문의 게시판
EAP 도입, 법정의무교육, 조직 리스크 대응에 대해 전문가에게 문의하세요.
| 번호 | 제목 | 글쓴이 | 등록일 | 조회 | 추천 | 스크랩 |
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[공개강좌] AI시대, 최선의 답을 고르는 뇌과학 (누구나 무료 참여)
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안전보건 관련 회의록은 HR도 따로 보관하시나요?
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장애인 인식개선교육 자료에 사내 사례를 넣어도 괜찮을까요?
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성희롱 예방교육 질문 익명으로 받아도 될까요?
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근골격계 증상조사 미응답자는 어느 정도까지 리마인드하세요?
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작업환경측정 공지할 때 유해인자명까지 적으시나요?
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부서 간 업무 갈등에 HR이 어디까지 관여해야 하나요?
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퇴사자 계정 정리할 때 상담/면담 기록 보관 여부
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건강상 이유로 조퇴나 재택 요청하면 어떻게 처리하시나요?
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퇴직연금 운용기관별 사용인감은 따로 등록해야 하나요?
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| | 17 | 6 | 3 | ||
근로자 정기교육 미이수자 보충교육 어떻게 처리하시나요?
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다들 고충 상담 일정을 잡을 때 회의실명은 어떻게 표시하세요?
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직원이 그냥 지나가듯 힘들다고 말하면 기록 남기시나요?
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직원 면담 기록은 어디까지 자세히 남기시나요?
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법정교육 수료증 파일명 어떻게 정리하시나요?
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교육 미이수자 리마인드 메일은 몇 번까지 보내시나요?
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EAP 안내할 때 ‘비밀보장’ 문구를 제목에 넣는 게 좋을까요?
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직무스트레스 설문 결과를 팀장에게 공유해도 될까요?
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신입사원 온보딩 때 EAP 안내 넣어도 괜찮을까요?
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산재 복귀 직원이 불안감을 계속 얘기합니다
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괴롭힘 신고는 아니고 상담만 하고 싶다고 하는 경우
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