ベストストーリー
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非定型作業筋骨格系有害要因調査｜単位作業をどのように分けるか
[0] - 02
筋骨格系有害要因調査で労働者面談は何人くらい進行しますか？
[0] - 03
夜間作業者に業務適合性評価を追加で依頼する基準を別にしておきますか？
[3] - 04
夜間作業勤務時間集計表｜プロジェクト性・非定型勤務記録方法
[3] - 05
不規則夜間作業特殊健康診断対象判断｜勤務時間をどのように集計するか
[4] - 06
出張インフルエンザ予防接種の際、保健所の届出の有無は誰が確認しますか？
[3] - 07
インフルエンザ予防接種費用支援時の証明書類チェックリスト｜実費精算・協約病院・出張接種別整理
[3] - 08
社内インフルエンザ予防接種運営方式比較｜費用支援・協約病院・出張接種
[4] - 09
メンタルヘルスキャンペーンフィードバックをEAP運用改善にリンクする方法
[3] - 10
10月HR・保健・安全月間チェックリスト｜年末前に確認する8つの業務
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すべての投稿
| 掲示板名 | タイトル | 執筆 | 登録日 | 照会 | おすすめ | スクラップ | |
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| お知らせ | 🌱新規訪問必読|ナッツEAPコミュニティ、これを活用してください！ | | 71 | 1 | 0 | ||
| お知らせ | 10月10日精神健康の日｜ナッツEAPコミュニティ 10月心健康コンテンツのご案内
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| 作業環境・筋骨格系の健康管理 | 비정형 작업 근골격계 유해요인조사｜단위작업을 어떻게 나눌까 | | 1 | 0 | 0 | ||
| HR・EAPお問い合わせ | 健康管理安全管理挨拶 筋骨格系有害要因調査で労働者面談は何人くらい進行しますか？ | | 5 | 0 | 0 | ||
| コーチの回答を待っています | |||||||
| HR・EAPお問い合わせ | 安全管理 夜間作業者に業務適合性評価を追加で依頼する基準を別にしておきますか？
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| 넛지EAP(관리자) (株)ダイン 回答完了 안녕하세요 넛지EAP입니다 ☺️ 특수건강진단의 업무수행 적합여부는 검진 시점의 판정이라, 그 뒤 건강상태가 달라지거나 교대조에 새로 배치되는 경우를 위해 업무적합성평가 의뢰 기준을 따로 정해두시면 운영이 수월해요. 의뢰 사유는 ① 본인 요청 ② 상담·사후관리 중 보건관리자가 필요하다고 판단한 경우 ③ 야간 배치 예정자의 혈압·혈당 등 관리가 필요한 경우 ④ | |||||||
| リスクアセスメント・安全管理体制 | 夜間作業勤務時間集計表｜プロジェクト性・非定型勤務記録方法
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| リスクアセスメント・安全管理体制 | 不規則夜間作業特殊健康診断対象判断｜勤務時間をどのように集計するか
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| HR・EAPお問い合わせ | 健康管理 出張インフルエンザ予防接種の際、保健所の届出の有無は誰が確認しますか？
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| 넛지EAP(관리자) (株)ダイン 回答完了 こんにちはナッツEAPです☺️ 事業場訪問接種が医療法上可能な場合か、管轄保健所と事前協議や届出が必要かは接種を担当する医療機関が確認する事項です。ただし、会社も確認の根拠を残しておく必要がありますので、契約前に病院が確認した内容と保健所協議の結果をメールなど書面で受け取っておくことをお勧めします。 会社が保管する書類は、契約書（接種日程・場所、異常反応対応と責任範囲、賠償責任保険加入可否含む）、 | |||||||
| リスクアセスメント・安全管理体制 | インフルエンザ予防接種費用支援時の証明書類チェックリスト｜実費精算・協約病院・出張接種別整理
[3]
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| リスクアセスメント・安全管理体制 | 社内インフルエンザ予防接種運営方式比較｜費用支援・協約病院・出張接種
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| | 14 | 4 | 4 | ||
| EAP導入・運用 | メンタルヘルスキャンペーンフィードバックをEAP運用改善にリンクする方法
