非定型作業筋骨格系有害要因調査｜単位作業をどのように分けるか

📌単位作業とは？非定型作業で有毒な理由

韓国産業安全衛生公団技術支援規定（KOSHA GUIDE EG-1-2025）は単位作業を「特定作業や工程の内容が複数の詳細作業に分けられる場合のその詳細作業それぞれ」と説明します。組立ラインのように同じ動作が一定の周期（サイクルタイム）で繰り返される作業は、1サイクルだけ観察しても単位作業がすぐに明らかになります。

非定型作業は射精が異なります。

• サイクルはありません。給食調理は午前のお手入れ→調理→排食→洗浄順で作業自体が変わります。
• 毎日構成が異なります。物流は入荷物量により、美化は行事や工事日程により日業務が異なります。
• 一人がいろんなことを混ぜてやります。美化労働者一人が床の掃除、トイレの掃除、ゴミの持ち運びをすべて担当する式です。
• 短く切れます。同じ姿勢が10〜20分ずつ1日に数回現れます。

そのため、「美化 – 清掃8時間」のように職務名の一行で記録すると負担が平均に埋もれ、逆に単位作業を一つずつ別々に見ると、それぞれは2時間に満たず、対象から抜けやすくなります。非定型作業調査の中核細かく分けて記録し、同じ負担同士を再び加えることです。

⚖️法令基準｜「一日合計2時間」は合算時間です

「産業安全保健基準に関する規則」第657条により、労働者が筋骨格系負担作業をする場合、事業主は3年ごとに作業場の状況、作業条件、筋骨格系疾患の兆候と症状の有無を調査しなければなりません。新設事業場は新設日から1年以内に初めて調査を行い、筋骨格系疾患発生・新規作業や設備導入・業務量と作業工程の変更があれば1ヶ月以内に随時調査をしなければなりません。非定型作業で特に重要なのは、通知の定義です。

技術支援規定度単位作業で構成された作業は、単位作業それぞれについて負担作業かどうかを評価し、 1人の労働者が複数のユニットタスクを実行すると、その全体を1つのタスクとして報告負担作業の有無を評価するよう案内します。結局「単位作業別記録」と「人基準一日合算」を一緒にしなければならないという意味です。

🧭 単位作業を分ける5段階

1）一日の仕事を時間順に書く

勤務表・作業日誌をもとに、出勤から退勤まで何をどのような順番にするのか少ないです。管理者が知っている業務扮装と実際の順序は異なる場合が多いのでその作業をしている労働者に直接確認するしてください。 「産業安全衛生基準に関する規則」第657条第3項は、有害要因調査に労働者代表または当該作業労働者を参加させるように定めています。曜日・季節によって変わる業務（月曜日大掃除、祝日前着など）も一緒にお伺いします。

2) 姿勢・力・道具が変わる点で切ります

以下の5つのうちの1つが異なる場合は、単位作業を分割することをお勧めします。

逆に、同じ姿勢・同じ道具で場所だけが変わる場合（1階トイレ→2階トイレ）は、一単位作業で結んでも構いません。細かく分割すると記録を維持できません。 「改善方法が変わる単位」まで分けるのは実用的です。

3) 単位作業別時間・回数を記録します

法令で定められた観察日数はありません。ただ、ひとつの日に一日だけ見ると負担が過小評価されるので普段1日と仕事量が多い日1日以上を記録することをお勧めします。労働者が単位作業コードと開始・終了時刻を簡単に少なく、調査者が一部の時間帯を直接観察して正しいか確認する方法が現実的です。持ち上げ作業は時間より重量と回数を書かなければ通知基準と比較できます。

