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중대재해처벌법 안전보건관리체계 점검 기록은 “회의를 했다”는 사실만 남기는 문서가 아닙니다. 경영책임자등이 안전보건관리체계를 구축하고 실제로 이행했는지 확인할 수 있도록, 점검 일시, 참석자, 점검 항목, 확인 결과, 개선조치, 담당자, 기한, 후속 확인까지 이어지게 관리하는 것이 좋습니다.
짧은 답변
중대재해처벌법 대응을 위해 안전보건관리체계를 점검했다면, 단순히 회의록 한 장을 보관하는 것보다 점검표, 회의록, 개선조치 이행관리표, 증빙자료를 함께 남기는 방식이 필요합니다.
중요한 것은 기록의 양이 아니라 “무엇을 점검했고, 어떤 문제가 확인되었으며, 누가 언제까지 조치하기로 했고, 실제로 완료되었는지”를 나중에 확인할 수 있어야 한다는 점입니다.
예를 들어 경영진 점검회의를 진행했다면 회의 일자와 참석자만 남기지 말고, 안전보건 목표, 유해·위험요인 확인 및 개선, 예산·인력 지원, 종사자 의견 청취, 도급·용역·위탁 관리, 관계 법령 의무 이행 여부, 개선조치 진행상황 등을 함께 확인하는 것이 좋습니다.
핵심은 점검 계획 수립 → 점검표 작성 → 회의록 기록 → 개선조치 이행관리 → 증빙자료 보관 → 다음 점검에서 재확인의 흐름을 만드는 것입니다.
언제 적용되나요?
중대재해처벌법 안전보건관리체계 점검 기록은 아래와 같은 상황에서 필요합니다.
| 상황 | 담당자가 확인할 내용 |
|---|---|
| 정기 안전보건관리체계 점검 | 반기·분기·월간 등 내부 점검 주기와 점검 항목 확인 |
| 경영진 안전보건회의 | 경영책임자등 보고 내용, 의사결정 사항, 후속조치 기록 |
| 위험성평가 결과 확인 | 유해·위험요인 개선조치가 실제로 진행되었는지 확인 |
| 안전보건 예산·인력 검토 | 필요한 예산, 인력, 시설, 장비가 검토·배정되었는지 기록 |
| 종사자 의견 청취 | 접수된 의견, 검토 결과, 반영 여부 기록 |
| 도급·용역·위탁 관리 | 수급업체 안전보건 조치 확인 및 협의 기록 |
| 사고·아차사고 발생 | 원인 확인, 재발방지 대책, 개선조치 이행 여부 기록 |
| 관계기관 점검·시정명령 | 지적사항, 개선계획, 이행 결과, 보고자료 보관 |
| 담당자 변경·인수인계 | 기존 점검 결과와 미완료 조치 현황 정리 |
안전보건관리체계 점검 기록은 사고가 발생한 뒤에 급하게 만드는 자료가 아니라, 평소 조직이 안전보건 활동을 어떻게 운영하고 있었는지 보여주는 관리 자료입니다.
담당자가 해야 할 일
1. 점검 대상과 주기를 먼저 정합니다
안전보건관리체계 점검 기록을 남기려면 먼저 “무엇을 언제 점검할 것인지”를 정해야 합니다.
중대재해처벌법 시행령 제4조는 안전보건관리체계 구축 및 이행 조치의 구체적인 사항을 두고 있으므로, 회사는 사업장 규모와 업종, 유해·위험요인, 조직 구조에 맞게 점검 항목을 정리하는 것이 좋습니다.
점검 주기는 법령상 확인이 필요한 항목, 회사 내부 안전보건회의 주기, 위험성평가 주기, 현장 점검 일정과 맞춰 정할 수 있습니다. 다만 “연 1회 회의록만 작성”하는 방식으로는 실제 이행 여부를 확인하기 어려울 수 있으므로, 정기 점검과 수시 점검을 구분하는 것이 좋습니다.
| 구분 | 운영 예시 | 기록 포인트 |
|---|---|---|
| 정기 점검 | 반기·분기·월간 안전보건관리체계 점검 | 주요 의무 항목과 이행 여부 확인 |
| 경영진 보고 | 경영책임자등 참석 회의 또는 보고 | 의사결정, 예산·인력 지원, 개선 승인 기록 |
| 수시 점검 | 사고·아차사고·법령 변경·공정 변경 발생 시 | 추가 위험요인과 재발방지 조치 기록 |
| 현장 점검 | 사업장·작업장·도급업체 현장 확인 | 미흡 사항과 조치 기한 기록 |
| 사후 점검 | 개선조치 완료 후 확인 | 완료 증빙과 재발 여부 확인 |
점검 주기가 정해져 있지 않으면 담당자 변경이나 바쁜 시기에 점검이 누락될 수 있습니다. 연간 안전보건 일정표에 점검 회의와 후속 확인 일정을 같이 넣어두는 것이 좋습니다.
