직장 내 성희롱 예방교육 PPT 무료 다운로드 (HR 담당자용)

직장 내 성희롱 예방교육은 개념과 사례만 설명하고 끝내는 교육이 아닙니다. 구성원이 어떤 말과 행동이 문제가 될 수 있는지 이해하고, 실제 상황이 발생했을 때 회사 안에서 어디에 상담하거나 신고할 수 있는지까지 알아야 합니다.

특히 공통 교육 영상이나 외부 강의자료만 사용하면 회사의 신고 채널, 사건 처리 절차, 피해 근로자 보호 기준과 고충상담 담당자가 빠질 수 있습니다.

HR·교육 담당자가 회사 상황에 맞게 수정해 사용할 수 있도록 직장 내 성희롱 예방교육 PPT를 준비했습니다. 관련 법령, 주요 판단 기준, 상황별 사례, 회사의 처리 절차와 교육 후 확인 문항까지 한 번에 구성할 수 있는 편집용 자료입니다.

「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」은 사업주가 직장 내 성희롱 예방교육을 매년 실시하도록 정하고 있습니다. 시행령은 예방교육을 연 1회 이상 실시하고, 관련 법령뿐 아니라 해당 사업장의 사건 처리 절차와 조치 기준, 피해 근로자의 고충상담 및 구제 절차를 포함하도록 규정합니다.

직장 내 성희롱 예방교육 PPT 무료 다운로드

첨부파일에서 「직장 내 성희롱 예방교육 PPT(HR 담당자용)」를 내려받아 회사명, 담당자와 신고 채널을 수정한 뒤 활용해보세요.

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이 자료에 포함된 내용

자료 구성	확인하고 수정할 내용
교육 표지	회사명, 교육일, 담당 부서
교육 목적	안전한 근로환경과 예방교육의 필요성
관련 법령	성희롱 예방교육 의무와 사업주의 조치
성희롱 개념	직장 내 성희롱의 기본 개념과 판단 요소
적용 범위	사무실, 회식, 출장, 메신저, 온라인 공간 등
상황별 사례	언어·신체·시각적 행위와 조건형 행위
구성원 행동 기준	동의, 거절 의사, 주변인의 대응
관리자 역할	신고 접수, 비밀유지, 2차 피해 예방
사내 처리 절차	상담·신고, 조사, 보호, 조치, 재발 방지
고충상담 안내	담당자, 연락처, 내부·외부 상담 채널
피해자 보호	불리한 처우 방지와 상담·지원 안내
확인 문제	교육내용 이해 여부 점검
교육 마무리	신고·상담 채널과 문의 방법 재안내

이 자료는 특정 행위가 법적으로 직장 내 성희롱에 해당하는지를 자동으로 판단하는 자료가 아닙니다. 교육에 필요한 공통 내용을 제공하고, 회사의 실제 처리 절차와 고충상담 창구를 안내하기 위한 편집용 PPT입니다.

예방교육 PPT에 반드시 포함할 내용

직장 내 성희롱 예방교육에는 다음 내용이 포함되어야 합니다.

법정 교육내용	PPT에 반영할 내용
직장 내 성희롱 관련 법령	성희롱 금지, 예방교육과 사업주의 조치 의무
사업장의 사건 처리 절차	상담·신고 접수, 사실 확인, 조사와 후속 조치
사업장의 조치 기준	피해자 보호, 행위자에 대한 조치, 재발 방지
피해 근로자의 고충상담 및 구제 절차	사내 담당자, 신고 채널과 외부 도움 기관
그 밖의 예방에 필요한 사항	조직문화, 관리자 역할, 2차 피해 방지

공통 법령이나 사례만 설명해서는 해당 사업장의 처리 절차와 고충상담 방법이 빠질 수 있습니다. 외부 교육기관이나 온라인 콘텐츠를 이용하는 경우에도 회사의 처리 절차, 조치 기준과 고충상담·구제 절차가 교육자료에 포함됐는지 확인해야 합니다.

PPT 권장 구성

순서	슬라이드 주제	주요 내용
1	표지	교육명, 회사명, 교육일
2	교육 목표	교육 목적과 구성
3	직장 내 성희롱이란	기본 개념과 적용 범위
4	판단 시 확인할 요소	업무 관련성, 언동의 성격, 상대방의 상황
5	발생할 수 있는 공간	사업장, 회식, 출장, 메신저, 온라인 회의
6	언어적 사례	외모 평가, 성적 농담, 사생활 질문
7	신체·시각적 사례	불필요한 접촉, 이미지·영상 전송
8	조건형·환경형 사례	인사상 이익을 조건으로 한 요구, 불쾌한 환경 조성
9	구성원의 예방 행동	거절 의사 존중, 방관하지 않기, 기록과 상담
10	관리자 대응	단정 금지, 비밀유지, 신고 채널 연결
11	회사 처리 절차	상담·신고, 조사, 보호조치, 결과 안내
12	피해 근로자 보호	불리한 처우 및 2차 피해 방지
13	고충상담·신고 채널	담당자, 전화, 이메일, 외부 상담기관
14	확인 문제	주요 내용 퀴즈 또는 체크 문항
15	마무리	회사의 예방 원칙과 문의 방법

회사 상황에 따라 사례와 슬라이드 수는 조정할 수 있습니다. 다만 회사의 실제 상담·신고 절차와 담당자 연락처는 반드시 최신 정보로 수정해야 합니다.

