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Planning EAP and Crisis Support During Korean Holiday Closures

EAPA Korea
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EAP·심리상담

Planning EAP and Crisis Support During Korean Holiday Closures [7]

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괴롭힘 조사에서 메신저·이메일 증거 원본을 보존하는 방법

넛지EAP(관리자)
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직장 내 괴롭힘

괴롭힘 조사에서 메신저·이메일 증거 원본을 보존하는 방법 [7]

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Digital Accessibility of Mandatory Training Materials in Korea: An HR Checklist

EAPA Korea
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장애인 인식개선

Digital Accessibility of Mandatory Training Materials in Korea: An HR Checklist [4]

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Workplace Sexual Harassment in Korea: A First-Response Guide for Global HR

EAPA Korea
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성희롱 예방교육

Workplace Sexual Harassment in Korea: A First-Response Guide for Global HR [4]

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작업환경측정 결과 후 개선 우선순위를 정하는 기준

넛지EAP(관리자)
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작업환경·근골격계

작업환경측정 결과 후 개선 우선순위를 정하는 기준 [5]

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심리상담

EAP 견적을 받을 때 직원 수 외에 어떤 정보를 준비해야 하나요?

익명
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문의 게시판
심리상담

EAP 견적을 받을 때 직원 수 외에 어떤 정보를 준비해야 하나요? [6]

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넛지EAP(관리자)
넛지EAP(관리자) (주)다인
답변 완료

안녕하세요. 넛지EAP입니다 ☺️ 안녕하세요. 처음 EAP를 도입하시는 경우에는 임직원 수뿐 아니라 사업장 구성, 근무 형태, 상담 대상과 운영 범위를 함께 전달해주시면 보다 구체적인 견적을 받아보실 수 있습니다. 보통 ▲전체 임직원 및 사업장별 인원 ▲본사·지방사업장 위치 ▲교대·야간근무 여부 ▲임직원 가족 포함 여부 ▲대면·전화·화상상담 제공 범위

인사법정의무교육

신규입사자 입사일이 제각각이면 법정의무교육 일정을 어떻게 묶나요?

익명
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문의 게시판
인사법정의무교육

신규입사자 입사일이 제각각이면 법정의무교육 일정을 어떻게 묶나요? [4]

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넛지EAP(관리자)
넛지EAP(관리자) (주)다인
답변 완료

안녕하세요 넛지 EAP입니다 ☺️ 문의하신 내용처럼 수시채용이 많은 사업장은 모든 법정의무교육을 분기 일정 하나로 묶기보다, 먼저 교육별 대상과 실시 시점을 구분해서 관리하는 것이 필요합니다. 특히 산업안전보건교육의 채용 시 교육은 신규 근로자가 해당 업무에 배치되기 전에 실시해야 하므로, 분기별 통합교육까지 일괄적으로 미루는 방식은 적절하지 않을 수 있

EAP 도입 TF에서 HR·보건·구매·법무 역할을 어떻게 나누나요?

넛지EAP(관리자)
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EAP·심리상담

EAP 도입 TF에서 HR·보건·구매·법무 역할을 어떻게 나누나요? [5]

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성희롱 예방교육 신고·상담창구 안내문 작성 기준

넛지EAP(관리자)
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성희롱 예방교육

성희롱 예방교육 신고·상담창구 안내문 작성 기준 [4]

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직무스트레스 조사 결과 공유 기준 - 팀장에게 어디까지 알려야 하나요?

넛지EAP(관리자)
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번아웃·직무스트레스

직무스트레스 조사 결과 공유 기준 - 팀장에게 어디까지 알려야 하나요? [4]

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인사

괴롭힘 조사 참고인이 면담을 거부하면 어떻게 하시나요?

익명
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문의 게시판
인사

괴롭힘 조사 참고인이 면담을 거부하면 어떻게 하시나요? [3]

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넛지EAP(관리자)
넛지EAP(관리자) (주)다인
답변 완료

안녕하세요, 넛지EAP입니다. 직장 내 괴롭힘 조사에서 참고인이 면담을 부담스러워하는 경우에는 면담을 강제하기보다, 먼저 면담 목적과 비밀보호 기준을 다시 안내하는 것이 좋습니다. 참고인은 본인이 조사에 휘말린다고 느끼거나, 진술 내용이 주변에 알려질까 봐 부담을 느끼는 경우가 많기 때문입니다. 재안내할 때는 “특정 입장을 요구하는 면담이 아니라 사실관

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산업안전보건교육 연간 일정·이수관리대장 엑셀 무료 다운로드

넛지EAP(관리자)
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산업안전보건교육

산업안전보건교육 연간 일정·이수관리대장 엑셀 무료 다운로드 [5]

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퇴직연금교육 대상자·이수관리대장 엑셀 무료 다운로드

넛지EAP(관리자)
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개인정보·퇴직연금

퇴직연금교육 대상자·이수관리대장 엑셀 무료 다운로드 [5]

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Who Is the Responsible Person? Liability Scope for Branch and Subsidiary Structures

EAPA Korea
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중대재해·산안법

Who Is the Responsible Person? Liability Scope for Branch and Subsidiary Structures [5]

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업무가 몰리는 시기에는 번아웃 설문을 미루는 게 나을까요?

익명
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문의 게시판

업무가 몰리는 시기에는 번아웃 설문을 미루는 게 나을까요? [7]

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Simplified Delivery Rules: When Distributing Materials Is (and Isn't) Enough

EAPA Korea
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댓글

장애인 인식개선

Simplified Delivery Rules: When Distributing Materials Is (and Isn't) Enough [5]

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직무스트레스 개선 효과를 확인하는 방법

넛지EAP(관리자)
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댓글

번아웃·직무스트레스

직무스트레스 개선 효과를 확인하는 방법 [5]

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EAP 도입 비용과 견적을 비교할 때 확인할 항목

넛지EAP(관리자)
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댓글

EAP·심리상담

EAP 도입 비용과 견적을 비교할 때 확인할 항목 [5]

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장애인 인식개선교육 운영 체크리스트 엑셀 무료 다운로드

넛지EAP(관리자)
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댓글

장애인 인식개선

장애인 인식개선교육 운영 체크리스트 엑셀 무료 다운로드 [5]

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EAP 이용률이 낮으면 운영이 잘 안 되는 걸까요?

익명
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댓글

문의 게시판

EAP 이용률이 낮으면 운영이 잘 안 되는 걸까요? [7]

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