2. 점검표는 법령 항목과 회사 운영 항목을 연결해 만듭니다
안전보건관리체계 점검표는 단순히 “정상 / 미흡”만 표시하는 표보다, 법령상 확인해야 할 항목과 회사 내부 실행 자료가 연결되도록 만드는 것이 좋습니다.
예를 들어 아래와 같은 방식으로 정리할 수 있습니다.
| 점검 영역 | 확인할 내용 | 증빙자료 예시 |
|---|---|---|
| 안전보건 목표와 경영방침 | 목표와 방침이 수립·공지되었는지 | 안전보건 경영방침, 게시자료, 임직원 안내 |
| 전담 조직·담당자 | 안전보건 업무 수행 조직과 담당자가 지정되었는지 | 조직도, 업무분장표, 임명장 |
| 예산·인력·시설·장비 | 필요한 자원이 검토·배정되었는지 | 예산 편성표, 구매 품의, 인력 배치 내역 |
| 유해·위험요인 확인 | 위험성평가와 현장 점검이 이루어졌는지 | 위험성평가표, 현장점검표 |
| 개선조치 | 확인된 위험요인에 대한 개선이 진행되었는지 | 개선조치 이행관리표, 완료사진, 작업 전후 비교자료 |
| 종사자 의견 청취 | 근로자 의견을 듣고 검토했는지 | 의견수렴 기록, 회의록, 처리 결과 |
| 도급·용역·위탁 관리 | 수급업체 안전보건 조치를 확인했는지 | 협의체 회의록, 작업허가서, 안전교육 기록 |
| 안전보건교육 | 대상자 교육이 실시되었는지 | 교육일지, 출석부, 수료증 |
| 사고·아차사고 관리 | 사고 원인과 재발방지 대책을 검토했는지 | 사고조사서, 재발방지대책서 |
| 법령 의무 이행 | 관계 법령상 필요한 조치가 확인되었는지 | 법령 체크리스트, 점검 결과표 |
점검표에는 “미흡”으로 표시된 항목이 있을 수 있습니다. 중요한 것은 미흡 항목을 숨기는 것이 아니라, 개선조치와 담당자, 기한, 후속 확인으로 연결하는 것입니다.
3. 회의록에는 논의 내용보다 결정사항과 후속조치를 명확히 남깁니다
경영진 점검회의나 안전보건회의를 진행했다면 회의록을 남기는 것이 좋습니다. 다만 회의록은 모든 대화를 길게 적는 문서가 아니라, 점검 결과와 의사결정, 후속조치를 확인할 수 있는 문서여야 합니다.
회의록에는 아래 항목을 포함할 수 있습니다.
| 구분 | 기록 내용 |
|---|---|
| 회의 정보 | 회의명, 일시, 장소, 참석자 |
| 점검 목적 | 정기 점검, 사고 후 점검, 법령 이행 점검 등 |
| 주요 안건 | 위험성평가 결과, 개선조치 현황, 예산·인력, 도급업체 관리 등 |
| 보고 내용 | 점검 결과, 미흡 사항, 사고·아차사고 현황 |
| 결정사항 | 승인된 조치, 보류된 사항, 추가 검토 필요 사항 |
| 담당자 | 각 조치의 책임자와 협조 부서 |
| 완료 기한 | 개선조치 완료 예정일 |
| 후속 확인 | 다음 회의 또는 점검 시 재확인할 항목 |
| 첨부자료 | 점검표, 사진, 교육자료, 위험성평가표 등 |
특히 “논의함”, “검토 예정”만 적어두면 실제 이행 여부를 확인하기 어렵습니다. 가능하면 “누가, 언제까지, 무엇을 할 것인지”가 회의록 안에 드러나야 합니다.
4. 미완료 조치는 별도 이행관리표로 관리합니다
안전보건관리체계 점검에서 가장 중요한 자료 중 하나는 미완료 조치 관리입니다. 점검표와 회의록에 미흡 사항을 남겼더라도, 이후 조치가 완료되었는지 확인하지 않으면 점검 기록의 의미가 약해집니다.
