匿名ユーザー2
今回の博覧会には、人事・福祉・組織文化担当者をはじめ、職員の健康と組織管理に関心のある様々な企業関係者の方々が訪問していただきました。
ダインブースでは新たに披露サブスクリプションEAPサービス「ナッツケア（Nudge.care）」を直接紹介し、各企業が現在悩んでいる心健康管理方式について話し合いました。
ダインブースでは新たに披露サブスクリプションEAPサービス「ナッツケア（Nudge.care）」を直接紹介し、各企業が現在悩んでいる心健康管理方式について話し合いました。
01・WHAT WE HEARD
現場で感じた変化、
「相談を提供すること」だけでは不足している
「相談を提供すること」だけでは不足している
過去には相談回数や相談センター数のように心理相談自体の条件を確認する質問が多かったら、今回の現場ではサービスが実際の組織内でどのように動作するかを尋ねる質問が特に多く出てきました。
Q従業員にEAPを気軽に使用させるにはどうすればよいですか？
Q相談が必要なスタッフだけでなく、一般スタッフも参加できるプログラムがありますか？
Q職務ストレスやバーンアウトを問題が大きくなる前に管理できますか？
Q個人の相談内容は保護しながら、組織次元の心健康状態は確認できますか？
Q毎年変わる相談利用量のため予算を予測するのは難しいですが、他の運営方法はありませんか？
結局、多くの担当者が悩むのは
「心理相談制度を提供すること」ではなく
従業員が実際に利用する心健康体系を作ることでした。
「心理相談制度を提供すること」ではなく
従業員が実際に利用する心健康体系を作ることでした。
02・NUDGE.CARE
だから今回のフェアでは
「ナッツケア」を紹介しました
「ナッツケア」を紹介しました
ナッツケアは相談が必要なスタッフのみ利用する既存のEAPの範囲を広げ、元従業員がいつも軽く心の健康を管理し、必要なときに専門的な助けを借りてできるように設計されたサブスクリプション EAP サービスです。
🚶
ウォーキングチャレンジ
誰でも気軽に参加できる日常ウェルネス活動
🎧
瞑想・音
業務中でも短く活用できるセルフケアコンテンツ
📝
感情記録・自己診断
自ら現在の状態を確認し、変化信号を確認
💬
専門心理相談
必要な瞬間には対面・電話・画像専門相談につながる
日常のセルフケア→心の状態確認→必要に応じて専門相談を接続
企業担当者は個人の相談内容を確認するのではなく、非識別統計と管理者ダッシュボードを通じて、組織全体の利用状況と心健康リスクの変化などを見ることができるように構成しました。
03・EXPO RESPONSE
思ったよりずっと多くの企業で
興味を示しました
興味を示しました
約60％
現場接点企業関係者のうち
具体的な導入相談の進行
具体的な導入相談の進行
40%
導入相談企業のうち
「2週間無料体験」申請
「2週間無料体験」申請
単に新しい福祉サービスを見るのにとどまらず「私たちの会社にも適用できるようだ」 、 「現在運営中のEAPとどのような違いがあるのかを比較したい」 、 「職員に直接使用させてから検討したい」は実質的な関心につながったという点でさらに意味がありました。
※現場接点及び相談企業基準・イトデー 2026.08.27 報道内容
04・TAKEAWAY
今回の見本市を通じて再確認しました
EAP運営の核心
EAP運営の核心
「
普段は誰でも気軽に参加し、必要な瞬間に専門的な支援を受けることができる環境
企業の心健康支援方式も少しずつ変わっています。問題のある従業員に相談を提供することより一歩進んで、普段からスタッフが自然にサービスに触れ、必要なときに専門的な助けを受けることができる構造を作ることが重要になっています。
✓相談回数だけではなく従業員がEAPに初めてアクセスするルートを一緒に見る
✓高リスク群以外の一般職員も参加できる予防型プログラム準備する
✓個人相談の秘密は保護しながら組織単位の利用・リスク推移確認する
✓利用量の変化により予算が大きく揺れない運営構造レビューする
05・MEDIA
ナッツケアの見本市現場の話
記事としても紹介されました
記事としても紹介されました
イートデーでは今回の見本市現場とともに、日常的なセルフケアから専門相談まで続く全従業員参加型・予防型EAP方式を紹介しました。
ETODAY · 2026.08.27
ダイン、ピープル＆カルチャーエキスポサー購読型EAP「ナッツケア」公開…企業福祉攻略
記事原文を見に行く→
ブースを訪れた皆さんに感謝します🌿
短い一日でしたが、さまざまな業種と規模の企業担当者に会い、現在EAPを運営しながら感じる現実的な悩みを聞くことができました。
現場で分かれた話を元に、今後もナッツEAPコミュニティではEAP導入・運営方法、職員参加率を高める方法、職務ストレス・バーンアウト管理、組織心健康管理などHR・保健・組織文化担当者が実際の業務で気になる内容を共有し続けます。
現場で分かれた話を元に、今後もナッツEAPコミュニティではEAP導入・運営方法、職員参加率を高める方法、職務ストレス・バーンアウト管理、組織心健康管理などHR・保健・組織文化担当者が実際の業務で気になる内容を共有し続けます。
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