성희롱 예방교육 PPT 사용 방법

1. 회사 정보를 먼저 수정합니다

PPT의 표지와 안내 슬라이드에 다음 정보를 입력합니다.

회사명과 교육일
교육 담당 부서
사내 성희롱 예방지침
고충상담 담당자
신고 접수 이메일과 연락처
익명 신고 가능 여부
외부 상담·신고 채널
내부 규정 확인 위치

교육자료에 이전 담당자의 연락처나 사용하지 않는 이메일이 남아 있지 않은지 확인해야 합니다.

2. 회사의 실제 처리 절차를 반영합니다

다음 순서를 회사 규정에 맞게 수정합니다.

상담 또는 신고 접수
신고 내용과 보호 요청 확인
필요한 경우 긴급 보호조치 검토
객관적인 사실 확인과 조사
피해 근로자 보호 및 행위자 조치 검토
결과 안내와 재발 방지
사후 상담과 조직 회복 지원

교육에서는 조사 결과를 미리 단정하거나 신고자에게 증명을 요구하는 방식으로 안내하지 않습니다. 상담, 조사와 심리 지원의 목적도 구분해 설명하는 것이 좋습니다.

3. 회사에서 발생할 수 있는 사례로 보완합니다

업종과 근무환경을 고려해 구성원이 실제로 마주칠 수 있는 사례를 추가합니다.

회식이나 워크숍에서 발생하는 부적절한 언행
사내 메신저와 단체 채팅방에서의 성적 표현
외모·연애·결혼과 관련된 반복적인 질문
고객이나 거래처 관계자에 의한 성희롱
출장과 외근 중 발생하는 상황
관리자가 인사평가나 업무배치를 언급하며 하는 요구
온라인 회의와 재택근무 중 발생하는 부적절한 행동

사례는 특정 사건이나 구성원을 추정할 수 없도록 재구성하고, 자극적인 표현을 반복적으로 노출하지 않도록 주의합니다.

4. 교육 후 이해 여부를 확인합니다

교육자료를 보여준 뒤 바로 종료하기보다 간단한 퀴즈나 확인 문항을 활용할 수 있습니다.

예를 들면 다음과 같습니다.

직장 내 성희롱이 발생할 수 있는 장소는 사무실로 한정되는가?
회사의 성희롱 고충상담 담당자는 누구인가?
신고 사실을 알게 된 관리자가 주의해야 할 행동은 무엇인가?
상담과 조사 절차는 같은 목적으로 운영되는가?
피해 근로자에게 불리한 처우가 발생하지 않도록 누가 확인해야 하는가?

온라인 교육이라면 접속 기록, 진도율, 평가 결과와 수료 여부를 확인할 수 있도록 운영하는 것이 좋습니다. 단순히 PPT나 링크를 이메일로 보내는 것만으로는 교육내용이 제대로 전달됐는지 확인하기 어렵습니다.

5. 교육 증빙자료를 정리합니다

교육을 마친 뒤에는 다음 자료를 함께 보관합니다.

연간 교육계획
교육 대상자 명단
실제 사용한 PPT
교육일지
참석자 또는 수료자 명단
교육 사진 또는 온라인 접속 기록
이해도 평가 결과
불참자와 미이수자 보충교육 기록
외부 교육기관 계약서와 수료증
교육 당시 사용한 사내 신고·상담 절차

교육자료와 참석자 명단뿐 아니라 교육내용이 실제로 전달됐다는 점을 확인할 수 있는 기록을 함께 관리하는 것이 좋습니다.

교육 대상과 운영 방법

직장 내 성희롱 예방교육은 사업주와 근로자를 대상으로 연 1회 이상 실시합니다. 법령은 모든 사업장에 동일한 최소 교육시간을 별도로 정하고 있지는 않지만, 관련 법령과 회사의 처리 절차, 조치 기준, 고충상담 및 구제 절차가 충분히 전달되도록 교육을 구성해야 합니다.

교육은 직원연수, 조회, 회의, 집체교육이나 인터넷을 이용한 온라인 교육 등으로 실시할 수 있습니다.

다만 단순히 교육자료를 배포하거나 게시하고, 이메일이나 게시판 공지만 하는 방식은 교육내용의 전달 여부를 확인하기 어려운 경우 예방교육으로 인정되지 않을 수 있습니다.