미완료 조치는 별도 이행관리표로 관리하는 것이 좋습니다.
| 항목 | 작성 예시 |
|---|---|
| 점검일 | 2026.08.10 |
| 점검 항목 | 지게차 운행 구역 보행자 동선 분리 |
| 미흡 내용 | 보행자 통로 표시가 일부 지워져 식별 어려움 |
| 위험 수준 | 높음 / 중간 / 낮음 |
| 개선조치 | 통로 재도색 및 안전표지 보강 |
| 담당자 | 시설관리팀 |
| 완료 기한 | 2026.08.25 |
| 진행 상태 | 진행 중 |
| 완료 증빙 | 재도색 완료 사진, 구매내역, 현장 확인표 |
| 후속 확인 | 2026.09 정기점검 때 재확인 |
이행관리표는 “완료” 표시만 남기기보다, 완료를 확인할 수 있는 사진, 작업완료서, 교육자료, 구매 품의, 현장 확인표 등 증빙자료와 연결해두는 것이 좋습니다.
5. 종사자 의견과 처리 결과를 함께 남깁니다
안전보건관리체계에서는 현장의 위험을 가장 잘 아는 종사자의 의견이 중요합니다. 의견수렴을 했다는 사실만 기록하지 말고, 어떤 의견이 접수되었고 어떻게 처리했는지를 함께 남기는 것이 좋습니다.
예를 들어 아래와 같이 관리할 수 있습니다.
| 구분 | 기록 예시 |
|---|---|
| 의견 접수일 | 2026.08.05 |
| 접수 경로 | 안전보건 게시판, 면담, 회의, 제안함 |
| 의견 내용 | 야간 작업 시 통로 조명이 어두워 이동이 불안함 |
| 검토 담당자 | 안전보건 담당자, 시설관리팀 |
| 검토 결과 | 조명 추가 설치 필요 |
| 조치 내용 | 조명 2개 추가 설치 |
| 완료일 | 2026.08.20 |
| 피드백 | 제안자 또는 해당 작업자에게 처리 결과 안내 |
모든 의견을 즉시 반영할 수는 없지만, 검토 여부와 처리 결과를 남기는 것이 중요합니다. 반영하지 못한 경우에도 그 사유를 기록해두면 이후 재검토할 수 있습니다.
6. 도급·용역·위탁 관련 기록을 분리해 관리합니다
중대재해처벌법은 도급, 용역, 위탁 등 관계에서도 안전 및 보건 확보의무와 연결될 수 있습니다. 따라서 사업장 내 수급업체, 협력업체, 외주 인력이 있는 경우에는 해당 업무와 관련된 점검 기록도 함께 관리하는 것이 좋습니다.
도급·용역·위탁 관련 기록에는 아래 항목이 포함될 수 있습니다.
| 구분 | 확인할 내용 |
|---|---|
| 작업 범위 | 어떤 작업을 어떤 업체가 수행하는지 |
| 위험요인 | 해당 작업의 주요 유해·위험요인 |
| 안전보건 협의 | 작업 전 협의체, TBM, 안전회의 운영 여부 |
| 교육·공지 | 작업자 대상 안전교육, 작업 전 안내 여부 |
| 작업허가 | 화기, 밀폐공간, 고소작업 등 허가 필요 여부 |
| 현장 점검 | 작업 중 안전수칙 준수 여부 |
| 개선조치 | 지적사항과 시정 결과 |
| 사고·아차사고 | 발생 여부, 보고, 재발방지 대책 |
| 연락체계 | 긴급상황 발생 시 연락망 |
도급업체 관련 기록은 원청과 수급업체의 역할, 작업 범위, 현장 통제 가능성에 따라 검토가 필요할 수 있으므로, 사업장 상황에 맞게 전문가 검토를 받는 것이 좋습니다.
7. 기록은 흩어지지 않도록 “점검 묶음”으로 보관합니다
안전보건관리체계 점검 기록은 회의록, 점검표, 개선조치표, 사진, 교육자료, 법령 체크리스트, 종사자 의견수렴 자료 등 여러 문서로 나뉘기 쉽습니다.
따라서 연도별·월별·점검회차별로 폴더를 만들어 관리하는 것이 좋습니다.
