廃業した教育会社の修了証を再発行できない場合はどのように補完しますか？

넛지EAP(관리자)

(株)ダイン

回答数 76採択率 1%健康管理, 心理相談専門

안녕하세요 넛지EAP입니다 ☺️

이 경우에는 우선 수료증이 없다는 사실과 교육을 실시하지 않았다는 사실을 동일하게 보지는 않고, 회사에 남아 있는 자료를 최대한 모아 실제 교육 이수 여부를 확인해보시는 것이 좋습니다.

교육 안내메일, 참석자 명단, 교육일지, 접속기록, 당시 교육자료, 결제·계약자료 등 서로 다른 자료를 대조해서 누가 언제 어떤 교육을 이수했는지 확인 가능한지 먼저 정리해보세요.

다만 법정의무교육은 교육 종류별로 실시주체나 교육방법, 기록·보관 기준이 다르기 때문에 수료증 대신 이 자료만 있으면 무조건 인정된다고 하나의 기준으로 보기 어렵습니다.

자료를 모두 확인했는데도 특정 직원의 이수 여부가 확인되지 않는다면 현재 시점에서 필요한 교육을 다시 실시하고,
기존 자료 확인 결과 / 확인되지 않은 사유 / 재교육 실시일 / 교육내용 / 참석자를 함께 남겨두는 방법을 권장드립니다.

이수 여부가 애매한 직원만 다시 교육시키는게 제일 안전할 것 같긴 한데 실제로 그렇게 해도 되는지도 궁금합니다

교육 종류마다 인정되는 자료가 다르면 그것도 꽤 복잡하겠네요;;

이건 진짜 난감하겠네요ㅠ 교육했다는 자료가 여러개 남아있으면 어느 정도까지 증빙으로 인정되는지 저도 궁금합니다