What's the hot topic for welfare these days?

넛지EAP(관리자)

Dain Co., Ltd.

76 Answers1% Answer adoption rateSpecializes in Health Management, psychological counseling

안녕하세요, 넛지EAP입니다.

최근에는 모든 직원에게 같은 선물이나 혜택을 제공하는 방식보다 개인이 자신의 상황에 맞게 선택할 수 있는 복지에 대한 관심이 높습니다. 마음건강과 EAP, 유연근무, 돌봄 지원, 성장·학습, 신체건강과 웰니스처럼 일과 생활 전반을 지원하는 영역도 중요하게 검토되고 있습니다.

다만 유행하는 제도가 반드시 현재 조직에 적합한 것은 아닙니다. 연령, 직무, 근무지역, 교대 여부와 가족 상황에 따라 필요한 지원이 다르므로 익명 수요조사와 기존 복지 이용 데이터를 먼저 확인하는 것이 좋습니다. 선호도와 함께 실제 이용 가능성, 운영비와 접근성도 비교해 보세요.

공통적으로 필요한 건강·마음건강·휴식 지원은 기본 복지로 제공하고, 개인차가 큰 문화·운동·학습·돌봄 영역은 선택형 포인트나 프로그램으로 구성할 수 있습니다. EAP를 운영한다면 상담뿐 아니라 교육, 조직진단과 위기 대응의 범위까지 확인하는 것이 좋습니다.

운영 후에는 이용률, 만족도, 미이용 이유와 집단별 접근성 차이를 점검해 정기적으로 조정해 주세요. 가장 ‘핫한’ 복지보다 직원이 실제로 필요할 때 이용할 수 있고 조직의 핵심 문제를 해결하는 복지가 가장 효과적입니다.