예를 들어 아래처럼 구성할 수 있습니다.
| 폴더 구분 | 포함 자료 |
|---|---|
| 01_점검계획 | 연간 점검계획, 회의 일정, 점검 기준 |
| 02_점검표 | 안전보건관리체계 점검표, 현장점검표 |
| 03_회의록 | 경영진 점검회의, 안전보건회의 회의록 |
| 04_개선조치 | 개선조치 이행관리표, 완료 증빙 |
| 05_종사자 의견 | 의견수렴 자료, 처리 결과 |
| 06_도급·용역·위탁 | 협의체 회의록, 작업허가서, 업체 점검자료 |
| 07_교육·훈련 | 교육일지, 수료증, 비상대응훈련 자료 |
| 08_사고·아차사고 | 사고조사서, 재발방지대책, 사후 점검 |
| 09_법령점검 | 법령 의무 이행 체크리스트, 관계기관 점검자료 |
담당자가 바뀌어도 점검 흐름을 이해할 수 있도록 최종본 표시, 작성일, 작성자, 수정 이력을 남기는 것이 좋습니다.
관리표 예시
아래 표는 중대재해처벌법 안전보건관리체계 점검 기록을 관리할 때 사용할 수 있는 내부 관리 예시입니다. 실제 항목은 업종, 사업장 규모, 유해·위험요인, 도급·용역·위탁 구조, 내부 안전보건관리체계에 맞게 조정하면 됩니다.
| 구분 | 관리 항목 | 기록 예시 |
|---|---|---|
| 점검 정보 | 점검일, 점검 회차, 점검 유형 | 2026.08.10 / 3차 / 정기점검 |
| 참석자 | 경영책임자등, 안전보건 담당자, 부서장 | 대표이사, 안전보건관리책임자, 생산팀장 |
| 점검 항목 | 목표·방침, 위험성평가, 개선조치, 교육, 도급관리 등 | 위험성평가 개선조치 현황 |
| 확인 결과 | 적정, 보완 필요, 확인 필요 | 보완 필요 |
| 미흡 내용 | 구체적인 미흡 사항 | 고소작업 안전난간 보강 필요 |
| 개선조치 | 조치 내용 | 난간 보강 및 작업 전 점검표 개정 |
| 담당자 | 조치 책임자와 협조 부서 | 시설관리팀, 안전보건 담당자 |
| 완료 기한 | 조치 예정일 | 2026.08.30 |
| 증빙자료 | 사진, 회의록, 교육자료, 점검표 등 | 개선 전후 사진, 공사 완료확인서 |
| 후속 확인 | 재점검 일정 | 2026.09 정기점검 |
| 보관 위치 | 문서 저장 경로 | 안전보건관리체계/2026/08_정기점검 |
체크리스트
아래 체크리스트는 중대재해처벌법 안전보건관리체계 점검 기록이 누락 없이 남아 있는지 확인하기 위한 내부 점검용입니다.
특히 점검 항목, 회의록, 개선조치 이행관리표, 완료 증빙은 기본 확인 항목입니다. 이 항목 중 하나라도 정리되지 않았다면 점검이 완료된 것으로 보기보다 먼저 보완하는 것이 좋습니다.
전체 항목 중 3개 이상 미흡한 경우에는 단순히 회의록을 추가 작성하는 수준이 아니라, 안전보건관리체계 점검 절차, 책임자 역할, 개선조치 관리 방식, 증빙자료 보관 기준을 다시 점검하는 것이 좋습니다.
| 구분 | 확인 항목 | 체크 |
|---|---|---|
| 점검계획 | 정기·수시 점검 주기와 담당자를 정했다. | ☐ |
| 점검표 | 안전보건관리체계 점검 항목을 표로 정리했다. | ☐ |
| 참석자 | 경영책임자등과 관련 담당자의 참석 또는 보고 기록이 있다. | ☐ |
| 회의록 | 점검 일시, 안건, 결정사항, 후속조치를 기록했다. | ☐ |
| 위험성평가 | 유해·위험요인 확인 및 개선조치 현황을 점검했다. | ☐ |
| 예산·인력 | 안전보건 관련 예산, 인력, 시설, 장비 필요 여부를 검토했다. | ☐ |
| 종사자 의견 | 종사자 의견 청취와 처리 결과를 기록했다. | ☐ |
| 도급관리 | 도급·용역·위탁 작업 관련 안전보건 점검 기록을 확인했다. | ☐ |
| 교육·훈련 | 안전보건교육, 비상대응훈련, 작업 전 교육 자료를 보관했다. | ☐ |
| 개선조치 | 미흡 사항별 담당자, 기한, 진행 상태를 관리했다. | ☐ |
| 완료 증빙 | 개선조치 완료 사진, 작업완료서, 회의자료 등 증빙을 연결했다. | ☐ |
| 후속 확인 | 완료 조치를 다음 점검에서 재확인했다. | ☐ |
| 접근 권한 | 점검 기록 접근 권한을 필요한 담당자로 제한했다. | ☐ |
| 인수인계 | 담당자 변경에 대비해 최종본, 보관 위치, 미완료 조치를 정리했다. | ☐ |
자주 하는 실수
첫 번째 실수는 회의록만 남기고 개선조치 이행관리표를 만들지 않는 것입니다. 회의에서 미흡 사항을 논의했더라도, 이후 누가 언제까지 조치했는지 확인할 수 없으면 실제 이행 여부를 설명하기 어렵습니다.