4) 同じ負担タイプ同士で合算して通知基準と対照します

以下は米ドル労働者1人の一日を想定しています仮想例です。

単位作業1つだけ見ればすべて1時間にはなりませんが、切り抜き姿勢を合算すると第5号基準を超えます。この違いを把握することが非定型作業調査の核心です。

5) 束ねられる作業を整理し、調査票に移します

同じ作業形態と作業条件の負担作業が複数あれば、一部のみ試料で調査することができます。技術支援規定は、1単位作業場所で同一作業が10個以下であれば作業強度が最も高い2個以上を、10個を超えると超過する5個ごとに1個ずつ標本を追加するように案内します。どのタスクを「同じタスク」にまとめるか同じ作業基準の問い合わせの答えも参考にしてみてください。まとめた単位作業は有害要因調査票（告示別紙第１号書式）作業条件調査１段階に少なく、２段階で労働者面談で作業強度と作業頻度を確認します。

🍳調理・美化・物流単位作業分割例

職務別に初めてリストを作成する際に参考にできる例です。告示関連号はレビュー候補であり、実際に該当するかどうかは現場観察と測定で判断しなければなりません。

⚠️よくある間違い

• 職務名ひとつに一行だけ書く（「美化・清掃8時間」）。
• ゆったりとした日に一度だけ観察し、結論を出す。
• 単位作業別の時間だけ見て、同じ負担タイプを合計しない。
• 不規則な作業を「間欠的な作業」とみなして除外する。断続的な作業は、年間総作業日数60日以下の基準です。
• 管理者の説明だけを聞き、その作業労働者の面談を省略する。
• 外注美化・給食人材は最初から調査範囲外に置く。実施主体と改善協力方式を契約段階で定めておくことをお勧めします。

✅非定型作業有害要因調査準備チェックリスト

以下の項目は、非定型作業を調査する前に確認する内部チェック用です。特に労働者参加、忙しい日を含めた記録、負担タイプ別に合算は基本項目です。全体3つ以上不十分な場合調査スケジュールを取得する前に、調査計画から再度確認することをお勧めします。

🤝現場の職務労働者とEAPを接続する

筋骨格系の痛みは、睡眠不足、疲労、仕事のストレスと一緒に現れることがよくあります。技術支援規定も作業条件調査項目の「その他の要因」の例として職務ストレスを持っています。調理・美化・物流職務は早朝出勤、人材の空白による業務過重、顧客応対などの負担が痛みと重なりやすいです。

面談や症状調査で痛み以外に業務ストレス・不眠を訴える労働者がいる場合、保健管理者・医療陣の医学的措置とは別にEAPカウンセリングを選択できるチャンネルに案内できます。この時、症状調査の結果とEAP利用情報は一つのリストで結ばれず、相談連携は本人の同意に基づきます。外国人員は、所属会社のEAPが利用可能かどうかをまず確認してください。 EAPは診断・治療や作業環境の改善に代わるものではありません。

❓ FAQ

🔗のように見て良い記事

📚ソースと確認基準

• 国家法令情報センター・産業安全保健基準に関する規則第656条（定義）
• 国家法令情報センター・産業安全保健基準に関する規則第657条（有害要因調査）
• 国家法令情報センター・産業安全保健基準に関する規則第658条（有害要因調査方法等）
• 国家法令情報センター・筋骨格系負担作業の範囲及び有害要因調査方法に関する告示（雇用労働部告示第2020-12号、2020.1.16。施行）
• 韓国産業安全保健公団・KOSHA GUIDE EG-1-2025筋骨格系疾患予防に関する技術支援規定（2025.3.）
• 安全衛生公団産業安全ポータル・筋骨格系疾患および有害要因調査

本文は、非定型作業の筋骨格系有害要因調査を準備するための一般実務ガイドです。職務別例と計算例は理解を助けるための仮想例であり、実際の負担作業該当するかどうかは現場観察・測定と労働者面談で判断しなければなりません。単位作業分割・標本選定・請負に関する内容は、韓国産業安全保健公団技術支援規定（勧告基準）を参考にしました。事業場別判断が必要な事項は、管轄地方雇用労働官署または安全保健公団に確認してください。法令・公式資料確認基準日：2026.10.08。