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重大災害・山安法・HR実務ガイド
重大災害処罰法の対応、
安全衛生管理システムの実際の実施を確認してください。
安全衛生管理システムの実際の実施を確認してください。
重大災害処罰法の対応は、事故が発生した後に処罰の有無のみを確認するのではなく、普段安全衛生管理体系を構築し、履行の有無をチェックする予防中心の管理活動です。
この記事で最も重要なポイント
文書を装備するよりも実際に機能するスキームを作成することが重要です。
危険要因・予算・人材・請負管理・緊急措置・点検記録を一緒に管理してください。
📌コアサマリー
| アイテム | 担当者が確認する内容 |
|---|---|
| 法令名 | 重大災害処罰等に関する法律 |
| 主な目的 | 重大産業災害や重大市民災害予防、事業主・経営責任者などの安全保健確保義務の強化 |
| 適用レビューの対象 | 常勤労働者5名以上の事業または事業場 ※ 個別支店・工場の人数だけを見ず、経営上の一つの単位で運営されるかをまとめて確認 |
| コア義務 | 安全衛生管理体制の構築及び履行、災害再発防止対策、関係法令義務履行管理 |
| キーチェック項目 | 安全保健目標・経営方針、組織・人材・予算、危険性評価、従事者意見の聴取、請負・用役・委託管理、緊急措置マニュアル |
| ワーキングコア | 文書作成ではなく、実際の履行の有無とチェック履歴の管理 |
| 主な担当者 | 経営責任者、安全衛生担当者、HR担当者、管理監督者、現場責任者 |
| 証明資料 | 安全保障目標、予算執行資料、危険性評価表、改善措置記録、教育資料、議事録、チェックリスト、経営責任者報告及びフォローアップ記録 ※施行令状履行事項書面は原則として履行日から5年間保管 |
| 注意事項 | 重大災害が発生したと自動処罰されるのではなく、安全保障確保義務違反の有無と因果関係を共に検討する |
重大災害処罰法は、単に事故以後の処罰を定めた法ではなく、事業主と経営責任者等が重大災害を予防するために安全保健管理体系を作り、実際に運営するよう要求する法です。 HR・安全保健担当者は、法適用可否、経営責任者報告体系、危険性評価、安全保健予算、請負・用役・委託管理、事故対応マニュアルを一緒に点検しなければなりません。
⚖️重大災害処罰法とは？
重大災害処罰法は、事業主または経営責任者等が安全および保健確保義務に違反して重大産業災害や重大市民災害が発生した場合、責任を問う法です。この記事では、企業のHR・安全衛生担当者がよく確認する重大産業災害と安全衛生管理システムを中心にまとめます。
重大産業災害とは、産業安全衛生法上、産業災害のうち次のいずれかに該当する結果を生じた災害をいいます。
| 区分 | 法定基準 |
|---|---|
| 死 | 死者が1人以上発生 |
| けが | 同じ事故で6ヶ月以上治療を必要とする負傷者が2人以上発生 |
| 職業病 | 同じ有害要因で大統領令で定める職業性疾病者が1年以内に3人以上発生 |
すべての産業災害が重大産業災害に該当するわけではなく、上記結果基準と具体的な事故原因を併せて確認する必要があります。
重大災害処罰法対応の核心は、「事故が起きたらどのように処罰されるのか」だけを確認するものではありません。さらに重要なのは、事故が発生する前から、私たちの組織がリスク要因を把握し、改善し、担当者を指定し、予算を執行し、従事者の意見を聞き、請負・サービス・委託作業まで管理していたかを説明できる体系を整えることです。
| 区分 | 説明 |
|---|---|
| 重大災害 | 重大産業災害と重大市民災害を含む概念 |
| 重大産業災害 | 産業災害中の死亡、重傷害、職業病などの一定の基準を満たす災害 |
| 安全衛生確保義務 | 事業主又は経営責任者等が災害予防のために履行しなければならない義務 |
| 安全衛生管理システム | リスク要因の確認、改善、予算、人員、手続き、点検、記録を運営する管理体系 |
したがって、重大災害処罰法の対応は法務チームや安全保健チームだけの仕事ではありません。経営陣の意思決定、HRの教育・人事管理、現場管理者の実行、経営支援の予算・契約管理が共に連結されなければなりません。
