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セクハラ予防教育1会実施の有無だけでなく、対象者、教育内容、履修記録、報告後の支援システムまで一緒に点検する必要があります。
セクハラ予防教育は履修記録管理で終わりません。 HR担当者は教育を単純義務の履行としてのみ見ないでください。 、メンバーが安全な勤務環境で働くことを可能にするためのガイド・報告・相談システムを一緒に設計する必要があります。
男女雇用平等法は、事業主が職場内セクハラ予防教育を毎年実施するよう規定しています。 。雇用労働省案内基準によると、常時労働者1リン以上の事業所は毎年1回以上全従業員対象予防教育を実施しなければなりません。具体的な運用方法は、事業所の規模や構成によって異なる可能性があるため、内部基準の確認が必要。
教育後の報告窓口、被害者保護、2車ダメージ防止、管理者対応フレーズ、外部カウンセリング接続まで組織が準備されていることを確認する必要があります。
📊セクハラ予防教育運営基準表
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確認項目 |
HR運用基準 |
注意事項 |
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教育対象 |
全体の労働者が対象かどうか |
新規入社者を含める |
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教育サイクル |
凧1回以上運営 |
内部教育カレンダーを反映 |
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教育内容 |
セクハラの概念、予防、申告手続き |
形式的な教育回避 |
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記録管理 |
教育日、対象者、資料の保管 |
点検に必要 |
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ポストサポート |
報告窓口、相談チャンネル、管理者ガイド |
EAP接続レビュー可能 |
✅実務準備チェックリスト
以下の項目を確認すると、教育履修管理を超えて組織保護体系まで備えることができます。
• 全対象者リストを確認した
• 教育スケジュールを年間計画に反映した
• 報告窓口と処理手順をメンバーに案内した
• 管理者対応フレーズを事前に用意した
• 2車被害防止原則を教育内容に含めた
• EAP相談チャンネル案内の有無を検討した
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セクハラ予防教育は履修記録管理で終わりません。 申告後の被害者の保護、管理者対応、カウンセリング接続基準まで準備する必要があります。 お問い合わせ掲示板で実務対応方向をご確認ください。 |
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機密問題のご相談の際、秘密保障案内基準を確認できます。
トレーニング後、カウンセリングチャネルを組織内に定着させる方法を見ることができます。
作成:ナッツEAPコンテンツチーム | 検品推奨:労務・EAP専門家 | このコンテンツは一般情報提供の目的であり、 、具体的な問題は、関連する専門家の相談をお勧めします。
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