ベストストーリー
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職務ストレス検査参加率が80％なのにこのまま締め切ってもいいですか？
[0] - 02
EAPガイドをチームメイトがチームメッセンジャーに再共有できますか？
[0] - 03
危機状況 目撃者支援要請を受けたHRの初期分類基準
[0] - 04
退職年金教育対象者名簿外部転送時の個人情報保護チェックリスト
[0] - 05
リスク評価に参加していない労働者の意見はどのように補完しますか？
[3] - 06
カウンセリング会計制と定額制のどちらが私たちの会社に合いますか？
[2] - 07
職務ストレスの結果が高いチームに保健管理者が先に連絡してもよいでしょうか？
[3] - 08
海外派遣中の従業員を国内法定義務教育リストに含める必要がありますか？
[2] - 09
EAP提案リクエスト（RFP）作成実務ガイド
[4] - 10
管理監督者改善措置確認 面談チェックリスト
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すべての投稿
| 掲示板名 | タイトル | 執筆 | 登録日 | 照会 | おすすめ | スクラップ | |
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| お知らせ | 🌱新規訪問必読|ナッツEAPコミュニティ、これを活用してください！ | | 41 | 1 | 0 | ||
| お知らせ | [8/25 People & Culture ExpoㅣヤンジェATセンター] 企業心健康管理の新しい方式、ナッツケア購読制発売！ 🌈 | | 66 | 1 | 1 | ||
| HR・EAPお問い合わせ | 健康管理心理相談安全管理 職務ストレス検査参加率が80％なのにこのまま締め切ってもいいですか？ | | 1 | 0 | 0 | ||
| コーチの回答を待っています | |||||||
| HR・EAPお問い合わせ | 心理相談組織文化挨拶 EAPガイドをチームメイトがチームメッセンジャーに再共有できますか？ | | 1 | 0 | 0 | ||
| コーチの回答を待っています | |||||||
| 自殺予防・メンタルヘルス | 危機状況 目撃者支援要請を受けたHRの初期分類基準 | | 1 | 0 | 0 | ||
| 個人情報保護・退職年金教育 | 退職年金教育対象者名簿外部転送時の個人情報保護チェックリスト | | 1 | 0 | 0 | ||
| HR・EAPお問い合わせ | 健康管理安全管理 リスク評価に参加していない労働者の意見はどのように補完しますか？
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| コーチの回答を待っています | |||||||
| HR・EAPお問い合わせ | 心理相談組織文化挨拶 カウンセリング会計制と定額制のどちらが私たちの会社に合いますか？
[2]
| | 4 | 0 | 0 | ||
| コーチの回答を待っています | |||||||
| HR・EAPお問い合わせ | 健康管理心理相談 職務ストレスの結果が高いチームに保健管理者が先に連絡してもよいでしょうか？
[3]
| | 7 | 0 | 0 | ||
| コーチの回答を待っています | |||||||
| HR・EAPお問い合わせ | 法定義務教育 海外派遣中の従業員を国内法定義務教育リストに含める必要がありますか？
[2]
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| コーチの回答を待っています | |||||||
| EAP導入・運用 | EAP提案リクエスト（RFP）作成実務ガイド
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| 労働安全衛生教育 | 管理監督者改善措置確認 面談チェックリスト
[3]
| | 8 | 0 | 0 | ||
| EAP導入・運用 | EAPコスト構造Q&A：会期制・定額制・超過利用をどのように比較しますか？
[4]
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| HR・EAPお問い合わせ | 心理相談組織文化挨拶 休職復帰スタッフにEAPを先に紹介すれば、気軽に感じられますか？
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| 넛지EAP(관리자) (株)ダイン 回答完了 こんにちは、ナッツEAPです。 ☺️✨ 復職者だけに「相談が必要に見える」という仕方で提案するよりも、すべての復職者に同じ復帰支援選択肢の一つに案内する方が自然です。 面談は①復帰日程と役割確認②業務量・勤務時間・コラボレーション方式調整可能性案内③会社が提供する共通支援制度紹介④EAPの自律性と秘密保障説明の順番で進めることができます。 たとえば、「復帰初期適応の過程で業務や個人的な負担を整 | |||||||
| HR・EAPお問い合わせ | 健康管理心理相談挨拶 健康相談後、EAPを案内したという事実を内部記録に残してもよいでしょうか？
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| 넛지EAP(관리자) (株)ダイン 回答完了 こんにちは、ナッツEAPです。 ☺️✨ EAP申請チャンネルのみを案内し、個人情報を会社に伝えていない場合は、記録を実際に使用するかどうかを誤解しないように最小限に抑えることをお勧めします。 「EAP勧誘」、「心理相談必要」ではなく、「外部専門支援チャンネル案内」のように案内事実と範囲のみ記録し、職員の申請・利用可否は確認したり記録しない原則が適切です。 保健相談原記録には、相談日、業務遂行に関 | |||||||
| バーンアウト・職務ストレス | 復帰従業員が疲労を訴え続けるとき、人事はどこまでサポートする必要がありますか？
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| 個人情報保護・退職年金教育 | EAP委託契約個人情報条項チェックリスト
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| HR・EAPお問い合わせ | 法定義務教育 セクハラ予防教育届出窓口を外部メールで運営してもいいですか？
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| 넛지EAP(관리자) (株)ダイン 回答完了 こんにちは、ナッツEAPです。✨ 外部メールや外部専門機関を届出受付チャネルとして活用することはできますが、外部チャネルを置くだけで事業主の受付・調査・被害者保護義務が外部機関に移転されるわけではありません。外部の電子メールは、申告のアクセシビリティと秘密を高める補助チャネルまたは委託チャネルとして設計し、受付後に会社がどのような手順で対応するかまで接続する必要があります。 操作の前に、次の内 | |||||||
| HR・EAPお問い合わせ | 安全管理 作業環境測定の結果が基準以内であっても改善計画が必要でしょうか？
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| 넛지EAP(관리자) (株)ダイン 回答完了 こんにちは、ナッツEAPです。 ☺️✨ 作業環境測定の結果が露出基準以内であるという理由だけで、別途の管理がまったく必要ないとは考えにくいです。露出基準は改善の必要性を判断する重要な基準ですが、現在の作業環境が今後もそのまま維持されるという意味ではないからです。 特に、次の項目がある場合は、法定基準を超過するかどうかとは別に予防レベルの改善計画を立てることをお勧めします。 - 以前の測定値より | |||||||
| 職場のセクシュアルハラスメント防止研修 | 韓国における職場でのセクシャルハラスメント：グローバル人事担当者のための初期対応ガイド
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| 障害理解・意識向上研修 | 教育対象者変動時の障害者認識改善教育履修管理方法
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| 作業環境・筋骨格系の健康管理 | 作業環境測定結果後の改善優先順位を決める基準
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