従業員が健康上の理由で助成や在宅勤務を要請する際に基準をどのように置くのか気になります！
業務前や途中で病院に行ってくる場合は診療確認書のような証明を受けて処理すればいいと思います。
従業員本人が体調が悪くて早退・在宅をしたいと言う場合です。
診療確認書をもらうとしても、実際に早退や在宅が必ず必要な状況なのかまで判断するのは曖昧でした。
だからといって毎回部署長の裁量でだけ置けばチームごとに基準が変わるようですね…！
他の会社では、健康上の理由で助成や在宅要請が入った場合、どのような基準で処理しますか？
診療確認書のような証明のほか、部署長の承認や勤務可否確認手続きを別にしておいているのかも気になります！
コメント0