👥誰が確認する必要がありますか？
重大災害処罰法の対応は、安全保健担当者一人が専担して終了できる業務ではありません。経営責任者の意思決定と事業場別実行、HRの教育・人材管理、経営支援の予算・契約管理が共に働かなければなりません。
| 担当者 | 確認すべき内容 |
|---|---|
| 経営責任者 | 安全保健目標と経営方針、人材・予算配分、主要リスク要因改善意思決定 |
| 安全衛生担当者 | 危険性評価、安全衛生管理体制の点検、事故予防措置、教育運営 |
| HR担当者 | 安全衛生教育、管理監督者教育、対象者管理、事故後の従業員支援 |
| 経営支援担当者 | 安全保健予算、保護区・設備購入、請負・用役・委託契約管理 |
| 管理監督者 | 現場労働者指揮・監督、作業前の安全措置、危険要因報告 |
| 現場責任者 | 実際の作業環境の点検、作業中止・避難・緊急措置の実行 |
| 協力会社の担当者 | 請負・用役・委託作業の安全保健基準の履行 |
| 労働者・従事者 | リスク要因の報告、安全規則の遵守、改善意見の提示 |
重大産業災害関連規定は、常時労働者5人未満の事業または事業場には適用されません。ただし、重大災害処罰法の適用可否とは別に、産業安全保健法など関係法令による安全・保健義務は別途確認する必要があります。製造・建設・物流・施設管理・研究所・病院・現場サービスのように事故リスクのある業務を遂行する場合は、事業場規模にかかわらず、実際のリスク要因と安全措置を点検することが必要です。
🔎担当者が確認する手順
STEP 01
法の適用可否と事業所の範囲を確認する
まず、当社が重大災害処罰法の適用対象であることを確認する必要があります。現在、重大災害処罰法は、常時労働者5人未満の事業または事業場の事業主と経営責任者等には、重大産業災害関連章を適用しないと定めています。
常時労働者の数は、事故が発生した個々の工場や支店の人員だけでは判断できない場合があります。本社・支店・工場等が人事・労務管理と財務・会計を独立して運営することなく経営上の一つの単位で運営される場合は、全人員を合算して法適用の可否を検討しなければなりません。
| 確認項目 | 確認する理由 |
|---|---|
| 常勤労働者数 | 法適用可否判断の基本基準 |
| 事業・事業場運営単位 | 本社・支店・工場が経営上一単位で運営されるかと常時労働者合算かどうか確認 |
| 事業所数 | 本社、支店、工場、現場など管理範囲の確認 |
| 実践業務 | 事務職中心か、現場・設備・物流・施設作業があるか確認 |
| 請負・用役・委託可否 | 外部職員が当社の事業所または業務で作業していることを確認 |
| 建設工事の有無 | 工事金額、発注・施工の役割、現場管理責任確認 |
| 重大産業災害発生可能業務 | キム、墜落、化学物質、感電、窒息、過労、爆炎などの危険因子の確認 |
実務では「私たちの会社は事務職が多い」か「協力会社が作業する」という理由だけで安全保健管理責任がないと判断すると危険です。会社が実質的に支配・運営・管理する事業または事業場で発生する可能性のあるリスクを基準に検討しなければなりません。
STEP 02
経営責任者の安全衛生目標と経営方針を定める
安全衛生管理システムの出発点は、経営責任者の明確な目標と方針です。安全保障目標がない場合や宣言だけがあり、実行計画がない場合は、実際の履行体系としては見えにくいです。
| アイテム | 実務の反映例 |
|---|---|
| 安全衛生目標 | 死亡事故0件、高リスク作業改善率、危険性評価完了率など |
| 経営方針 | 安全を費用ではなく経営基準で管理するという原則 |
| 実行計画 | 年間安全衛生計画、部門別課題、改善スケジュール |
| 責任者の指定 | 安全保健総括担当者、現場別担当者、管理監督者 |
| 報告システム | 経営陣定期報告、事故・リスク要因緊急報告経路 |
目標と方針は、投稿用のフレーズで終わらないでください。予算、人材、教育、リスク評価、改善措置につながるべき実際の管理体系として機能します。
STEP 03
安全衛生管理システムの重要な項目を確認します
重大災害処罰法施行令は、安全保健管理体制の構築及び履行措置の具体的な事項を定めています。実務では、以下の項目に基づいて内部チェックリストを作成することをお勧めします。
