産業安全保健教育対象・時間・オンライン総整理（2026 HR・安全保健担当者用）

STEP 01

まず、事業所の業種、規模、労働者数、作業の種類を確認する必要があります。産業安全衛生教育は一般に多くの事業所で検討しなければならない教育ですが、産業安全保健法令上、一部の業種や事業場には一部の規定が適用されない場合や、教育時間が異なる場合があります。実務では事業者登録上業種名や雇用保険加入業種だけで判断せず、事業場で実際に行う業務と韓国標準産業分類、産業安全保健法施行令別表1の適用除外基準を併せて確認することをお勧めします。

STEP 02

産業安全衛生教育は対象者によって教育の種類が異なります。同じ職員でも新規入社時には採用時の教育対象であり、その後は定期教育の対象となる場合があります。作業内容が変わると作業内容変更時に教育が必要になることがあり、有害・危険作業に投入されると特別教育も検討しなければなりません。教育対象者名簿は教育前確定し、教育後は実際の履修可否を修了証・出席部・教育日誌で確認しなければなりません。

STEP 03

以下の時間は、産業安全衛生法施行規則別表4による基本教育時間です。教育課程、労働者の業務、労働契約期間と別途の免除・減免要件によって実際の適用時間が変わることがありますので、対象者別の適用根拠を一緒に記録することをお勧めします。特別教育は、産業安全保健法施行規則別表5で定めた有害・危険作業に労働者を投入する際に行う教育です。作業の種類、日用・短期勤務の有無と短期間・間欠的な作業の有無によって教育時間が異なる場合がありますので、単に「特別教育1つの過程」で結ばず、該当作業項目と適用時間を一緒に記録する必要があります。

特別教育を行った場合には、当該労働者の採用時の教育と作業内容変更時の教育を行ったとみなすことができるので、重複教育の有無を判断する際に特別教育の対象作業と履修時間を確認します。

STEP 04

産業安全衛生教育は、集体教育、現場教育、インターネット遠隔教育、非対面リアルタイム教育など、許可された教育形態を単独または混合して運営することができます。外部機関に委託する場合には、労働者安全保健教育機関登録の有無と該当教育課程の対象・時間・内容が会社基準に合うことを確認しなければなりません。ただし、オンラインで進行しても、教育時間、教育内容、修了の有無、本人受講の有無を確認できなければなりません。事業場で自己教育を行う場合には、誰の職員や講師として指定できるものではありません。安全保健管理責任者、管理監督者、安全管理者、保健管理者、安全保健管理担当者、産業保健医、工団講師要員課程履修者、産業安全・産業保健指導士または雇用労働部基準に該当する人が教育しなければなりません。

雇用労働部は、産業安全保健法第29条による労働者及び管理監督者の対象安全保健教育を事業場で自主的に実施したり、雇用労働部に登録された安全保健教育機関に委託して行うことができると案内しています。

オンライン教育を利用する場合、「修了証のみを受け取ったか」より「私たちの会社の教育対象と教育時間が合っているか」、「教育内容が作業環境に関連しているか」、「未修了者をどのように補充するか」を一緒に確認する必要があります。

STEP 05

産業安全衛生教育資料には、産業災害の予防、職場の危険因子、保護区、事故発生時の措置、職業病予防、職務ストレス、顧客応対労働者保護、産業安全保健法令などが含まれます。共通の教育資料のみを使用すると、実際の事業所の危険因子が欠落することがあります。教育資料には当社の作業環境、事故事例、保護区基準、作業前チェックリスト、緊急連絡網などを一緒に反映することをお勧めします。

STEP 06

産業安全衛生教育は、教育履修の有無を説明できる資料を残さなければなりません。特にオンライン教育を運営している場合は、修了証だけを保管せずに、教育対象者リスト、教育時間、教育コース名、修了の有無をまとめてお勧めします。実際に教育を行っても記録が足りないと、今後の点検や事故調査の過程で実施するかどうかを説明することは困難です。教育後は、欠落者と補足教育の対象者を確認する必要があります。

業種、規模、事務職の有無、販売業務の有無、管理監督者の有無、有害・危険作業の有無によって基準が異なります。

事務職も定期教育の対象になることができ、教育時間と内容は現場職と異なって構成することができます。

新規入社者は採用時に教育を先に確認し、在職中は定期教育の対象となります。作業内容が変わった場合は、作業内容を変更する際に教育も検討する必要があります。

管理監督者は、年間16時間以上の定期教育基準を個別に管理する必要があります。

オンライン教育も、事業所の職務とリスク要因に合った教育であることを確認する必要があります。

外部委託教育前雇用労働部の登録可否、講師資格、教育計画書などを確認する必要があります。

産業安全衛生教育は、すべての会社に同じ方法で適用される教育ではありません。事業場の実際業種と産業安全保健法施行令別表1の適用除外可否を先に確認し、以後事務職・販売業務従事者・その他の労働者、管理監督者と有害・危険作業従事者を区分しなければなりません。単に常時労働者数や事務所勤務かどうかだけで対象ではないと判断してはいけません。

インターネット遠隔教育を活用できます。ただし、教育対象、教育時間、教育内容と修了の有無を確認できなければならず、外部機関に委託する場合には、労働者安全保健教育機関の登録可否と、その過程が会社の労働者の区分に合うことを確認しなければなりません。自己教育なら教育進行者の講師資格も別途確認する必要があります。

事務職も定期教育の対象になることがあります。現在の教育時間基準上、事務職従事労働者は毎半期6時間以上定期教育を実施しなければなりません。ただし、事業所の適用可否と一部の例外は、業種と規模によって確認する必要があります。

違います。管理監督者は現場労働者を指揮・監督し、作業安全を管理する役割がありますので、別途教育基準を確認する必要があります。管理監督者定期教育は年間16時間以上基準で管理することが必要です。管理監督者の対象はチーム長という職責だけでは自動決定されず、生産または作業関連業務で所属労働者を実際に指揮・監督する役割を果たすかを基準に確認する必要があります。

いいえ。外部教育機関に委託することができますが、教育実施義務と対象者履修管理責任は基本的に事業主にあります。したがって、教育機関の登録の有無、教育資料の適正性、修了証、出席者名簿、補足教育記録を会社が最終確認する必要があります。