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🌱 신규방문 필독 | 넛지EAP 커뮤니티, 이렇게 활용하세요!
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10월 10일 정신건강의 날｜넛지EAP 커뮤니티 10월 마음건강 콘텐츠 안내
공지

10월 10일 정신건강의 날｜넛지EAP 커뮤니티 10월 마음건강 콘텐츠 안내 [1]

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Employee Mental Health Warning Signs: Manager Response Guide

EAPA Korea
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자살예방·마음건강

Employee Mental Health Warning Signs: Manager Response Guide [5]

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Team-Level Burnout Response Steps for HR Managers

EAPA Korea
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번아웃·직무스트레스

Team-Level Burnout Response Steps for HR Managers [5]

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직무스트레스 고위험군 결과를 관리자에게 어디까지 알려야 하나요?

넛지EAP(관리자)
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번아웃·직무스트레스

직무스트레스 고위험군 결과를 관리자에게 어디까지 알려야 하나요? [6]

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비상연락망에 개인 휴대폰 번호 넣는 거 다들 어떻게 하세요?

익명
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문의 게시판

비상연락망에 개인 휴대폰 번호 넣는 거 다들 어떻게 하세요? [6]

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Workplace Mental Health Referral Process for HR Teams

EAPA Korea
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자살예방·마음건강

Workplace Mental Health Referral Process for HR Teams [5]

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보건관리심리상담안전관리

건강검진 사후관리 대상자를 EAP로 연계할때 동의는 어디까지 받아야 하나요?

익명
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문의 게시판
보건관리심리상담안전관리

건강검진 사후관리 대상자를 EAP로 연계할때 동의는 어디까지 받아야 하나요? [11]

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넛지EAP(관리자)
넛지EAP(관리자) (주)다인
답변 완료

안녕하세요, 넛지EAP 입니다☺️ 직원이 안내만 받고 직접 신청하면 회사가 개인정보를 넘기지 않으므로 가장 간단합니다. 보건관리자가 이름·연락처를 EAP 기관에 전달해 연락받게 하려면, 제공받는 기관·목적·항목·보유기간·동의 거부 권리를 안내하고 본인의 명확한 동의를 받는 방식이 안전해요. 검진 결과나 증상은 건강에 관한 민감정보이므로 기존 건강검진 동의

EAP 비용 구조 Q&A: 회기제·정액제·초과 이용을 어떻게 비교하나요?

넛지EAP(관리자)
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EAP·심리상담

EAP 비용 구조 Q&A: 회기제·정액제·초과 이용을 어떻게 비교하나요? [5]

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장애인 인식개선교육 대상자 명단 작성과 신규 입사자 관리

넛지EAP(관리자)
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장애인 인식개선

장애인 인식개선교육 대상자 명단 작성과 신규 입사자 관리 [6]

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Employee Burnout and Job Stress in Korea: Complete Guide for Employers

EAPA Korea
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번아웃·직무스트레스

Employee Burnout and Job Stress in Korea: Complete Guide for Employers [5]

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Workplace Harassment Response Checklist for Global HR Teams

EAPA Korea
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직장 내 괴롭힘

Workplace Harassment Response Checklist for Global HR Teams [5]

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심리상담조직문화인사

EAP 제안서에서 상담사 배정 기준은 어떤걸 비교해보시나요?

익명
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문의 게시판
심리상담조직문화인사

EAP 제안서에서 상담사 배정 기준은 어떤걸 비교해보시나요? [10]

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넛지EAP(관리자)
넛지EAP(관리자) (주)다인
답변 완료

안녕하세요, 넛지EAP 입니다☺️ 말씀하신 것처럼 전체 상담사 수보다 ‘직원이 원하는 조건에 맞는 상담사를 얼마나 빨리 연결하는지’를 확인하는 게 중요해요. 제안서에는 아래 내용을 같은 기준으로 요청해 비교해보세요. 1. 최근 1년 기준 신청 후 첫 연락·초회상담까지 걸린 시간과 3일/7일 이내 배정률 2. 성별, 상담 주제, 지역, 가능 시간, 대면·비

화학물질 위험성평가 직접 할 때 어디까지 확인해야 하나요?

익명
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문의 게시판

화학물질 위험성평가 직접 할 때 어디까지 확인해야 하나요? [5]

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What Should HR Say When Employees Ask Whether EAP Is Confidential?

EAPA Korea
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EAP·심리상담

What Should HR Say When Employees Ask Whether EAP Is Confidential? [6]

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Workplace Mental Health Response Checklist for Employers

EAPA Korea
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자살예방·마음건강

Workplace Mental Health Response Checklist for Employers [5]

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괴롭힘 조사 중 참고인 면담은 업무시간에 진행하시나요?

익명
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문의 게시판

괴롭힘 조사 중 참고인 면담은 업무시간에 진행하시나요? [5]

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마음건강 고위험 직원 면담 시 HR이 확인할 사항

넛지EAP(관리자)
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자살예방·마음건강

마음건강 고위험 직원 면담 시 HR이 확인할 사항 [5]

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직원이 위기 표현을 했을 때 관리자 보고·연계 절차

넛지EAP(관리자)
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자살예방·마음건강

직원이 위기 표현을 했을 때 관리자 보고·연계 절차 [5]

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직원 면담 기록은 어디까지 자세히 남기시나요?

익명
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문의 게시판

직원 면담 기록은 어디까지 자세히 남기시나요? [6]

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직장 내 괴롭힘 공식 신고 전 상담 기록 기준 - 면담·보호조치·보관 범위

넛지EAP(관리자)
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직장 내 괴롭힘

직장 내 괴롭힘 공식 신고 전 상담 기록 기준 - 면담·보호조치·보관 범위 [5]

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Work Environment Measurement in Korea: Scope, Frequency, and Employer Duties

EAPA Korea
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작업환경·근골격계

Work Environment Measurement in Korea: Scope, Frequency, and Employer Duties [5]

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