| チェック項目 | 担当者が確認する内容 |
|---|---|
| 安全衛生目標と経営方針 | 文書化の有無、メンバーの共有の有無、経営陣の承認の有無 |
| 専任組織または担当体系 | 法定専任組織の設置対象かどうかを確認し、対象の場合は専任組織設置の有無を確認。対象でない場合でも総括担当部署・責任者と経営責任者報告体系指定 |
| 有害・危険要因確認・改善 | 危険性評価、現場点検、改善措置と半期1回以上履行点検の可否 |
| 予算の編成と執行 | 保護区、設備改善、教育、安全装備、保健管理費用を反映するかどうか |
| 安全衛生管理責任者等の権限 | 管理責任者・管理監督者に必要な権限と予算を付与したのか、業務遂行を半期1回以上評価・管理するのか |
| 安全管理者・保健管理者など配置 | 法令上必要な人材選任及び業務遂行可否 |
| 従事者の意見を聞く | 労働者の意見収斂手続き、改善策の実施と半期1回以上の点検 |
| 緊急処置マニュアル | 作業中止・避難・救護・追加ダメージ防止手順と半期1回以上作動するか確認 |
| 請負・用役・委託管理 | 協力会社の評価基準、安全保健費用、作業期間基準を設け、半期1回以上運営するかどうかを確認 |
ここで重要なのは「文書があるか」だけでなく「実際に履行したのか」です。例えば、危険性評価表があっても改善措置が遅れ、予算が割り当てられず、担当者が報告できない構造であれば、システムが作動するとは見えません。特に法定安全保健義務と有害・危険作業教育の実施可否も半期1回以上点検し、未履行事実が確認されれば人材配置、予算確保と教育実施など必要な後続措置をしなければなりません。
STEP 04
危険性評価と改善措置をつなぎます
重大災害処罰法の対応において最も重要な実務は、有害・リスク要因を確認し改善することです。雇用労働部解説書も災害履歴、従事者意見、同種業界事故事例、専門家診断などを通じて有害・リスク要因を確認し、改善手続きを設けることが重要だと説明します。
| ステップ | 担当者アクション |
|---|---|
| リスク要因の把握 | 現場点検、事故・児童事故記録、職員意見、作業工程確認 |
| 危険性評価 | 頻度と強度評価、高リスク作業分類 |
| 改善対策の策定 | 除去、代替、工学的措置、管理的措置、保護区の支払い |
| 予算を反映 | 設備改善、保護具、安全装備、教育費用の編成 |
| 実行チェック | 改善が完了したか、担当者、期限、写真または記録を確認 |
| 再評価 | 改善後のリスクレベルの変化の確認 |
| 経営陣の報告 | 主なリスクと予算・人材必要事項の報告 |
リスク評価は書類用に作成するのではなく、実際のリスクを減らすための意思決定資料として使用する必要があります。特に繰り返し発生する亜車事故、筋骨格系負担、感電・火災・窒息・墜落・挟み危険、顧客暴言と感情労働、過労リスクは定期的に点検しなければなりません。
STEP 05
請負・用役・委託業務を管理します
重大災害処罰法対応でよく見逃す部分が、請負・用役・委託業務です。清掃、経費、施設管理、物流、設備保全、工事、ITメンテナンス、外注生産等を第三者に請負・用役・委託する場合には、当該作業の施設・装備・場所を会社が実質的に支配・運営・管理する責任があるか確認しなければなりません。当該責任がある場合、第三者の従事者に重大産業災害が発生しないよう安全保障確保措置を実施しなければなりません。
| 管理項目 | 確認すべき内容 |
|---|---|
| 企業選定基準 | 産業災害予防能力、安全管理経験、人材・装備保有可否 |
| 契約条件 | 安全衛生基準、保護区、作業中止権、報告義務を反映 |
| 安全衛生費用 | 安全施設、保護区、教育、作業環境改善費用を反映 |
| 作業前の協議 | 作業範囲、危険因子、出入銅線、緊急連絡網の共有 |
| 合同点検 | 作業前・中・後点検、危険因子改善確認 |
| 事故対応 | 事故発生時の報告、救援、避難、追加ダメージ防止手順 |
| 記録管理 | 議事録、チェックリスト、教育資料、写真、改善措置記録の保管 |
請負・用役・委託業務は「外部企業職員だから私たちの責任ではない」と単純に判断することは難しいです。実務では、契約段階から安全衛生基準を反映し、実際の作業中も危険要因の点検と改善措置を記録しなければなりません。
