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🌱 신규방문 필독 | 넛지EAP 커뮤니티, 이렇게 활용하세요!
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🌱 신규방문 필독 | 넛지EAP 커뮤니티, 이렇게 활용하세요!

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10월 10일 정신건강의 날｜넛지EAP 커뮤니티 10월 마음건강 콘텐츠 안내
공지

10월 10일 정신건강의 날｜넛지EAP 커뮤니티 10월 마음건강 콘텐츠 안내 [1]

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공지
신규 게시판 오픈｜개설비용 0원 건강 챌린지부터 20년 EAP 운영 노하우까지
공지

신규 게시판 오픈｜개설비용 0원 건강 챌린지부터 20년 EAP 운영 노하우까지

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Employee Mental Health Warning Signs: Manager Response Guide

EAPA Korea
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자살예방·마음건강

Employee Mental Health Warning Signs: Manager Response Guide [5]

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안전관리조직문화인사

괴롭힘 조사 대상자가 해외출장 중이면 비대면으로 면담해도 될까요?

익명
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문의 게시판
안전관리조직문화인사

괴롭힘 조사 대상자가 해외출장 중이면 비대면으로 면담해도 될까요? [8]

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넛지EAP(관리자)
넛지EAP(관리자) (주)다인
답변 완료

안녕하세요, 넛지EAP 입니다☺️ 비대면 면담 자체만으로 절차상 문제가 된다고 단정하기는 어렵지만, 회사 규정과 조사 지침을 먼저 확인해 주세요. 화상 면담 전에는 본인 확인, 독립된 공간인지, 제3자 동석 여부, 녹음·녹화 여부와 동의를 확인하고 면담 내용을 기록해 당사자의 확인을 받아두면 좋습니다. 시차나 통신 상태로 충분한 진술이 어렵다면 1차 비대

직장 내 괴롭힘 신고 접수 초기 대응 체크리스트 DOCX 무료 다운로드 (HR 담당자용)

넛지EAP(관리자)
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직장 내 괴롭힘

직장 내 괴롭힘 신고 접수 초기 대응 체크리스트 DOCX 무료 다운로드 (HR 담당자용) [5]

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자살위험 신호 HR 초기 대응 체크리스트 PDF 무료 다운로드 (HR 담당자용)

넛지EAP(관리자)
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자살예방·마음건강

자살위험 신호 HR 초기 대응 체크리스트 PDF 무료 다운로드 (HR 담당자용) [5]

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직무스트레스 검사 결과 고위험군 직원 관리 방법 문의드립니다

익명
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문의 게시판

직무스트레스 검사 결과 고위험군 직원 관리 방법 문의드립니다 [5]

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넛지EAP(관리자)
넛지EAP(관리자) (주)다인
답변 완료

안녕하세요, 넛지EAP입니다. 문의주신 내용과 관련해 '직무스트레스 조사 결과 공유 기준, 고위험군 후속 관리, EAP 상담 이용 여부의 팀장 공유 범위'를 함께 정리한 Q&A 글을 공유드립니다. 아래 링크 참고해주시기 바랍니다 ☺️✨ 📌https://nudgeeap.com/community/burnout-stress/134758896

Workplace Harassment Investigation Checklist for Employers in Korea

EAPA Korea
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직장 내 괴롭힘

Workplace Harassment Investigation Checklist for Employers in Korea [5]

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Workplace Crisis Response Protocol: Checklist for Global HR

EAPA Korea
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자살예방·마음건강

Workplace Crisis Response Protocol: Checklist for Global HR [5]

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작업환경측정 결과 후 개선 우선순위를 정하는 기준

넛지EAP(관리자)
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작업환경·근골격계

작업환경측정 결과 후 개선 우선순위를 정하는 기준 [5]

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직장 내 괴롭힘 공식 신고 전 상담 기록 기준 - 면담·보호조치·보관 범위

넛지EAP(관리자)
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직장 내 괴롭힘

직장 내 괴롭힘 공식 신고 전 상담 기록 기준 - 면담·보호조치·보관 범위 [5]

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Workplace Harassment Report in Korea: HR Response Procedure

EAPA Korea
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직장 내 괴롭힘

Workplace Harassment Report in Korea: HR Response Procedure [5]

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직무스트레스 고위험군 결과를 관리자에게 어디까지 알려야 하나요?

넛지EAP(관리자)
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번아웃·직무스트레스

직무스트레스 고위험군 결과를 관리자에게 어디까지 알려야 하나요? [6]

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Team-Level Burnout Response Steps for HR Managers

EAPA Korea
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번아웃·직무스트레스

Team-Level Burnout Response Steps for HR Managers [5]

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재택근무자·원격근무자의 장애인 인식개선교육 운영 기준

넛지EAP(관리자)
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장애인 인식개선

재택근무자·원격근무자의 장애인 인식개선교육 운영 기준 [5]

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괴롭힘 조사 중 참고인 면담은 업무시간에 진행하시나요?

익명
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문의 게시판

괴롭힘 조사 중 참고인 면담은 업무시간에 진행하시나요? [5]

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Employee Burnout and Job Stress in Korea: Complete Guide for Employers

EAPA Korea
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번아웃·직무스트레스

Employee Burnout and Job Stress in Korea: Complete Guide for Employers [5]

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Post-Vacation Return to Work: Employee Re-Adjustment Steps for HR Teams

EAPA Korea
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EAP·심리상담

Post-Vacation Return to Work: Employee Re-Adjustment Steps for HR Teams [5]

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Workplace Mental Health Referral Process for HR Teams

EAPA Korea
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자살예방·마음건강

Workplace Mental Health Referral Process for HR Teams [5]

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Workplace Harassment Response Checklist for Global HR Teams

EAPA Korea
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직장 내 괴롭힘

Workplace Harassment Response Checklist for Global HR Teams [5]

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마음건강 고위험 직원 면담 시 HR이 확인할 사항

넛지EAP(관리자)
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자살예방·마음건강

마음건강 고위험 직원 면담 시 HR이 확인할 사항 [5]

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화학물질 위험성평가 직접 할 때 어디까지 확인해야 하나요?

익명
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문의 게시판

화학물질 위험성평가 직접 할 때 어디까지 확인해야 하나요? [5]

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