[ 専門家コラム ]
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こんにちは。ナッツEAP。 今年仕上げる業務、来年に反映する残りの業務、来年に新たに始める業務を分けてまとめてみてください。同じコストを重複して反映したり、必要なアイテムを欠落したりすることを減らすことができます。 教育は申込リストより実際の履修履歴に基づいて未履修者を確認してください。今年補充する人数と来年の教育対象は区分して整理する方が良いです。 見積もりを待つ改善事項は年内発注・執行が
こんにちはナッツEAPです☺️ 派遣職という理由だけで接種支援から一括除外するのではなく、同じ現場で似たような仕事をする従業員にどのような基準で支援するかから確認することをお勧めします。派遣法第21条は、使用事業主の同じ種類・類似した業務を行う労働者と比較して派遣労働者を差別することを禁止し、ここで差別的処遇には福利厚生に関する事項も含まれます（派遣法第2条第7号、期間制法第2条第3号）。ただし、
こんにちはナッツEAPです☺️ 保健管理者が救急室まで必ず同行しなければならないと定めた法令は確認されません。救急車同乗は119救助・救急法施行令第12条第6項により救急隊員が必要なとき保護者等に要請できる程度であり、誰が脱脂する現場で救急隊員案内に従うことになります。夜間に空白ができる今のフレーズは直すのが正しいです。 - 同行：倒れる場面を見た仲間や管理監督者が行き、保健管理者は現場に残る方法
こんにちはナッツEAPです☺️ はい、疾患名の代わりに管理タイプで結んで報告する方が正しいです。健康に関する情報は個人情報保護法第23条の敏感情報であり、同じ法第3条は匿名で処理しても目的を達成できれば匿名で処理するように定めています。産業安全保健法第132条第3項も健康診断結果を労働者の健康保護・維持以外の目的で使用することを禁止します。 3人のチームで「高血圧1人」が見えると、名前がなくても誰
こんにちはナッツEAPです☺️ はい、夕方・週末予約可能時間帯と申し込みから初めての相談までにかかる期間は、提案書段階で要請してもよい資料です。交代勤務者が半分近くになる事業場なら、ぜひ受け取ってみることをお勧めします。 ただし、カウンセラーの数とセンターの数は減算よりも一緒に見ることをお勧めします。夕方・週末に予約が開かれるには、その時間帯に相談できる相談士が十分でなければならず、職員が相談士や
こんにちはナッツEAPです☺️ 準備は10月末に始まり、11月中旬前に終了することを目指すことをお勧めします。昨冬の雇用労働部の韓波安全対策期間が11月15日に始まり、防寒用品の購入・避難所整備・社内基準合意まで通常1ヶ月ほどかかるからです。 まず準備する手順は以下のようにしてみてください。 - 防寒用品：出荷場・常温倉庫のように著しく寒い場所で働く方には、防寒帽・防寒化・防寒手袋・防寒服を個人専
こんにちはナッツEAPです☺️ 相談内容を除いてサービス経験だけを聞いても品質を確認するには十分です。チーム長の言葉のように相談理由やテーマは会社が問わないのが正しいです。 EAPを実施する過程で、労働者の匿名性保障は法定義務であり（勤労福祉基本法第83条第2項）、相談の主題や症状は健康に関する敏感情報になることがあります（個人情報保護法第23条）。 - 全従業員共通の質問：EAP申請方法を知って
こんにちはナッツEAPです☺️ 退社後に再入社すれば、勤労関係が新たに始まるので、原則として採用時に教育をやり直さなければなりません。雇用労働部「2026安全保健教育案内書」 質疑会も2～3ヶ月勤務した期間制 労働者が一定期間後に同じ部署・同じ業務で再採用された場合を免除対象ではないと案内しています。同じことをしていた方でも一ヶ月空白があったら今回の契約基準で再度実施して記録を残すのが安全です。
こんにちはナッツEAPです☺️ 復職前の保健面談と部署長の面談は定める内容が違うので、どちらも進めることをお勧めします。保健面談は「今の健康状態にどんな業務を制限すべきか」を、部署長面談は「その制限の中で業務をどのように配置するか」を定める席なので、順番は保健面談が先です。 - 面談前：部署長に交代編成、重量物重量、設備・運転可否などの職務要求事項を受けて職員に伝達し、診療の際に主治医にお見せする
こんにちはナッツEAPです☺️ 利用率は「何人が書いたか」だけを示す数字なので、利用率が低いときは「書いた人にどれだけ必要だったか」を示す指標を一緒に出すことをお勧めします。会社のレポートにある集計値で以下のようにまとめると、財務チームの質問に答えるのが簡単になります。 - 1人の平均会期：相談を始めた職員が何回を続けて書いたかを見せてください。会期が長ければ単発性利用ではなく、実際の必要があ
こんにちはナッツEAPです☺️ 労働者委員は、会社が選ぶものではなく、労働者代表が指名します（産業安全保健法施行令第35条第1項）。労組がない会社であれば、労働者過半数を代表する人（労働者代表、法第2条第5号）を先に定め、彼が委員を指名する順序です。労働者代表を定める手続きは法令に詳しく記載されていないので、選出公告、投票方式、結果を文書として残しておくことをお勧めします。 - 構成：労働者代表本
こんにちはナッツEAPです☺️ 重大災害処罰法施行令第4条第4号は、経営責任者が①災害予防に必要な安全・保健人員・施設・装備の具備、②有害・リスク要因の改善、③その他告示した事項を履行するのに必要な予算を編成し、用途に合わせて執行するように定めています。危険性評価で出てきた改善費用も「有害・リスク要因の改善」に入るので予算に反映されなければならないのは正しいのですが、どの部署予算アカウントで取るべ
こんにちはナッツEAPです 法令に保健管理者が新規化学物質の成分を全て直接検討しなければならないという規定は別にありません。 MSDSの掲示・ビーチ、管理要領の掲示、労働者教育（産業安全保健法第114条）、事業場容器警告表示（第115条）のような義務は事業主にあり、部署別に誰がどこまで見られるかは会社が定めればよい。だから件数が多いなら購入・使用部署が一次に分けて専門判断だけで分かる仕組みをお勧め
こんにちはナッツEAPです☺️ 業者の職員だけが貯水槽の中に入るなら、酸素・有害ガスの測定、換気、監視人の配置、空気呼吸器などの保護区は、作業者を雇った清掃業者が事業主として準備して履行しなければなりません。会社（請負人）は、作業前に貯水槽の位置・構造、電源・給水遮断方法、事故時措置などの危険情報を文書で提供し、企業がそのまま措置したかを確認する役割です（産業安全保健法第65条）。そのため、会社が
こんにちはナッツEAPです☺️ 相談日誌に労働者署名を受けるという規定は、産業安全保健法・施行令・施行規則と「労働者健康診断実施基準」告示本文では見つけることができません。署名は法定要件というよりも、事業場ごとに続いている慣行に近いです。 法令が要求する核心は①健康診断結果に応じて必要な措置をして労働者にその内容を説明すること（産業安全保健法第132条第4項、施行規則第210条第1項）、②保健
こんにちはナッツEAPです☺️ ナッツEAPコミュニティに参加していただきありがとうございます！ ここではHR・保健・安全・組織文化担当者の方々が実務悩みを分け、法定義務教育・産業安全保健・EAP関連ガイドと様式資料も併せてご覧いただけます。 業務をお願いしたら、会社名なしで気軽にお問い合わせ掲示板に質問を残してください。専門家の回答と他の担当者の経験を一緒に聞くことができます。 初めて来た場合は
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