상시 10명 미만의 근로자를 고용하는 사업장이나 사업주와 근로자 모두가 한 성으로만 구성된 사업장은 교육자료 또는 홍보물을 게시·배포하는 방법으로 교육할 수 있습니다. 해당 특례에 해당하는지는 사업장 인원과 구성 현황을 기준으로 확인해야 합니다.

교육 담당자가 자주 놓치는 항목

확인 대상	담당자가 확인할 사항
사업주·대표자	교육 대상에서 빠지지 않았는지
중도 입사자	연간 교육 이후 입사해 누락되지 않았는지
휴직·복직자	교육 시점과 복직 후 보충교육 필요 여부
계약직·단시간근로자	정규직 명단만 사용해 누락되지 않았는지
출장·휴가 불참자	별도 보충교육이 실시됐는지
관리자	신고 접수와 2차 피해 방지 기준을 이해했는지
온라인 교육 대상자	접속·진도율·평가·수료 여부가 확인되는지
신고 채널	담당자와 연락처가 최신 정보인지
교육자료	회사의 처리 절차와 구제 절차가 포함됐는지
증빙자료	PPT, 명단, 일지와 보충교육 기록이 보관됐는지

PPT 활용 시 주의사항

공통 교육자료를 수정 없이 그대로 사용하지 않습니다.
직장 내 성희롱에 해당하는지를 한두 가지 사례만으로 단정하지 않습니다.
특정 성별만 피해자 또는 행위자로 묘사하지 않습니다.
실제 사건이나 구성원을 추정할 수 있는 사례를 사용하지 않습니다.
교육에서 신고자에게 피해 사실의 입증 책임이 있다고 안내하지 않습니다.
사내 신고·상담 담당자와 연락처를 최신 정보로 수정합니다.
상담, 조사와 EAP 심리 지원의 목적을 구분합니다.
교육자료 발송만으로 이수가 완료됐다고 처리하지 않습니다.
교육 후 참석자·수료자와 보충교육 대상을 확인합니다.
구체적인 법률·노무 판단이 필요한 사안은 전문가 검토가 필요할 수 있습니다.

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관련 법령, 판단 기준, 상황별 사례, 사내 처리 절차, 고충상담 채널과 교육 후 확인 문제로 구성된 HR 담당자용 편집 가능 PPT입니다.

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관련 글은 교육 대상과 필수 내용, 온라인 운영 기준, 교육 전후 실무 점검사항을 순서대로 확인할 수 있는 같은 토픽의 콘텐츠입니다.

자주 묻는 질문

Q1. 직장 내 성희롱 예방교육은 몇 시간 해야 하나요?

법령은 예방교육을 연 1회 이상 실시하도록 정하고 있지만 모든 사업장에 공통으로 적용되는 최소 교육시간을 별도로 규정하고 있지는 않습니다. 관련 법령과 회사의 처리 절차, 조치 기준, 고충상담 및 구제 절차를 충분히 전달할 수 있도록 교육시간을 구성해야 합니다.

Q2. 고용노동부 자료나 공통 PPT만 사용해도 되나요?

공통 교육자료를 활용할 수 있지만 회사의 실제 사건 처리 절차, 조치 기준, 고충상담 담당자와 구제 절차를 추가해야 합니다. 외부 위탁교육을 이용하는 경우에도 해당 회사의 내부 절차가 포함됐는지 확인해야 합니다.

Q3. PPT를 이메일로 보내면 교육을 실시한 것으로 볼 수 있나요?

일반적인 사업장에서는 PPT를 이메일로 보내거나 게시판에 공지하는 데 그쳐 교육내용이 제대로 전달됐는지 확인하기 어려운 경우 예방교육으로 인정되지 않을 수 있습니다. 교육 실시 방법과 이수 여부를 확인할 수 있는 기록을 함께 관리해야 합니다.

Q4. 교육 후 신고나 상담 문의가 들어오면 어떻게 해야 하나요?

교육 중 또는 교육 후 상담 요청이 들어오면 내용을 공개된 자리에서 확인하지 말고, 정해진 고충상담 담당자나 신고 채널로 연결해야 합니다. 신고 접수, 조사와 피해자 심리 지원은 목적과 기록을 구분해 운영하는 것이 좋습니다.

Q5. 성희롱 예방교육을 외부기관에 위탁할 수 있나요?

외부기관이나 온라인 플랫폼을 활용할 수 있습니다. 다만 교육내용에 회사의 사건 처리 절차와 조치 기준, 피해 근로자의 고충상담 및 구제 절차가 포함되도록 사전에 필요한 정보를 전달하고, 교육 후 수료와 증빙자료를 확인해야 합니다.

성희롱 예방교육 운영 문의

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출처 및 안내

본 콘텐츠와 첨부 PPT는 일반적인 정보 제공과 사내 예방교육 운영을 목적으로 작성되었습니다. 특정 행위의 직장 내 성희롱 해당 여부나 법률상 책임을 확정하는 자료가 아니며, 구체적인 사건과 법률·노무 판단은 관련 전문가의 검토가 필요할 수 있습니다.