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🌱 신규방문 필독 | 넛지EAP 커뮤니티, 이렇게 활용하세요!

2026.08.20 09:44

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NUDGE EAP COMMUNITY GUIDE

🌱 신규방문 필독
넛지EAP 커뮤니티, 이렇게 활용하세요!

직무스트레스부터 EAP, 법정의무교육, 산업안전보건까지.
인사·HR·보건·안전보건 담당자가 실무에 필요한 정보와 사례를 한곳에서 찾는 공간입니다.

업무 중 궁금한 기준을 확인하고, 다른 담당자의 실무 사례를 참고하고, 찾는 답이 없다면 직접 질문해보세요.

🔥 BEST 실무글 보기 ❓ 실무 질문하기 🤝 EAP 도입 상담

⭐ STEP 1. 지금 필요한 업무 분야를 선택하세요

💗 심리·EAP

직원의 마음건강과 조직 내 심리적 리스크를 관리하고 있다면 여기에서 시작하세요.

번아웃·직무스트레스 →
직원 번아웃, 직무스트레스, 조직 개선과 HR 대응 방법을 확인합니다.

직장 내 괴롭힘 →
판단 기준, 신고·조사 절차, 분리조치와 사후관리 실무를 확인합니다.

자살예방·마음건강 →
마음건강 위기 신호, 관리자 대응, 전문기관 연계와 조직 지원 정보를 확인합니다.

EAP·심리상담 →
EAP 개념부터 도입 절차, 비용, 업체 선택, 운영과 이용률 관리 정보를 확인합니다.

🌿 법정의무교육

교육 대상·시간·운영 기준부터 미수료자 관리와 증빙까지 실무에 필요한 내용을 확인하세요.

법정의무교육 종합 →
5대 법정의무교육의 대상, 시간, 운영 방법과 자주 묻는 질문을 확인합니다.

성희롱 예방교육 →
교육 대상, 실시 기준, 온라인 운영과 미수료자 관리 정보를 확인합니다.

장애인 인식개선 →
교육 대상, 교육 방법, 자료와 수료·증빙 관리 정보를 확인합니다.

개인정보·퇴직연금 →
개인정보보호교육과 퇴직연금교육의 대상 및 운영 기준을 확인합니다.

☁️ 산업안전·보건

산업안전보건교육, 중대재해 대응, 위험성평가와 작업환경 관리 실무를 확인하세요.

산업안전보건교육 →
교육 대상·시간, 온라인 교육, 미수료자 관리와 증빙 실무를 확인합니다.

중대재해·산안법 →
중대재해처벌법·산업안전보건법 대응과 안전보건관리체계 정보를 확인합니다.

위험성평가·안전체계 →
위험성평가 절차, 근로자 참여, 개선조치와 안전보건관리체계 실무를 확인합니다.

작업환경·근골격계 →
작업환경측정, 근골격계 유해요인조사와 후속 개선조치 정보를 확인합니다.

📌 STEP 2. 처음 보는 업무라면 ‘종합 가이드’부터

어떤 자료부터 봐야 할지 모르겠다면 각 게시판 상단의 📢 종합 가이드부터 확인해보세요.
기본 개념 → 대상 및 기준 → 기업이 해야 할 일 → 실무 체크포인트 순으로 살펴보면 업무의 전체 구조를 빠르게 파악할 수 있습니다.

🔎 STEP 3. 다른 담당자들의 실무 사례를 확인하세요

규정만으로 해결하기 어려운 일이 많습니다.

“직무스트레스 고위험군 결과를 관리자에게 어디까지 알려야 할까?”

“괴롭힘 조사 결과를 신고자에게 어디까지 안내해야 할까?”

“위험성평가에서 나온 근로자 의견은 어떻게 기록해야 할까?”

“법정의무교육 미수료자는 어떻게 관리해야 할까?”

실제 HR·보건·안전보건 담당자가 업무 중 마주치는 상황을 중심으로 사례와 가이드를 확인해보세요.
👉 BEST 인기글 바로가기 →

🙋 STEP 4. 검색해도 답이 없다면 직접 질문해보세요

회사마다 조직 규모와 상황이 다르기 때문에 정해진 가이드만으로 판단하기 어려운 경우도 있습니다. 인사·노무, 법정의무교육, 산업안전보건, EAP 운영 등 실무 중 궁금한 점이 있다면 문의게시판에 남겨보세요.