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| | 18 | 2 | 4 | ||
| 法定義務教育 総合案内 | 10月HR・保健・安全月間チェックリスト｜年末前に確認する8つの業務
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| | 23 | 2 | 4 | ||
| HR・EAPお問い合わせ | 健康管理安全管理 安全保健関連無料教育公文が来たら「必須教育」かどうか確認するには？
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| 넛지EAP(관리자) (株)ダイン 回答完了 こんにちは、ナッツEAPです☺️ 私は公文の「必須・無料」文句より先に私たちの事業場が教育対象かどうか確認します。業種と常時勤労者数を雇用労働部安全保健教育案内書と照合した後、当該教育の法的根拠・対象者・時間、今回の過程の履修認定可否を確認すれば区分が容易になります。発信機関は公文に書かれた連絡先の代わりに公式ホームページの代表番号で確認し、判断が曖昧であれば管轄地方雇用労働官署に問い合わせて回答 | |||||||
| HR・EAPお問い合わせ | 心理相談安全管理組織文化 精神健康の日キャンペーンの意見を匿名で受け取ることができますか？
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| 넛지EAP(관리자) (株)ダイン 回答完了 こんにちは、ナッツEAPです☺️ 匿名で受けてもいいけど、名前・四番を抜いても内容で作者を推測できますよ。まずアンケートツールのログイン・接続記録収集の有無を確認し、案内文に部署名・職責・特定事件は少ないように書いてください。閲覧担当者や保管期間もあらかじめ決めておいてほしいです。 結果は原文を少し直して載せるよりも似た意見をまとめてまとめて共有してください。いじめ関連内容は、人事チームの公式届 | |||||||
| EAP導入・運用 | 世界メンタルヘルスデー2026：従業員の声をより良い韓国の職場支援につなげる
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| 공지사항 | 10月10日精神健康の日｜ナッツEAPコミュニティ 10月心健康コンテンツのご案内
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| 自殺予防・メンタルヘルス | 2026精神健康の日、企業が準備できる5つの心健康運営課題
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| HR・EAPお問い合わせ | 健康管理 保健管理者相談予約表には相談事由なく時間だけ表示してもいいですか？
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| 넛지EAP(관리자) (株)ダイン 回答完了 こんにちは、ナッツEAPです☺️ 気になる部分が正しいです。公共予約表には時間と「予約済み」程度だけ表示し、誰が予約したかは保健管理者だけが見えるようにしてみてください。名前・四番・予約番号も他の従業員が誰なのか調べることができれば共用票では差し引いたほうが良いでしょう。相談事由と内容は予約表と分離してアクセス権限を制限し、記録方法と保管期間は社内個人情報担当者と一緒に確認してください。 | |||||||
| HR・EAPお問い合わせ | 法定義務教育 退職年金事業者から受けた教育資料をそのまま社内に配布してもよいでしょうか。
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| 넛지EAP(관리자) (株)ダイン 回答完了 こんにちは、ナッツEAPです☺️ オリジナルをそのまま配布する前に、金融機関に社内メール・掲示板配布が可能かどうか確認してみてください。会社のロゴを入れたり、一部のページだけを書きたい場合は、その範囲も別々にご確認いただきたいと思います。 資料が私たちの会社の退職年金制度と今年の加入者教育の内容に合うかも見てみましょう。商品案内は教育資料と分離し、複数の事業者を利用すれば各事業者資料と問い合わせ | |||||||
| EAP導入・運用 | 個人を特定できるカウンセリングデータを受け取らずにEAP請求書を照合する
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| バーンアウト・職務ストレス | 職務ストレスアンケートの自由記述意見を匿名で分類する基準
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| 作業環境・筋骨格系の健康管理 | 作業環境測定装置校正・試料採取記録をメーカーから引き継ぐ基準
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