두 번째 실수는 “점검 완료”라고만 표시하는 것입니다. 어떤 항목을 점검했는지, 무엇이 적정했고 무엇이 보완 필요였는지 구분해야 다음 점검에서 같은 문제가 반복되지 않습니다.
세 번째 실수는 미흡 사항을 기록하지 않는 것입니다. 미흡 사항이 있다는 사실 자체보다, 이를 확인하고 개선조치를 계획·실행·확인했는지가 더 중요할 수 있습니다. 미흡 항목은 숨기기보다 개선관리표로 연결하는 것이 좋습니다.
네 번째 실수는 사진이나 증빙자료가 흩어지는 것입니다. 개선 전후 사진, 교육자료, 점검표, 회의록이 각각 다른 메신저나 개인 PC에 있으면 나중에 확인하기 어렵습니다. 점검 회차별 폴더로 묶어두는 방식이 좋습니다.
다섯 번째 실수는 도급·용역·위탁 관련 기록을 별도로 관리하지 않는 것입니다. 수급업체 작업이 있는 사업장은 작업 전 협의, 안전교육, 작업허가, 현장 점검, 개선조치 기록을 함께 확인해야 합니다.
여섯 번째 실수는 담당자 변경 시 미완료 조치가 인수인계되지 않는 것입니다. 안전보건관리체계 점검 기록에는 완료된 조치뿐 아니라 아직 진행 중인 항목과 다음 점검에서 확인할 항목도 포함되어야 합니다.
EAP 지원이 필요한 경우
중대재해처벌법 대응과 안전보건관리체계 점검은 EAP가 대신할 수 있는 영역이 아닙니다. 법령 확인, 위험성평가, 현장 개선조치, 경영진 점검, 도급업체 관리, 관계기관 대응은 사업장의 안전보건관리체계에 따라 운영해야 합니다.
다만 중대재해, 중대사고, 아차사고, 관계기관 조사, 현장 개선조치 과정에서는 구성원과 관리자 모두 심리적 부담을 크게 느낄 수 있습니다. 사고를 목격했거나, 동료의 부상·사망을 경험했거나, 반복적인 사고 대응으로 불안·수면 문제·죄책감·업무 회피가 나타나는 경우에는 EAP를 보완 채널로 안내할 수 있습니다.
특히 사고 이후에는 안전보건 조치와 심리 지원을 분리하지 않고 함께 안내하는 것이 좋습니다.
| 구분 | 역할 |
|---|---|
| 안전보건관리체계 | 위험요인 확인, 개선조치, 교육, 점검, 법령 이행 관리 |
| 경영진 점검 | 예산·인력·조직·개선조치 의사결정 |
| 현장 조치 | 작업중지, 위험요인 제거, 재발방지 대책 실행 |
| EAP 상담 | 사고 이후 심리적 부담, 불안, 직무스트레스, 회복 지원 |
| 긴급 경로 | 자살·자해 암시, 폭력 위험, 즉각적 안전 위험 대응 |
EAP 안내 문구는 아래처럼 사용할 수 있습니다.
“안전보건 점검, 사고 대응, 관계기관 조사 과정에서 심리적 부담, 불안, 수면 문제, 직무스트레스로 상담이 필요한 경우 EAP 상담 채널을 이용할 수 있습니다. EAP는 중대재해처벌법 대응, 위험성평가, 현장 안전조치, 법적 검토를 대신하지 않으며, 구성원의 심리적 부담을 지원하는 보완 채널입니다.”
