新入社員オンボーディング時にEAP案内入れても大丈夫でしょうか？

근데 온보딩에서 이걸 어느 정도로 풀어야 할지가 좀 고민이긴 하네요,, 
그냥 복지 소개처럼 살짝 언급만 할지, 아니면 비밀보장이나 이용 절차까지 따로 정리해서 보여줄지… 
너무 짧으면 기억 안 날 것 같고, 너무 길면 또 부담스러울 것 같고요ㅠㅠ 다들 어떻게 하시는지 궁금합니다!!

저희는 EAP를 문제 있을 때 가는 곳 느낌보다는, 그냥 복지 중 하나로 가볍게 소개하는 편이 좋다고 봤어요! 업무 적응, 스트레스, 인간관계, 개인 고민까지 다 상담 가능하다고요^^ 대신 비밀보장 되는지랑 이용 방법은 짧게라도 꼭 같이 알려줘야 사람들이 안심하고 쓸 것 같아요...

오히려 온보딩 때 같이 안내해주는 게 더 자연스럽다고 생각해요~~ 
입사 초반에 힘들면 여기 도움 받을 수 있다는 걸 알아두면, 나중에 혼자 끙끙 앓기보다 좀 더 빨리 도움 찾을 수 있을 것 같아서요!!

저는 이전에 회사 업무스트레스 아니고 개인적인 부분으로 EAP상담을 이용했었는데, 마음도 편해지고 다시 일에 집중 할 수 있어서 좋았어요~~ 꼭 업무 스트레스 아니더라도 직원들의 심리적인 부분도 케어하고 있다고 온보딩에서 알려주시면 직원입장으로써 넘 좋을거 같아요!! 이런 고민을 하는 인사팀이 계신 곳이라면 좋은 회사일 것 같네용 :)