用労働部案内基準によれば、常時労働者1人以上の事業所は、毎年1回以上、全職員対象予防教育を実施しなければなりません。具体的な運用方法は、事業所の規模や構成によって異なる可能性があるため、内部基準の確認が必要です。

教育後、報告窓口、被害者保護、二次被害防止、管理者対応フレーズ、外部相談接続まで組織が準備されていることを確認する必要があります。

 

📊セクハラ予防教育運営基準表

 

確認項目	HR運用基準	注意事項
教育対象	全体の労働者が対象かどうか	新規入社者を含める
教育サイクル	年1回以上運営	内部教育カレンダーを反映
教育内容	セクハラの概念、予防、報告手順	形式的な教育回避
記録管理	教育日、対象者、資料の保管	点検に必要
ポストサポート	報告窓口、相談チャンネル、管理者案内	EAP接続レビュー可能

 

✅実務準備チェックリスト

以下の項目を確認すると、教育履修管理を超えて組織保護体系まで整備できます。

•      全対象者リストを確認した

•      教育スケジュールを年間計画に反映した

•      報告窓口と処理手順をメンバーに案内した

•      管理者対応フレーズを事前に用意した

•      二次被害防止原則を教育内容に含めた

•      EAPカウンセリングチャンネルの案内を確認しました

 

セクハラ予防教育は履修記録管理で終わりません。 申告後、被害者保護、管理者対応、相談接続基準まで準備する必要があります。 お問い合わせ掲示板で実務対応方向をご確認ください。

 

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作成：ナッツEAPコンテンツチーム  |  検収推奨：労務・EAP専門家  |  このコンテンツは一般的な情報提供目的であり、具体的な問題は関連する専門家に相談することをお勧めします。

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