STEP 06
事故発生及び急激な危険状況マニュアルを設ける
重大災害処罰法の対応は事故を予防することが重要ですが、事故や急激な危険が発生したときに直ちに対応できるマニュアルも必要です。
| マニュアル項目 | 含める内容 |
|---|---|
| 作業中止基準 | どのような状況で作業を停止できるか |
| 避難手順 | 避難経路、集結場所、人員確認方法 |
| 救援措置 | 応急処置、119申告、病院移送、緊急連絡網 |
| 追加ダメージ防止 | 電源遮断、アクセス制御、危険区域表示、設備停止 |
| 報告システム | 現場責任者、安全衛生担当者、経営陣報告経路 |
| 関係機関対応 | 雇用労働部、警察、消防等対応手続き |
| スタッフサポート | 事故目撃者、同僚、管理者心理支援ガイド |
| 再発防止 | 事故調査、原因分析、改善措置、教育反映 |
マニュアルは作成だけしておけば不足します。実際に機能しているか半期に1回以上チェックし、現場のスタッフと管理者がマニュアルの内容を理解していることを確認する必要があります。
STEP 07
証明資料を体系的に保管します
重大災害処罰法の対応において、証拠資料は単純保管用文書ではなく、安全保健確保義務の履行可否を説明する根拠となります。
| 証明資料 | 管理目的 |
|---|---|
| 安全衛生目標と経営方針 | 経営責任者の意思決定と安全衛生方向の確認 |
| 年間安全衛生計画 | 教育、点検、予算、改善課題の管理 |
| 危険性評価表 | 有害・リスク要因の確認及び評価の根拠 |
| 改善措置記録 | 危険因子の除去・改善の履行の確認 |
| 予算編成・執行履歴 | 安全衛生予算の確保と実際の執行証明 |
| 安全衛生会議議事録 | 経営陣報告、従事者意見の聴取、改善議論記録 |
| 産業安全衛生教育資料 | 労働者・管理監督者教育履行確認 |
| 請負・用役・委託契約書 | サプライヤーの安全衛生基準を反映しているかどうかを確認する |
| 緊急処置マニュアル | 作業中止、避難、救援、追加ダメージ防止手順の確認 |
| 事故・アチャ事故記録 | 再発防止対策と改善措置根拠 |
記録は一度に運転して作るのではなく、普段の業務の過程で積み重ね続けなければなりません。チェックリスト、議事録、写真、教育資料、改善完了記録を事業場別・部署別に管理することをお勧めします。重大災害処罰法施行令上安全保健管理体制の構築・履行と関係法令点検などに関する事項は、書面または電子文書で作成しなければなりません。小商工人を除き、該当措置を履行した日から5年間保管しなければならないため、会社の一般文書保管基準とは別に保存期間とアクセス権を設定することをお勧めします。
✅実務チェックリスト
| アイテム | チェック |
|---|---|
| 当社が重大災害処罰法適用対象であることを確認した。 | ☐ |
| 常時勤労者数、事業場の範囲、請負・用役・委託業務をまとめた。 | ☐ |
| 経営責任者の安全保健目標と経営方針を文書化した。 | ☐ |
| 安全保健業務を総括・管理する担当者又は組織を定めた。 | ☐ |
| 事業場別有害・リスク要因を確認し、危険性評価を実施した。 | ☐ |
| 危険性評価の結果による改善措置担当者と期限を定めた。 | ☐ |
| 安全保健予算を編成し、実際の執行履歴を管理した。 | ☐ |
| 安全保健管理責任者、管理監督者、安全管理者、保健管理者の役割を確認した。 | ☐ |
| 従事者の意見を聴取できる会議・提案・届出チャンネルを運営した。 | ☐ |
| 作業中止、避難、救援措置、追加ダメージ防止マニュアルを用意した。 | ☐ |
| 請負・用役・委託業者選定と作業管理基準を定めた。 | ☐ |
| 産業安全保健教育と管理監督者教育履修可否を確認した。 | ☐ |
| 事故・児次事故発生時の原因分析と再発防止対策を記録した。 | ☐ |
| 経営陣に主なリスク要因と改善措置の現状を定期報告した。 | ☐ |
| 事故後、被害者、目撃者、管理者に対する心理支援の手続きを設けた。 | ☐ |
| 専任組織設置義務の対象であることを確認し、該当する場合、法定要件に合わせて組織を設置した。 | ☐ |
