職場内セクハラ予防教育対象・時間・資料総まとめ（2026 HR担当者用）

STEP 01

職場でのセクハラ予防教育の対象は事業主と労働者です。実務では「正規職のみ対象か」、「短時間労働者も対象か」、「新規入社者はどのように処理するか」を見逃すことが多いです。

STEP 02

職場内セクハラ予防教育は年1回以上実施しなければなりません。法令は、すべての事業所に共通に適用される最小教育時間を別途定めていません。ただし、雇用労働部の2026年の自己教育用資料は、法令・制度の説明、会社内部の処理手続き、質疑応答などを含む1時間編成の例を提示しています。

STEP 03

職場でのセクハラ予防教育には、以下の内容を含める必要があります。

STEP 04

職場内のセクハラ予防教育は、自己教育でも行えます。雇用労働部は、事業所で専門機関や講師の助けを借りずに自己教育を行う場合に活用できるよう、職場内セクハラ予防教育動画と講義案を提供しています。

STEP 05

職場でのセクハラ予防教育は、集体教育、オンライン教育、従業員研修、照会、会議など、さまざまな方法で運営できます。ただし、単に資料を電子メールで送信したり、掲示板に通知するだけでは、教育内容が正しく配信されたかどうかを確認するのは難しい場合があります。

STEP 06

教育を行った場合は、履修の有無を証明できなければなりません。教育を行っても記録がないと、今後の確認の過程で困難が生じることがあります。

共通の動画は法令と基本概念を伝えるために活用できますが、法定必須教育内容を満たすためには、当社の処理手順と措置基準、被害労働者の苦情相談、救済手続きをさらに説明する必要があります。

職場内のセクハラ予防教育は、労働者だけが受ける教育ではなく、事業主も一緒に受けなければならない教育です。

資料の掲示・配布方式は、常時10名未満の事業場または事業主と労働者の両方が特定の城のみで構成された事業場など一定の場合に活用できます。一般事業所は、教育内容が実際に配信されたことを確認可能な方法で運営することが安全である。

セクハラ予防教育の目的は、単純な知識伝達ではなく、実際の事件発生時に被害者がどこに助けを求めることができるかを知らせることです。

雇用労働部はセクハラ予防教育機関などを詐称して金融商品を販売したり、オンライン・委託教育が義務とし、受講を強要する行為に留意するよう案内したことがあります。職場内のセクハラ予防教育は自己教育も可能ですので、公式資料と法令基準を先に確認することをお勧めします。

はい。雇用労働部のFAQは、常勤労働者1人以上のすべての事業所で、毎年1回以上全従業員に対して職場内セクハラ予防教育を実施しなければならないと案内します。事業主と労働者の両方が教育対象に含まれます。

法令は職場内セクハラ予防教育を年1回以上実施するよう規定しますが、すべての事業場に共通に適用される最小教育時間は別途定めていません。雇用労働部の2026年の自己教育用資料は1時間編成の例を提示しているので、法定最小時間で案内するより関連法令と会社の処理手続き、措置基準、苦情相談及び救済手続きを十分に伝達できるように教育時間を構成することをお勧めします。

雇用労働部の共通動画や講義資料は、自己教育に活用できます。ただし、共通資料のほか、当該事業場のセクハラ発生時の処理手続きと措置基準、被害労働者の苦情相談及び救済手続を必ず追加しなければなりません。外部委託教育を利用する場合でも、会社の実際の処理手順が教育内容に反映されていることを確認する必要があります。

常時10人未満の労働者を雇用する事業所または事業主と労働者の両方が特定の姓だけで構成された事業場は、教育資料または広報物を掲示または配布する方法で教育することができます。ただし、この場合でも、必須の教育内容と事業場の処理手順が欠落しないようにする必要があります。

職場でセクハラ予防教育を実施していない場合、500万ウォン以下の過怠料が課されることがあります。また、教育を行っても対象者の欠落、必須内容の欠落、証拠資料の不備があると履行の可否を説明することが難しくなるため、教育資料と履修記録を一緒に管理する必要があります。

また、事業主は予防教育内容を労働者が自由に閲覧できる場所に常に掲示または整備しておく必要があり、これを履行していない場合にも500万ウォン以下の過怠料が課されることがあります。