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EAP 도입, 법정의무교육, 조직 리스크 대응에 대해 전문가에게 문의하세요.
번호
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[중대재해처벌법] 혼란스러운 HR 실무자를 위한 든든한 조력자, 넛지 EAP 커뮤니티 오픈!
[중대재해처벌법] 혼란스러운 HR 실무자를 위한 든든한 조력자, 넛지 EAP 커뮤니티 오픈!
[3]
넛지EAP(관리자)
26.05.18
136
8
1
공지
공지
[직원 심리상담 프로그램 도입] HR 담당자가 확인해야 할 EAP 체크리스트
[직원 심리상담 프로그램 도입] HR 담당자가 확인해야 할 EAP 체크리스트
[4]
넛지EAP(관리자)
26.05.21
34
2
2
35
[EAP 도입 사례] 유통사 신고 이후 회복 지원 방식
넛지EAP(관리자)
1
0
0
10:04
0
댓글
[EAP 도입 사례] 유통사 신고 이후 회복 지원 방식
넛지EAP(관리자)
10:04
1
0
0
33
[신고 이후 상담] EAP를 어떻게 안내해야 하나요?
넛지EAP(관리자)
2
0
0
09:50
0
댓글
[신고 이후 상담] EAP를 어떻게 안내해야 하나요?
넛지EAP(관리자)
09:50
2
0
0
30
[이용률 개선] EAP 상담을 어떻게 독려하나요?
넛지EAP(관리자)
6
2
1
26.06.10
0
댓글
[이용률 개선] EAP 상담을 어떻게 독려하나요?
넛지EAP(관리자)
26.06.10
6
2
1
25
[위기상담] 사고 이후 EAP를 어떻게 문의하나요?
넛지EAP(관리자)
7
1
1
26.06.05
1
댓글
[위기상담] 사고 이후 EAP를 어떻게 문의하나요?
[1]
넛지EAP(관리자)
26.06.05
7
1
1
20
[도입문의] EAP 상담 전 준비할 조직 정보
넛지EAP(관리자)
10
1
1
26.06.04
1
댓글
[도입문의] EAP 상담 전 준비할 조직 정보
[1]
넛지EAP(관리자)
26.06.04
10
1
1
15
[관리자교육] EAP 도입 시 함께 운영할 수 있나요?
넛지EAP(관리자)
16
2
2
26.05.29
3
댓글
[관리자교육] EAP 도입 시 함께 운영할 수 있나요?
[3]
넛지EAP(관리자)
26.05.29
16
2
2
10
[비밀보장] EAP 상담 내용은 회사에 공유되나요?
넛지EAP(관리자)
24
3
3
26.05.28
5
댓글
[비밀보장] EAP 상담 내용은 회사에 공유되나요?
[5]
넛지EAP(관리자)
26.05.28
24
3
3
4
[직원 심리상담 프로그램 도입] HR 담당자가 확인해야 할 EAP 체크리스트
넛지EAP(관리자)
34
2
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26.05.21
4
댓글
[직원 심리상담 프로그램 도입] HR 담당자가 확인해야 할 EAP 체크리스트
[4]
넛지EAP(관리자)
26.05.21
34
2
2
2
영상강의관려
익명
120
0
0
26.04.29
1
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영상강의관려
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익명
26.04.29
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