| 安全保健関係法令と有害・危険作業教育の履行可否を半期１回以上点検し、未履行事項を措置した。 | ☐ |
| 安全保健管理体制の構築・履行関連書面と電子記録の5年保管基準を確認した。 | ☐ |
📊チェック結果の活用方法
| チェックした項目 | 確認方向 |
|---|---|
| 15～18個 | 基本的な安全衛生管理体系が設けられた状態です。文書保有可否より実際の改善完了、半期点検と経営責任者フォローアップが行われることを確認します。 |
| 9～14個 | 基本的な手順はありますが、リスク評価後の改善措置、請負管理、緊急対応、半期チェック、または記録保管にスペースがある場合があります。未履行項目の担当者と完了期限を決めます。 |
| 0～8個 | 法適用範囲と事業場の現状を先に整理し、安全保健目標・責任者・危険性評価・予算・緊急対応と請負管理体系を優先構築する必要があります。 |
チェック数だけで重大災害処罰法上の義務履行や法的責任の有無を確定することはできません。規制と文書が実際の現場で機能しているかどうか、また不十分な状況の改善と再確認が行われたかどうかを一緒に確認する必要があります。
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📎関連実務資料
安全保障目標、責任と権限、人材・予算、危険性評価、請負管理、事故対応と改善措置まで一度に点検するには、以下の実務資料を活用してください。
重大災害対応チェックリストPDF無料ダウンロード→
この資料は、各項目の規定の有無だけでなく、担当者、完了期限、証明資料と再点検結果を一緒に記録するように構成されています。ただし、チェックの結果だけで重大災害処罰法上の義務履行や法的責任の有無を確定する資料ではないため、業種・規模・請負構造と最新法令に合わせて項目を調整しなければなりません。
⚠️よく見逃す部分
重大災害処罰法の対応を「書類を整えること」だけで見る場合
安全衛生管理システムは文書ではなく、実際の履行システムです。リスク要因を特定し、改善し、予算を執行し、担当者が報告し、現場で行動を変える必要があります。
経営責任者報告体系を形式的にのみ運営する場合
主なリスク要因、事故・補助事故、予算の必要事項、改善遅延の理由は、経営陣に定期的に報告しなければなりません。
危険性評価を実施したが改善措置が続かない場合
リスク評価は評価表の作成が目的ではなく、リスクを下げることが目的です。改善前後の写真、措置完了日、担当者確認まで管理する必要があります。
請負・用役・委託業務を逃す場合
外部企業の人材が行う作業という理由だけで会社の義務がなくなるわけではありません。施設・設備・場所に対する実質的な支配・運営・管理責任と作業指示・リスク管理構造を確認し、適用される場合、契約段階からメーカー評価、安全保健費用、作業期間と点検結果を記録しなければなりません。
事故後に心理的ショックや組織不安を管理しない場合
重大災害やアチャ事故後は被害者だけでなく、目撃者、同僚、管理者も不安、罪悪感、怒り、責任負担を経験することができます。
管理監督者の役割を教育としてのみ処理する場合
管理監督者は、現場で作業前の危険因子を確認し、安全規則を案内し、危険状況を報告する実行主体です。トレーニングを履修するかどうかだけでなく、実際の役割を実行するかどうかを確認する必要があります。
点検後のフォローアップと再点検記録を残さない場合
「不十分」と確認された項目は、担当者と完了期限を定め、改善完了可否と経営責任者報告結果まで記録しなければなりません。また、施行令状の保管対象記録は、履行日から5年間管理しなければなりません。
💬 EAPが必要な状況
重大災害処罰法の対応は、事故予防と安全保健管理体制の構築が核心です。しかし、実際の重大災害やアチャ事故が発生した組織では、法的対応とは別に職員の心理的衝撃、組織内の不安、管理者負担、責任工房、再発の懸念が共に現れることがあります。
次のような状況では、EAPまたは外部相談・組織支援体系を一緒に検討することができます。
| 状況 | EAP活用方向 |
|---|---|
| 重大災害または重大事故の後、従業員が衝撃と不安を訴える | 危機介入、心理的緊急支援 |
