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How can I supplement a certificate if I cannot have one reissued from an educational institution that has gone out of business?

Hello, I am in charge of mandatory legal training for about 30 people in a manufacturing company.
Last year, I conducted several mandatory legal training courses through an external training agency!
While checking materials in preparation for a recent inspection, I noticed that some employee completion certificate files wouldn't open.

I tried to get it reissued, but the company has gone out of business, so I can't contact them, and there is nowhere to request a replacement.
All that remains at the company are the training announcement emails, attendance lists, some login records, and payment data from that time; individual certificates of completion and result reports are missing here and there.

In this case, is it possible to prove that the training was completed using the remaining materials?
I am also wondering if it is better to just have employees whose completion status is ambiguous, even after checking the materials, receive retraining.
If we conduct the training again, should I keep the previously reviewed materials along with the supplementary training records?
If the accepted materials differ depending on the type of mandatory legal education, I would appreciate it if you could also let me know which ones I need to check!

Comments6
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    넛지EAP(관리자)
    Dain Co., Ltd.
    95 Answers1% Answer adoption rateSpecializes in Health Management, psychological counseling
    안녕하세요 넛지EAP입니다 ☺️
    
    이 경우에는 우선 수료증이 없다는 사실과 교육을 실시하지 않았다는 사실을 동일하게 보지는 않고, 회사에 남아 있는 자료를 최대한 모아 실제 교육 이수 여부를 확인해보시는 것이 좋습니다.
    
    교육 안내메일, 참석자 명단, 교육일지, 접속기록, 당시 교육자료, 결제·계약자료 등 서로 다른 자료를 대조해서 누가 언제 어떤 교육을 이수했는지 확인 가능한지 먼저 정리해보세요.
    
    다만 법정의무교육은 교육 종류별로 실시주체나 교육방법, 기록·보관 기준이 다르기 때문에 수료증 대신 이 자료만 있으면 무조건 인정된다고 하나의 기준으로 보기 어렵습니다.
    
    자료를 모두 확인했는데도 특정 직원의 이수 여부가 확인되지 않는다면 현재 시점에서 필요한 교육을 다시 실시하고,
    기존 자료 확인 결과 / 확인되지 않은 사유 / 재교육 실시일 / 교육내용 / 참석자를 함께 남겨두는 방법을 권장드립니다.
  • Unknown User3
    이수 여부가 애매한 직원만 다시 교육시키는게 제일 안전할 것 같긴 한데 실제로 그렇게 해도 되는지도 궁금합니다
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    넛지EAP(관리자)
    Dain Co., Ltd.
    95 Answers1% Answer adoption rateSpecializes in Health Management, psychological counseling
    안녕하세요, 넛지EAP 입니다☺️
    네, 이수 여부를 확인하기 어려운 직원만 다시 교육하는 방식은 일반적으로 가능합니다. 먼저 사내 교육일지·참석자 명단·결제 내역·안내 메일·온라인 학습 기록이 남아 있는지 확인해 보세요. 증빙이 부족한 직원은 해당 교육의 기준에 맞춰 재교육하고, 교육 일시·내용·자료·참석 명단·수료 결과를 함께 보관하시면 됩니다. 다만 재교육이 과거 기한 내 이수를 소급해 증명하는 것은 아니므로, 법정교육이라면 관할 기관이나 노무 전문가에게 인정 범위를 한 번 확인해 주세요.
  • Unknown User2
    교육 종류마다 인정되는 자료가 다르면 그것도 꽤 복잡하겠네요;;
  • Unknown User1
    이건 진짜 난감하겠네요ㅠ 교육했다는 자료가 여러개 남아있으면 어느 정도까지 증빙으로 인정되는지 저도 궁금합니다
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    넛지EAP(관리자)
    Dain Co., Ltd.
    95 Answers1% Answer adoption rateSpecializes in Health Management, psychological counseling
    안녕하세요, 넛지EAP 입니다☺️
    수료증 재발급이 어렵다면 먼저 제출처에 대체 증빙 인정 범위를 확인해 보세요. 교육 신청·결제 내역, 안내 메일이나 문자, 교재·과제, 출석 기록, 교육 화면 캡처, 당시 담당자 확인서 등을 날짜와 과정명이 보이도록 모아 제출할 수 있어요. 업체 폐업 사실도 함께 확인해 두면 도움이 됩니다. 최종 인정 여부는 제출처 기준에 따라 달라서, 준비한 자료 목록을 보내 어떤 조합이면 가능한지 서면으로 답변받아 두시는 게 좋아요.