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EAP 도입, 법정의무교육, 조직 리스크 대응에 대해 전문가에게 문의하세요.
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🌱 신규방문 필독 | 넛지EAP 커뮤니티, 이렇게 활용하세요! | | 107 | 1 | 0 | ||
신규 게시판 오픈｜개설비용 0원 건강 챌린지부터 20년 EAP 운영 노하우까지 | | 22 | 0 | 0 | ||
| [ 전문가 칼럼 ] 11월 넛지EAP 커뮤니티 안내｜이번 달 주제와 질문 남기는 방법 | | 14 | 0 | 0 | ||
[필독] 문의게시판 이용 안내｜회사명 없이 편하게 질문해 주세요
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| 안전관리 신규 입사자 안전교육 영상, 다들 뭐 쓰세요?
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| EAP전문가 답변을 기다리는 중 | ||||||
| 심리상담인사 EAP 처음 도입하는 해에 이용률은 보통 어느 정도 나오나요?
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| 심리상담 복지 설문에 심리상담 요청이 있으면 어떻게 반영하세요?
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| 심리상담조직문화인사 인사평가 결과 통보 면담, 팀장에게 어떤 가이드를 주시나요?
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| EAP전문가 답변을 기다리는 중 | ||||||
| 안전관리조직문화인사 내년도 안전보건·EAP 예산 요청 전에 올해 남은 일을 어디까지 정리하시나요?
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| 넛지EAP(관리자) (주)다인 답변 완료 안녕하세요. 넛지EAP입니다. 올해 마무리할 업무, 내년에 반영할 잔여 업무, 내년에 새로 시작할 업무를 나누어 정리해 보세요. 같은 비용을 중복 반영하거나 필요한 항목을 빠뜨리는 일을 줄일 수 있습니다. 교육은 신청 명단보다 실제 이수 내역을 기준으로 미이수자를 확인하세요. 올해 보충할 인원과 내년 교육 대상은 구분해 정리하는 편이 좋습니다. 견적을 | ||||||
| 보건관리안전관리인사 파견직도 회사 독감 예방접종 지원 대상에 넣으시나요?
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| 넛지EAP(관리자) (주)다인 답변 완료 안녕하세요 넛지EAP입니다 ☺️ 파견직이라는 이유만으로 접종 지원에서 일괄 제외하기보다는, 같은 현장에서 비슷한 일을 하는 직원에게 어떤 기준으로 지원하는지부터 확인하시는 게 좋습니다. 파견법 제21조는 사용사업주의 같은 종류·유사한 업무를 하는 근로자와 비교해 파견근로자를 차별하지 못하게 하고, 여기서 차별적 처우에는 복리후생에 관한 사항도 포함됩니다(파 | ||||||
| 보건관리 응급실 이송 시 보건관리자가 꼭 동행해야 하나요?
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| 넛지EAP(관리자) (주)다인 답변 완료 안녕하세요 넛지EAP입니다 ☺️ 보건관리자가 응급실까지 꼭 동행해야 한다고 정한 법령은 확인되지 않습니다. 구급차 동승은 119구조·구급법 시행령 제12조제6항에 따라 구급대원이 필요할 때 보호자 등에게 요청할 수 있는 정도이고, 누가 탈지는 현장에서 구급대원 안내를 따르게 됩니다. 야간에 공백이 생기는 지금 문구는 고치시는 게 맞아요. - 동행: 쓰러지는 | ||||||
| 보건관리 건강상담 결과를 월간 보고할 때 질환명 대신 관리유형으로 묶어도 될까요?
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| 넛지EAP(관리자) (주)다인 답변 완료 안녕하세요 넛지EAP입니다 ☺️ 네, 질환명 대신 관리유형으로 묶어 보고하시는 방향이 맞습니다. 건강에 관한 정보는 개인정보 보호법 제23조의 민감정보이고, 같은 법 제3조는 익명으로 처리해도 목적을 달성할 수 있으면 익명으로 처리하도록 정하고 있어요. 산업안전보건법 제132조제3항도 건강진단 결과를 근로자의 건강 보호·유지 외의 목적으로 쓰지 못하게 합니 | ||||||
| 심리상담 EAP 업체 비교 시 상담사 수보다 실제 예약가능 시간대를 받아보는 게 좋을까요?
