To what extent do you remind non-respondents of the musculoskeletal symptom survey?

I am asking this question because of non-respondents to the musculoskeletal symptom survey.

Even though I posted the initial announcement and reminded you one more time before the deadline, there are still quite a few people who haven't signed up yet.

Since working hours vary at the site, it is difficult to tell if they missed the notice or simply assumed it did not apply.

I feel like contacting each person individually would be too burdensome, but I am also concerned that simply closing the matter might make it look like an omission.

In cases like this, how many times do you usually remind them?

I am curious whether you tend to share the matter with the department head if there are no respondents after the deadline, or if the person in charge contacts them individually.

Comments3
  • Unknown User3
    미응답자가 많을 때 부서장에게 바로 명단을 공유하는 게 나을까요? 아니면 “응답 독려 필요 인원 있음” 정도로만 먼저 공유하고, 개인명은 최소화하는 게 좋을지도 궁금합니다.
  • Unknown User2
    마감 이후에도 미응답자가 꽤 남아 있으면 담당자가 한 번 더 개별 안내를 하고, 그래도 응답이 없을 때 부서장님께 협조 요청하는 식으로 단계적으로 가는 게 무난해 보입니다. 처음부터 공유 기준을 정해두면 부담도 덜할 것 같아요.
  • Unknown User1
    현장 근무자는 근무시간이 다 다르다 보니 공지를 못 봤는지, 본인에게 해당 없다고 생각한 건지 구분이 어려울 것 같아요ㅠㅠ 담당자 입장에서는 그냥 마감하기도 찝찝할 것 같습니다.