Best 이야기
- 01
한국에서 90일간의 EAP 시범 사업 구성: 범위, 예산 및 평가 기준
[0] - 02
부서 간 갈등 Q&A: HR은 중재를 어디서 시작해야 하나요?
[0] - 03
부담작업 변경 전후 자세·반복횟수 비교표
[0] - 04
괴롭힘 조사 면담에 노조 관계자가 동석해도 될까요?
[0] - 05
직원이 상담 권유를 거부했을 때 후속 안내는 어디까지 해야 하나요?
[0] - 06
한국 주재 외국인 직원을 위한 EAP(직원 지원 프로그램) 이용 안내: 언어, 시간대 및 현지 위기 대응 계획
[0] - 07
EAP 담당자가 바뀔 때 인수인계 문서에는 무엇을 남기나요?
[0] - 08
괴롭힘 조사 면담 녹음 요청을 받을 때 동의·보관·열람 기준
[0] - 09
외국인 근로자 안전교육할때 통역 내용도 기록으로 남기시나요?
[2] - 10
협력업체 안전교육 이수 여부를 원청에서 어디까지 확인하시나요?
[4]
커뮤니티 필독 공지
전체글
| 게시판명 | 제목 | 글쓴이 | 등록일 | 조회 | 추천 | 스크랩 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 공지 | 🌱 신규방문 필독 | 넛지EAP 커뮤니티, 이렇게 활용하세요! | | 49 | 1 | 0 | ||
| EAP·심리상담 | Structuring a 90-Day EAP Pilot in Korea: Scope, Budget and Review Criteria | | 2 | 0 | 0 | ||
| 번아웃·직무스트레스 | 부서 간 갈등 Q&A: HR은 중재를 어디서 시작해야 하나요? | | 2 | 0 | 0 | ||
| 작업환경·근골격계 | 부담작업 변경 전후 자세·반복횟수 비교표 | | 2 | 0 | 0 | ||
| 문의 게시판 | 조직문화 괴롭힘 조사 면담에 노조 관계자가 동석해도 될까요? | | 2 | 0 | 0 | ||
| EAP전문가 답변을 기다리는 중 | |||||||
| 문의 게시판 | 심리상담 직원이 상담 권유를 거부했을 때 후속 안내는 어디까지 해야 하나요? | | 2 | 0 | 0 | ||
| EAP전문가 답변을 기다리는 중 | |||||||
| EAP·심리상담 | EAP Access for International Assignees in Korea: Language, Time Zone and Local Crisis Planning | | 6 | 0 | 0 | ||
| EAP·심리상담 | EAP 담당자가 바뀔 때 인수인계 문서에는 무엇을 남기나요? | | 5 | 0 | 0 | ||
| 직장 내 괴롭힘 | 괴롭힘 조사 면담 녹음 요청을 받을 때 동의·보관·열람 기준 | | 5 | 0 | 0 | ||
| 문의 게시판 | 안전관리법정의무교육 외국인 근로자 안전교육할때 통역 내용도 기록으로 남기시나요?
[2]
| | 11 | 0 | 0 | ||
| 넛지EAP(관리자) (주)다인 답변 완료 안녕하세요 넛지EAP입니다 ☺️ 외국인 근로자도 내국인 근로자와 동일하게 산업안전보건교육 대상이기 때문에, 실제 교육내용을 이해할 수 있는 방식으로 전달됐는지를 확인할 수 있도록 운영하는 것이 중요합니다. 현재 기준으로 교육일지에 통역한 문장 전체를 별도로 기록하거나 모든 교육자료를 반드시 번역본으로 보관해야 한다고 일률적으로 정해진 것은 아니지만, 추 | |||||||
| 문의 게시판 | 안전관리법정의무교육 협력업체 안전교육 이수 여부를 원청에서 어디까지 확인하시나요?