| 事故目撃者が吹くと、罪悪感、回避反応を見せる | 個人相談、外傷後ストレス予防支援 |
| 現場の管理者が事故後の従業員のコミュニケーションと復帰支援を困難にする | マネージャーコーチング、コミュニケーションガイドを提供 |
| 事故後、組織内の責任工房と紛争が大きくなる | 組織回復プログラム、チーム単位相談 |
| 安全措置の強化後、現場職員の疲労感と不満が大きくなる | 変更管理相談、組織コミュニケーション支援 |
| 長期治療・散在・復帰問題が発生する | 復帰前後の心理支援、業務適応支援 |
| 高リスク職務者の緊張と職務ストレスが繰り返される | 職務ストレス相談、回復プログラム |
安全衛生管理システムは事故を防止するための制度的装置であり、EAPは事故前後の心理的負担と組織回復を支援する補完システムです。特に重大災害後には被害者支援だけでなく、目撃者、同僚、管理者、HR担当者の負担まで一緒に調べることが必要です。ただし、EAPは危険性評価、作業中止、事故調査、関係機関報告、再発防止対策や重大災害処罰法上、安全保障確保義務に代わるものではありません。法的・安全保健手続きは別途運営し、事故前後のメンバーの心理的負担と業務復帰、組織回復支援が必要な場合はEAPを連携することが適切です。
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❓ よくある質問
Q1.重大災害処罰法はすべての会社に適用されますか？
重大災害処罰法の重大産業災害関連規定は、常時労働者5人以上の事業または事業場に適用されます。ただし、常時労働者の数は、事故が発生した個々の支店や工場の人員だけでは判断できない場合があります。本社・支店・工場等が人事・労務・財務面で独立しておらず、経営上一つの単位で運営されれば、全体常時労働者数を合算して適用可否を判断できます。常時労働者5人未満の事業であっても、産業安全保健法など別途の安全保健義務は別に確認する必要があります。
Q2.重大災害が発生した場合、無条件に処罰されますか？
重大災害が発生したとしても自動的に処罰されるわけではありません。事業主又は経営責任者等が安全及び保健確保義務に違反したのか、その違反と重大災害発生の間に関連性があるかなどが共に検討されます。したがって、通常の安全衛生管理システムを構築し、履行記録を残すことが重要です。
Q3.安全衛生管理システムはどの文書を作成すればよいですか？
文書だけでは不足しています。安全衛生の目標と経営方針、危険性評価、改善措置、予算執行、従事者の意見の聴取、教育、請負・サービス・委託管理、緊急措置マニュアルが実際に運営されなければなりません。チェックリストと議事録、改善された写真、教育記録も一緒に管理する必要があります。専任組織はすべての事業場に義務的に設置するのではなく、施行令で定めた事業場規模と法定安全保健人材要件に該当するかどうかをまず確認しなければなりません。
Q4.危険性評価をすると重大災害処罰法の対応は終わりますか？
いいえ。リスク評価は重要な出発点ですが、評価結果に応じた改善措置と予算反映、担当者指定、履行点検が続くべきです。評価表だけを作成し、リスク要因がそのまま残っている場合は、実質的な対応で見にくいです。
Q5. HR担当者は、重大災害処罰法対応で何をすべきですか？
HR担当者は、安全衛生教育、管理監督者教育、新規入社者教育、事故後の職員支援、労災・休職・復帰管理、苦情対応、管理者コミュニケーションを共に管理しなければなりません。安全衛生担当者と協業して、教育対象者と履修記録、事故後に心理支援手順を整理することをお勧めします。
NEXT STEP
重大災害処罰法の対応
事故予防と組織回復までつながりたいなら
事故予防と組織回復までつながりたいなら
安全保健管理体系・管理者対応・事故以降、心理支援・組織回復まで一緒に検討してみてください。
ナッツEAP導入相談ショートカット→📚ソースとガイド
このコンテンツは、一般的な情報提供の目的で作成されました。具体的な法律、労務、雇用、産業安全保健、医療、心理相談の事案は、事業場の状況と最新の法令によって異なりますので、関連専門家の検討が必要になる場合があります。
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