76 Answers1% Answer adoption rateSpecializes in Health Management, psychological counseling
안녕하세요, 넛지EAP입니다.
사내 행사는 프로그램 종류를 먼저 정하기보다 해결하려는 목적을 분명히 하는 것이 중요합니다. 부서 간 교류, 소속감, 성과 인정, 스트레스 회복과 조직가치 공유 중 어떤 목적을 우선하는지에 따라 적합한 행사와 운영 방식이 달라질 수 있습니다.
부서 간 교류가 목적이라면 대규모 친목행사보다 소규모 교차 조직 프로그램이나 공동 문제 해결 활동이 효과적일 수 있습니다. 인정과 소속감을 높이려면 구성원의 기여를 구체적으로 공유하는 감사·성과 프로그램을, 회복이 목적이라면 신체활동과 마음건강 교육 등 웰니스 프로그램을 검토할 수 있습니다.
참여를 의무화하면 오히려 피로와 불만이 커질 수 있으므로 근무시간 내 자발적 참여, 다양한 일정과 활동 선택권을 고려해 주세요. 외향적인 활동만 제공하지 않고 조용한 프로그램이나 온라인 참여 방식도 마련하면 접근성을 높일 수 있습니다.
사전 수요조사 후 한두 가지를 시범 운영하고 참여율, 만족도, 참여하지 않은 이유와 실제 관계 변화까지 확인하는 것이 좋습니다. 행사의 횟수보다 직원이 목적을 이해하고 부담 없이 참여할 수 있는지가 조직문화 효과를 결정합니다.