[4]
| | 8 | 1 | 1 | ||
| 넛지EAP(관리자) (주)다인 답변 완료 안녕하세요 넛지EAP입니다 ☺️ 협력업체 소속 근로자에 대한 안전보건교육은 기본적으로 해당 근로자를 고용한 수급인 사업주가 실시하는 구조로 보시면 됩니다. 다만 원청이라고 해서 교육과 완전히 분리되는 것은 아닙니다. 산업안전보건법상 도급인은 관계수급인의 안전보건교육을 위해 장소나 자료 등을 지원해야 하고, 특히 유해·위험작업에 대한 특별교육은 실시 여부 | |||||||
| 산업안전보건교육 | Cross-Border EAP Data Transfers from Korea: Questions Global HR Should Ask
[1]
| | 7 | 0 | 0 | ||
| 산업안전보건교육 | 작업전환·신규설비 투입 시 추가교육 대상 판정표
[2]
| | 6 | 0 | 0 | ||
| EAP·심리상담 | EAP 상담사 변경 요청 접수·처리 체크리스트
[3]
| | 10 | 0 | 0 | ||
| 문의 게시판 | 심리상담조직문화 EAP 상담 노쇼나 당일취소가 반복되면 어떤 지표를 봐야할까요?
[3]
| | 11 | 2 | 2 | ||
| 넛지EAP(관리자) (주)다인 답변 완료 안녕하세요 넛지EAP입니다 ☺️ 댓글에서 말씀해주신 시간대와 예약 후 상담까지의 대기기간 모두 같이 확인해보시면 좋습니다. 노쇼율 하나만 보면 원인을 찾기 어려워서 보통은 먼저 사전취소 / 당일취소 / 무단 노쇼를 구분해서 보는 것이 좋습니다. 여기에 예약 후 실제 상담일까지 걸린 기간, 상담 시간대, 대면·전화·화상 등 상담방식, 초회상담인지 재상담인 | |||||||
| 문의 게시판 | 심리상담조직문화인사 퇴직예정자는 EAP 이용 대상에서 언제 제외하시나요?
[4]
| | 12 | 3 | 3 | ||
| 넛지EAP(관리자) (주)다인 답변 완료 안녕하세요 넛지EAP입니다 ☺️ 이 부분은 법적으로 모든 EAP가 동일하게 적용해야 하는 종료시점이 정해져 있다기보다는 회사와 EAP 운영사의 계약 및 이용기준을 사전에 명확하게 정해두는 것이 중요합니다. 가장 단순한 기준은 퇴직일까지 EAP 이용자격을 인정하는 방식이지만, 말씀해주신 것처럼 퇴직 직전에 상담을 시작하면 상담이 중간에 끊길 수 있다는 문 | |||||||
| 문의 게시판 | 보건관리심리상담안전관리 근골격계 증상자 상담기록은 어디까지 공유하고 계신가요?
[2]
| | 7 | 1 | 1 | ||
| 넛지EAP(관리자) (주)다인 답변 완료 안녕하세요 넛지EAP입니다 ☺️ 댓글에서 말씀해주신 것처럼 상담 원기록과 실제 작업조정에 필요한 전달자료를 분리해서 관리하는 방식을 권장드립니다. 근골격계 증상이나 병원 이용 여부 등 건강과 관련된 정보는 민감정보에 해당할 수 있기 때문에, HR이나 현장관리자가 업무조정을 위해 필요하다는 이유만으로 상담 원기록 전체를 공유하는 것은 지양하는 것이 좋습니 | |||||||
| 문의 게시판 | 조직문화법정의무교육 폐업한 교육업체의 수료증을 재발급받을 수 없으면 어떻게 보완하나요?
[4]
| | 9 | 3 | 3 | ||
| 넛지EAP(관리자) (주)다인 답변 완료 안녕하세요 넛지EAP입니다 ☺️ 이 경우에는 우선 수료증이 없다는 사실과 교육을 실시하지 않았다는 사실을 동일하게 보지는 않고, 회사에 남아 있는 자료를 최대한 모아 실제 교육 이수 여부를 확인해보시는 것이 좋습니다. 교육 안내메일, 참석자 명단, 교육일지, 접속기록, 당시 교육자료, 결제·계약자료 등 서로 다른 자료를 대조해서 누가 언제 어떤 교육을 | |||||||
| 직장 내 괴롭힘 | 직장 내 괴롭힘 조사 면담 일정이 지연될 때 당사자에게 안내할 항목은 무엇인가요?
[1]
| | 7 | 1 | 1 | ||
| 개인정보·퇴직연금 | EAP 운영 종료 후 개인정보 삭제·반환 확인서 체크리스트
[2]
| | 8 | 2 | 2 | ||
| 직장 내 괴롭힘 | 괴롭힘 조사 자료를 외부 노무법인에 전달할 때 어떤 항목을 가려야 할까요?
[4]
| | 13 | 4 | 2 | ||
0
댓글