회사명이나 담당자명을 밝히지 않고도 현재 상황과 확인하고 싶은 내용을 중심으로 질문할 수 있습니다.
👉 문의게시판 바로가기 →

💡 이런 분들에게 넛지EAP 커뮤니티를 추천합니다

인사·HR 담당자 직원 마음건강, 직장 내 괴롭힘, EAP, 법정의무교육 실무가 필요할 때	보건관리자·산업보건 담당자 직무스트레스, 마음건강, 근골격계 유해요인조사와 건강관리 정보가 필요할 때
안전보건 담당자 산업안전보건교육, 위험성평가, 중대재해 대응과 안전보건관리체계 자료가 필요할 때	EAP 도입 검토 담당자 EAP 업체 선정, 상담 운영 방식, 조직진단과 마음건강 프로그램을 검토할 때

자주 묻는 질문

Q. EAP 도입을 처음 검토하고 있습니다. 어디서 시작하면 되나요?

먼저 EAP·심리상담 게시판에서 EAP의 개념, 도입 절차와 업체 선택 기준을 확인해보세요. 구체적인 운영 방식이나 비용이 궁금하다면 EAP 도입 상담을 이용할 수 있습니다.

Q. 회사에서 발생한 실제 상황을 질문해도 되나요?

네. 문의게시판에서 회사명이나 담당자명을 밝히지 않고 현재 상황과 확인하고 싶은 내용을 중심으로 질문해보세요.

Q. 자료가 너무 많아 무엇부터 봐야 할지 모르겠습니다.

각 게시판 상단의 📢 종합 가이드부터 확인한 뒤 세부 사례와 Q&A를 살펴보면 필요한 정보를 더 빠르게 찾을 수 있습니다.

필요한 정보, 이제 한곳에서 찾아보세요.

EAP · 직무스트레스 · 직장 내 괴롭힘 · 법정의무교육
산업안전보건 · 중대재해 · 위험성평가 · 작업환경

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01
근골격계 유해요인조사할때 동일작업 기준은 어떻게 묶으시나요?[8]
EAP전문가 답변안녕하세요, 넛지EAP 입니다☺️ 공정명보다는 실제 작업형태와 작업조건이 같은지를 기준으로 묶어보시면 됩니다. 작업자세, 반복횟수·시간, 취급 중량과 횟수, 이동 여부, 설비·공구가 비슷해야 같은 작업으로 볼 수 있어요. 따라서 같은 조립공정이라도 ‘앉아서 조립’과 ‘서서 조립하며 자재 이동’은 별도 작업으로 나누는 편이 좋습니다. 먼저 공정 안의 세부작업을 적고 위 항목을 비교한 뒤, 차이가 큰 작업만 분리하면 인원이 많아도 정리하기 수월해요. 같은 조건의 작업이 여러 개라면 부담이 가장 큰 작업자를 포함해 대표 표본을 선정할 수 있습니다. KOSHA 가이드에서는 동일작업이 10개 이하일 때 작업강도가 높은 2개 이상을 표본으로 제시하고 있어요. 교대조는 설비·작업량·속도·인원이 같으면 함께 볼 수 있지만, 조건이 다르면 교대별로 나누세요. 로테이션 작업자는 하루 동안 수행하는 모든 세부작업과 각각의 시간·횟수를 함께 기록해 판단하시면 됩니다. 최종 분류는 현장 근로자 의견을 확인하고, 묶은 근거를 조사표에 남겨두시면 점검 때도 설명하기 좋습니다.
753326.09.18
02
한국 직장 내 성희롱: 글로벌 HR 담당자를 위한 초기 대응 가이드[4]
댓글보고서를 접수하는 것과 결론에 도달하는 것 사이의 차이는 중요합니다. 글로벌 인사팀은 해당 행위가 법적으로 괴롭힘에 해당하는지 여부를 판단하기 전에 즉각적인 보호 조치와 기밀 유지를 확보해야 합니다.
734426.09.02
03
건강검진 사후관리 대상자를 EAP로 연계할때 동의는 어디까지 받아야 하나요?[11]
EAP전문가 답변안녕하세요, 넛지EAP 입니다☺️ 직원이 안내만 받고 직접 신청하면 회사가 개인정보를 넘기지 않으므로 가장 간단합니다. 보건관리자가 이름·연락처를 EAP 기관에 전달해 연락받게 하려면, 제공받는 기관·목적·항목·보유기간·동의 거부 권리를 안내하고 본인의 명확한 동의를 받는 방식이 안전해요. 검진 결과나 증상은 건강에 관한 민감정보이므로 기존 건강검진 동의에 포함됐다고 보지 말고, 전달할 내용만 적어 별도로 동의받아 주세요. 실무에서는 ① 이름·연락처 전달 동의와 ② 검진 결과·증상 전달 동의를 나눠 선택하게 하고, 두 번째에 동의하지 않아도 EAP 이용에는 불이익이 없도록 운영하는 경우가 많습니다. 같은 설명을 반복하는 부담은 직원이 직접 작성한 상담요청 요약문을 기관에 보내도록 선택지를 주면 줄일 수 있어요. 다만 EAP 기관과의 계약이 개인정보 처리위탁인지 제3자 제공인지에 따라 문구와 절차가 달라질 수 있으니, 시행 전 사내 개인정보 담당자와 계약 내용을 함께 확인해 주세요. 회사에는 상담 신청 여부나 내용이 불필요하게 돌아오지 않도록 회신 범위도 미리 정해두시면 좋습니다.
668926.09.21

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