다만 자살·자해 암시, 즉각적인 안전 위험, 폭력 위험이 있는 경우에는 일반 EAP 안내만으로 대응하지 말고 119, 112, 자살예방상담전화 109 등 긴급 경로를 우선 확인해야 합니다.
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자주 묻는 질문
Q1. 안전보건관리체계 점검 기록은 회의록만 있으면 되나요?
회의록은 중요한 자료이지만, 회의록만으로 충분하다고 보기는 어렵습니다. 어떤 항목을 점검했는지 보여주는 점검표, 미흡 사항을 관리하는 개선조치 이행관리표, 완료 여부를 확인할 수 있는 증빙자료를 함께 보관하는 것이 좋습니다.
Q2. 미흡 사항도 기록에 남겨야 하나요?
미흡 사항을 확인했다면 숨기기보다 개선조치와 연결해 기록하는 것이 좋습니다. “미흡함” 자체보다, 회사가 이를 인지하고 담당자·기한·후속 확인을 정해 이행했는지가 중요할 수 있습니다.
Q3. 경영진이 직접 참석하지 못하면 기록이 의미 없나요?
사업장 상황에 따라 회의 참석, 보고, 승인, 지시 등 다양한 방식이 있을 수 있습니다. 중요한 것은 경영책임자등에게 안전보건 이슈와 필요한 자원이 보고되고, 의사결정 또는 후속조치가 기록으로 남아 있는지입니다.
Q4. 사진 자료도 증빙으로 보관해야 하나요?
개선 전후 상태를 확인할 수 있는 사진은 실무상 도움이 될 수 있습니다. 다만 사진만 따로 저장하지 말고, 어떤 점검 항목과 어떤 개선조치에 대한 사진인지 연결해두는 것이 좋습니다.
Q5. 도급업체 안전보건 점검 기록도 회사가 보관해야 하나요?
도급·용역·위탁 구조와 사업장의 실질적 지배·운영·관리 범위에 따라 검토가 필요할 수 있습니다. 수급업체 작업이 사업장 내에서 이루어지고 회사가 작업환경이나 일정에 관여한다면, 협의체 회의록, 작업 전 안전교육, 작업허가, 현장 점검, 개선조치 기록을 함께 관리하는 것이 좋습니다.
Q6. 점검 기록은 누가 관리하는 것이 좋나요?
안전보건 담당자가 실무 기록을 관리하더라도, HR, 총무, 시설, 생산, 구매, 경영진 보고 라인이 함께 연결되는 경우가 많습니다. 따라서 실무 담당자 1명에게만 의존하기보다 보관 위치, 접근 권한, 최종본 기준, 미완료 조치 현황을 조직 차원에서 정리해두는 것이 좋습니다.
다음 단계
중대재해처벌법 안전보건관리체계 점검 기록은 사고 이후 책임을 피하기 위해 만드는 문서가 아니라, 평소 조직이 위험을 확인하고 개선해왔는지 보여주는 운영 기록입니다.
HR·안전보건 담당자는 우선 아래 세 가지를 먼저 확인해보는 것이 좋습니다.
| 우선 확인 항목 | 확인 내용 |
|---|---|
| 점검 기준 | 안전보건관리체계 점검 항목과 주기가 정해져 있는가 |
| 개선조치 관리 | 미흡 사항별 담당자, 기한, 완료 증빙이 연결되어 있는가 |
| 경영진 보고 | 안전보건 이슈와 필요한 자원이 경영책임자등에게 보고·검토되었는가 |
조직 차원에서 중대재해처벌법 대응, 안전보건관리체계 점검, 사고 이후 구성원 심리 지원을 함께 정비하고 싶다면 넛지EAP 도입 상담을 통해 우리 조직에 맞는 운영 방식을 검토해보세요.
출처 및 안내
본 콘텐츠는 일반적인 정보 제공을 목적으로 작성되었습니다. 구체적인 법률, 노무, 산업안전보건, 중대재해처벌법 대응, 안전보건관리체계 구축, 사고 대응, 정신건강 및 심리상담 사안은 사업장 상황과 최신 법령 및 공식 안내에 따라 달라질 수 있으므로 관련 전문가 또는 관계기관의 검토가 필요할 수 있습니다. 자살·자해 암시, 즉각적인 안전 위험, 폭력 위험이 있는 경우에는 일반 EAP 안내만으로 대응하지 말고 119, 112, 자살예방상담전화 109 등 긴급 경로를 우선 확인해야 합니다.
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