안전보건 관련 회의록이나 개선조치 자료 보관 관련해서 질문드립니다.
안전보건 담당 부서에서 회의록은 따로 관리하고 있는데, 인사팀도 관련 자료를 같이 받아서 보관해야 하는지 헷갈리네요.
중대재해나 산안법 관련해서는 나중에 자료 확인이 필요할 수도 있다고 해서, HR도 어느 정도는 알고 있어야 할 것 같긴 합니다.
그런데 회의록, 개선조치 내역, 교육자료까지 다 공유받다 보면 관리 범위가 너무 넓어질 것 같아서요.
실제로는 안전보건 담당자가 원본을 보관하고, 인사팀은 교육이나 인력 관련 자료만 따로 관리해도 되는 건지 궁금합니다.
다른 회사에서는 안전보건 회의록이나 개선조치 자료를 HR도 같이 보관하시나요?
아니면 담당 부서에서만 관리하고 필요할 때 공유받는 식으로 운영하시나요?