직장 내 괴롭힘 참고인 면담 시 질문과 기록 기준

참고인 면담 후에도 압박이나 불이익이 없는지 확인하는 절차가 필요하겠네요. 특히 같은 부서에서 계속 일해야 하는 경우에는 면담 이후 관계 부담도 생길 수 있을 것 같습니다.

면담 일정명도 중립적으로 관리해야 한다는 부분이 공감됩니다. 공개 캘린더에 조사 관련 표현이 들어가면 참고인도 부담스럽고 소문이 날 수 있을 것 같아요.

참고인에게 사건 내용을 어디까지 설명해야 할지가 실무적으로 제일 어려운 부분인 것 같습니다. 너무 적게 말하면 답변이 어렵고, 너무 많이 말하면 진술에 영향을 줄 수 있으니까요.

참고인 면담에서 “누가 맞는 것 같냐”가 아니라 직접 본 사실과 들은 내용을 확인해야 한다는 점이 중요해 보입니다. 질문 방식에 따라 조사 신뢰도가 많이 달라질 것 같아요.