匿名ユーザー3
こんにちは。従業員約200人規模の企業で法定義務教育を担当しています。
今年、職場内障害者認識改善教育を外部教育機関の集合教育に進める予定ですが、契約当時提案された講師が一定の問題に変更されるという連絡を受けました。教育機関は同じ教案とコースで進行することを案内しましたが、新しい講師の資格と教育機関所属かどうかはまだ確認できませんでした。
現在は変更された講師の氏名、専門講師資格または必要な教育履歴、教育機関の在職・委嘱関係と実際の教育日を再度受け取り、契約書類に付ける方案を検討しています。突然の代替講師の投入が繰り返される場合、どのバージョンの講師資料を最終証明として保管しなければならないのかも悩みです。
外部講師が変更された場合、教育担当者は資格を再確認する必要がありますか?講師変更確認書、資格証明、教育日誌、修了者名簿をどんな基準日に合わせて保管すればよいのか気になります。
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