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| 넛지EAP(관리자) (주)다인 답변 완료 안녕하세요 넛지EAP입니다 ☺️ 네, 저녁·주말 예약 가능 시간대와 신청부터 첫 상담까지 걸리는 기간은 제안서 단계에서 요청하셔도 되는 자료입니다. 교대근무자가 절반 가까이 되는 사업장이라면 꼭 받아 보시는 걸 권장드려요. 다만 상담사 수와 센터 수는 빼기보다 함께 보시는 게 좋습니다. 저녁·주말에 예약이 열리려면 그 시간대에 상담할 수 있는 상담사가 충분 | ||||||
| 보건관리 한랭질환 대비는 몇 월부터 시작해서 무엇을 먼저 준비하시나요?
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| 넛지EAP(관리자) (주)다인 답변 완료 안녕하세요 넛지EAP입니다 ☺️ 준비는 10월 말에 시작해서 11월 중순 전에 끝내는 것을 목표로 잡으시는 걸 권장드려요. 지난겨울 고용노동부 한파 안전 대책기간이 11월 15일에 시작됐고, 방한용품 구매·쉼터 정비·사내 기준 합의까지 보통 한 달 정도 걸리기 때문입니다. 먼저 준비할 순서는 아래처럼 잡아 보세요. - 방한용품: 출하장·상온 창고처럼 현저히 | ||||||
| 심리상담조직문화인사 EAP 만족도 조사에서 상담내용을 묻지 않고 서비스 품질을 확인하려면 어떤 문항이 좋을까요?
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| 넛지EAP(관리자) (주)다인 답변 완료 안녕하세요 넛지EAP입니다 ☺️ 상담 내용을 빼고 서비스 경험만 물어도 품질을 확인하기에는 충분합니다. 팀장님 말씀처럼 상담 이유나 주제는 회사가 묻지 않는 게 맞아요. EAP를 시행하는 과정에서 근로자의 익명성 보장은 법정 의무이고(근로복지기본법 제83조제2항), 상담 주제나 증상은 건강에 관한 민감정보가 될 수 있습니다(개인정보 보호법 제23조). - | ||||||
| 안전관리인사 6월 퇴사 후 7월 재입사한 기간제 직원은 채용 시 교육을 다시 해야 하나요?
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| 넛지EAP(관리자) (주)다인 답변 완료 안녕하세요 넛지EAP입니다 ☺️ 퇴사 후 다시 입사하면 근로관계가 새로 시작되는 것이라 원칙적으로 채용 시 교육을 다시 하셔야 합니다. 고용노동부 「2026 안전보건교육 안내서」 질의회시도 2~3개월 근무한 기간제 근로자가 일정 기간 뒤 같은 부서·같은 업무로 재채용된 경우를 면제 대상이 아니라고 안내하고 있어요. 같은 일을 하던 분이라도 한 달 공백이 있 | ||||||
| 심리상담안전관리조직문화 복직 전 보건관리자와 부서장 면담을 모두 진행하시나요?
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| 넛지EAP(관리자) (주)다인 답변 완료 안녕하세요 넛지EAP입니다 ☺️ 복직 전 보건 면담과 부서장 면담은 정하는 내용이 달라서 둘 다 진행하시는 걸 권장드려요. 보건 면담은 "지금 건강 상태로 어떤 업무를 제한해야 하는지"를, 부서장 면담은 "그 제한 안에서 업무를 어떻게 배치할지"를 정하는 자리라서 순서는 보건 면담이 먼저입니다. - 면담 전: 부서장에게 교대 편성, 중량물 무게, 설비·운전 | ||||||
| 심리상담조직문화 내년도 EAP 예산을 올릴 때 전년도 이용률이 낮으면 어떤 근거를 함께 제시하시나요?
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| 넛지EAP(관리자) (주)다인 답변 완료 안녕하세요 넛지EAP입니다 ☺️ 이용률은 "몇 명이 썼는가"만 보여주는 숫자라서, 이용률이 낮을 때는 "쓴 사람에게 얼마나 필요했는가"를 보여주는 지표를 함께 내시는 걸 권장드려요. 업체 리포트에 있는 집계값으로 아래처럼 정리하시면 재무팀 질문에 답하기가 한결 쉬워집니다. - 1인 평균 회기: 상담을 시작한 직원이 몇 회기를 이어 썼는지 보여줘요. 회기가 | ||||||
| 보건관리안전관리 산업안전보건위원회 근로자측 위원은 보통 어떤 기준으로 지정하시나요?
