신입사원 온보딩 때 EAP 안내 넣어도 괜찮을까요?

Question

신입사원 온보딩 교육 자료를 정리하고 있는데요!

회사 복지제도 안내 파트에 EAP 상담 프로그램도 같이 넣으려고 합니다.

그런데 입사하자마자 심리상담이나 스트레스 상담 이야기를 하면 신입사원들이 조금 무겁게 받아들이지 않을까 싶어서 고민됩니다.

물론 힘들 때 이용할 수 있는 지원 제도라는 취지로 안내하려는 건데, 괜히 회사 생활이 그렇게 힘든가? 이런 느낌을 줄까 봐요... ㅠㅠ

다른 회사에서는 신입사원 교육 때 EAP나 고충상담 채널을 같이 안내하시나요??

안내한다면 복지제도 중 하나로 짧게 설명하는 게 나을지, 비밀보장이나 이용 방법까지 자세히 안내하는 게 좋을지도 궁금합니다!!

익명3 · Accepted Answer

근데 온보딩에서 이걸 어느 정도로 풀어야 할지가 좀 고민이긴 하네요,, 
그냥 복지 소개처럼 살짝 언급만 할지, 아니면 비밀보장이나 이용 절차까지 따로 정리해서 보여줄지… 
너무 짧으면 기억 안 날 것 같고, 너무 길면 또 부담스러울 것 같고요ㅠㅠ 다들 어떻게 하시는지 궁금합니다!!

익명2 · Answer

저희는 EAP를 문제 있을 때 가는 곳 느낌보다는, 그냥 복지 중 하나로 가볍게 소개하는 편이 좋다고 봤어요! 업무 적응, 스트레스, 인간관계, 개인 고민까지 다 상담 가능하다고요^^ 대신 비밀보장 되는지랑 이용 방법은 짧게라도 꼭 같이 알려줘야 사람들이 안심하고 쓸 것 같아요...

vexa4821 · Answer

오히려 온보딩 때 같이 안내해주는 게 더 자연스럽다고 생각해요~~ 
입사 초반에 힘들면 여기 도움 받을 수 있다는 걸 알아두면, 나중에 혼자 끙끙 앓기보다 좀 더 빨리 도움 찾을 수 있을 것 같아서요!!

익명1 · Answer

저는 이전에 회사 업무스트레스 아니고 개인적인 부분으로 EAP상담을 이용했었는데, 마음도 편해지고 다시 일에 집중 할 수 있어서 좋았어요~~ 꼭 업무 스트레스 아니더라도 직원들의 심리적인 부분도 케어하고 있다고 온보딩에서 알려주시면 직원입장으로써 넘 좋을거 같아요!! 이런 고민을 하는 인사팀이 계신 곳이라면 좋은 회사일 것 같네용 :)

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