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공지

🌱 신규방문 필독 | 넛지EAP 커뮤니티, 이렇게 활용하세요!

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공지

10월 10일 정신건강의 날|넛지EAP 커뮤니티 10월 마음건강 콘텐츠 안내 [1]

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직장 내 괴롭힘

직장 내 괴롭힘 조사 자료 접근권한과 보관 기준 [5]

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자살예방·마음건강

직원 마음건강 위험 신호를 발견했을 때 관리자 대응 절차 [8]

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번아웃·직무스트레스

Employee Burnout Warning Signs: Manager Checklist for HR Teams [5]

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EAP·심리상담

EAP 상담 비밀보장 안내문 DOCX 무료 다운로드 (HR 담당자용) [6]

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중대재해·산안법

중대재해처벌법 대응을 위해 HR·안전보건 담당자가 확인 할 사항 [5]

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EAP·심리상담

Employee Assistance Program(EAP) in Korea: Complete Guide for Global HR Teams [6]

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장애인 인식개선

장애인 인식개선교육 운영 체크리스트 엑셀 무료 다운로드 [5]

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법정의무교육 종합

법정의무교육 미이수자 관리 - 리마인드 횟수·보충교육·증빙 기준 [6]

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법정의무교육 종합

Mandatory Workplace Training in Korea: Complete Guide for Global HR Teams [5]

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중대재해·산안법

안전보건관리체계 경영진 점검회의 안건과 기록 항목 [5]

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직장 내 괴롭힘

Workplace Harassment Investigation Checklist for Employers in Korea [5]

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직장 내 괴롭힘

익명 직장 내 괴롭힘 신고가 접수됐을 때 초기 확인 절차 [5]

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자살예방·마음건강

Workplace Crisis Response Protocol: Checklist for Global HR [5]

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문의 게시판

직무스트레스 검사 결과 고위험군 직원 관리 방법 문의드립니다 [5]

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넛지EAP(관리자)
넛지EAP(관리자) (주)다인
답변 완료

안녕하세요, 넛지EAP입니다. 문의주신 내용과 관련해 '직무스트레스 조사 결과 공유 기준, 고위험군 후속 관리, EAP 상담 이용 여부의 팀장 공유 범위'를 함께 정리한 Q&A 글을 공유드립니다. 아래 링크 참고해주시기 바랍니다 ☺️✨ 📌https://nudgeeap.com/community/burnout-stress/134758896

개인정보·퇴직연금

퇴직연금교육 신규 가입자·중도 입사자 운영 기준 [5]

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직장 내 괴롭힘

직장 내 괴롭힘 신고 접수 초기 대응 체크리스트 DOCX 무료 다운로드 (HR 담당자용) [5]

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자살예방·마음건강

자살위험 신호 HR 초기 대응 체크리스트 PDF 무료 다운로드 (HR 담당자용) [5]

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개인정보·퇴직연금

개인정보보호교육 수료증·증빙자료 관리 기준 [5]

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직장 내 괴롭힘

Workplace Harassment Report in Korea: HR Response Procedure [5]

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문의 게시판
보건관리안전관리

근골격계 유해요인조사할때 동일작업 기준은 어떻게 묶으시나요? [8]

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넛지EAP(관리자)
넛지EAP(관리자) (주)다인
답변 완료

안녕하세요, 넛지EAP 입니다☺️ 공정명보다는 실제 작업형태와 작업조건이 같은지를 기준으로 묶어보시면 됩니다. 작업자세, 반복횟수·시간, 취급 중량과 횟수, 이동 여부, 설비·공구가 비슷해야 같은 작업으로 볼 수 있어요. 따라서 같은 조립공정이라도 ‘앉아서 조립’과 ‘서서 조립하며 자재 이동’은 별도 작업으로 나누는 편이 좋습니다. 먼저 공정 안의 세부작