안녕하세요. 넛지EAP입니다 ☺️
안녕하세요. 처음 EAP를 도입하시는 경우에는 임직원 수뿐 아니라 사업장 구성, 근무 형태, 상담 대상과 운영 범위를 함께 전달해주시면 보다 구체적인 견적을 받아보실 수 있습니다.
보통 ▲전체 임직원 및 사업장별 인원 ▲본사·지방사업장 위치 ▲교대·야간근무 여부 ▲임직원 가족 포함 여부 ▲대면·전화·화상상담 제공 범위
안녕하세요 넛지 EAP입니다 ☺️
문의하신 내용처럼 수시채용이 많은 사업장은 모든 법정의무교육을 분기 일정 하나로 묶기보다, 먼저 교육별 대상과 실시 시점을 구분해서 관리하는 것이 필요합니다.
특히 산업안전보건교육의 채용 시 교육은 신규 근로자가 해당 업무에 배치되기 전에 실시해야 하므로, 분기별 통합교육까지 일괄적으로 미루는 방식은 적절하지 않을 수 있
안녕하세요, 넛지EAP입니다.
직장 내 괴롭힘 조사에서 참고인이 면담을 부담스러워하는 경우에는 면담을 강제하기보다, 먼저 면담 목적과 비밀보호 기준을 다시 안내하는 것이 좋습니다. 참고인은 본인이 조사에 휘말린다고 느끼거나, 진술 내용이 주변에 알려질까 봐 부담을 느끼는 경우가 많기 때문입니다.
재안내할 때는 “특정 입장을 요구하는 면담이 아니라 사실관
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