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| 넛지EAP(관리자) (주)다인 답변 완료 안녕하세요 넛지EAP입니다 ☺️ 근로자위원은 회사가 고르는 것이 아니라 근로자대표가 지명합니다(산업안전보건법 시행령 제35조제1항). 노조가 없는 회사라면 근로자 과반수를 대표하는 사람(근로자대표, 법 제2조제5호)을 먼저 정하고, 그분이 위원을 지명하는 순서예요. 근로자대표를 정하는 절차는 법령에 자세히 나와 있지 않아서 선출 공고, 투표 방식, 결과를 | ||||||
| 보건관리안전관리인사 위험성평가 개선비용은 안전보건 부서 예산으로 처리하시나요?
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| 넛지EAP(관리자) (주)다인 답변 완료 안녕하세요 넛지EAP입니다 ☺️ 중대재해처벌법 시행령 제4조 제4호는 경영책임자가 ① 재해 예방에 필요한 안전·보건 인력·시설·장비의 구비, ② 유해·위험요인의 개선, ③ 그 밖에 고시한 사항을 이행하는 데 필요한 예산을 편성하고 용도에 맞게 집행하도록 정하고 있어요. 위험성평가로 나온 개선비용도 '유해·위험요인의 개선'에 들어가니 예산에 반영돼야 하는 건 | ||||||
| 보건관리 신규 화학물질 구매 전 성분을 보건관리자가 전부 확인하시나요?
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| 넛지EAP(관리자) (주)다인 답변 완료 안녕하세요 넛지EAP입니다 법령에 보건관리자가 신규 화학물질의 성분을 모두 직접 검토해야 한다는 규정은 따로 없어요. MSDS 게시·비치, 관리요령 게시, 근로자 교육(산업안전보건법 제114조), 사업장 용기 경고표시(제115조) 같은 의무는 사업주에게 있고, 부서별로 누가 어디까지 볼지는 회사가 정하면 됩니다. 그래서 건수가 많다면 구매·사용부서가 1차로 | ||||||
| 안전관리 저수조 청소가 반기 1회뿐이면 가스측정기 같은 장비는 대여해서 써도 될까요?
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| 넛지EAP(관리자) (주)다인 답변 완료 안녕하세요 넛지EAP입니다 ☺️ 업체 직원만 저수조 안에 들어간다면 산소·유해가스 측정, 환기, 감시인 배치, 공기호흡기 같은 보호구는 작업자를 고용한 청소업체가 사업주로서 준비하고 이행해야 해요. 회사(도급인)는 작업 전에 저수조 위치·구조, 전원·급수 차단 방법, 사고 시 조치 같은 위험정보를 문서로 제공하고, 업체가 그대로 조치했는지 확인하는 역할입니 | ||||||
| 보건관리심리상담 건강검진 사후관리 상담일지에 근로자 서명을 꼭 받아야 하나요?
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| 넛지EAP(관리자) (주)다인 답변 완료 안녕하세요 넛지EAP입니다 ☺️ 상담일지에 근로자 서명을 받으라는 규정은 산업안전보건법·시행령·시행규칙과 「근로자 건강진단 실시기준」 고시 본문에서는 찾을 수 없어요. 서명은 법정 요건이라기보다 사업장마다 이어온 관행에 가깝습니다. 법령이 요구하는 핵심은 ① 건강진단 결과에 따라 필요한 조치를 하고 근로자에게 그 내용을 설명하는 것(산업안전보건법 제132조 | ||||||
| 조직문화인사법정의무교육 안녕하세요
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| 넛지EAP(관리자) (주)다인 답변 완료 안녕하세요 넛지EAP입니다 ☺️ 넛지EAP 커뮤니티에 가입해 주셔서 감사합니다! 이곳에서는 HR·보건·안전·조직문화 담당자분들이 실무 고민을 나누고, 법정의무교육·산업안전보건·EAP 관련 가이드와 양식 자료도 함께 보실 수 있어요. 업무하시다 궁금한 점이 생기면 회사명 없이 편하게 문의 게시판에 질문 남겨주세요. 전문가 답변과 다른 담당자분들의 경험을 함께 | ||||||
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