2026.10.12 · 챌린지 · 운영사례 게시판
신규 게시판 오픈|개설비용 0원 건강 챌린지부터 20년 EAP 운영 노하우까지
넛지EAP 커뮤니티에 챌린지와 운영사례 게시판이 새로 열렸습니다. 임직원이 EAP를 더 쉽고 재미있게 경험하는 방법부터, 대한민국 EAP 최초 기업 넛지EAP가 약 20년간 쌓아온 운영 경험까지 확인해 보세요.
챌린지 게시판에서는 개설비용 0원으로 시작하는 참여형 건강 프로그램을, 운영사례 게시판에서는 우리 기업에 맞는 EAP 운영 아이디어를 만나보세요.
비용 부담은 낮추고, 참여의 즐거움은 높이고
챌린지 개설비용 0원이라는 가격경쟁력과 함께, 임직원 참여를 통해 EAP 인지도를 높일 수 있는 활용 아이디어를 소개합니다. ※ 개설비용 0원은 챌린지 개설 항목 기준이며, 보상·별도 운영 항목의 비용 및 제공 범위는 협의 조건에 따라 달라질 수 있습니다.
🏃 챌린지 게시판
챌린지 개설비용 0원! 걷기·스트레칭·생활 속 건강 미션을 통해 임직원이 함께 참여하며, EAP를 상담에만 국한하지 않고 더 쉽고 재미있게 경험할 수 있는 방법을 소개합니다. 실제 운영 사례와 참여 데이터를 참고해 우리 회사에 맞는 챌린지를 기획해 보세요.
이런 정보를 확인할 수 있습니다
- 목표 걸음수, 운영 기간, 인증 방법, 보상 예산을 어떻게 정하는지
- 실제 운영한 챌린지의 참여율·달성률과 일자별 참여 흐름
- 참여가 떨어진 구간과 그 원인, 다음 회차에 바꿀 점
- 안내문·운영 순서·체크리스트, 결과 보고용 집계표
앞으로 올라갈 콘텐츠
- 걷기 챌린지 설계 가이드: 몇 보·몇 주·예산은 얼마가 적당한지
- 보상 방식, 챌린지 앱, 인증 방법을 바꿨을 때 참여가 어떻게 달라졌는지
- 스탬프·장소 미션형 챌린지, EAP 안내와 함께 운영한 챌린지
- 챌린지 결과 보고에 바로 쓰는 집계표(엑셀)
- 스트레칭·회복 루틴 등 걷기 외 챌린지 운영 방법
📘 운영사례 게시판
대한민국 EAP 최초 기업, 약 20년의 운영 노하우. 넛지EAP가 다양한 업종·규모의 조직에서 쌓아온 운영 경험과 성과를 공유합니다. 우리 기업과 비슷한 사례를 비교하며 조직 특성에 맞는 EAP 운영 방안을 찾아보세요.
이런 정보를 확인할 수 있습니다
- 조직 규모·근무 형태별로 어떤 과제가 있었고 어떤 프로그램을 운영했는지
- 이용률, 상담 회기, 상담 주제, 만족도 같은 운영 결과
- 찾아가는 상담, 조직 진단, 고위험군 관리 등 운영 방식별 효과와 한계
- 다음 연도 운영에서 보완할 점과 담당자가 점검할 항목
앞으로 올라갈 콘텐츠
- 업종별 EAP 이용률 비교: 우리 회사 수치는 어느 수준인지
- 10년 넘게 EAP를 이어온 기업, 대규모 공공기관의 운영 사례
- 사내상담실과 외부 EAP를 함께 운영한 사례
- 이용률은 낮아도 상담이 깊어진 사례, 가족·자녀 상담 비중이 높았던 사례
- 찾아가는 심리상담 운영 사례
✨ 지금 읽을 수 있는 첫 글
💬 이렇게 활용해 보세요
1. 기획 전에 비교 기준으로
우리 회사 규모와 비슷한 사례의 설계값과 결과를 먼저 보고 목표와 예산을 정해 보세요.
2. 스크랩해 두고 보고서에
설계값 표, 체크리스트, 집계표는 기획안과 결과 보고서에 옮겨 쓸 수 있습니다.
3. 궁금한 점은 댓글이나 문의 게시판으로
운영해 본 경험은 댓글로 나눠 주시고, “우리 회사라면 어떻게 할까?” 같은 질문은 문의 게시판에 남겨 주세요. 넛지EAP가 답변드립니다.
개설비용 0원 건강 챌린지부터 조직에 맞춘 EAP 연간 운영까지, 넛지EAP와 함께 설계해 보세요.
건강 챌린지 알아보기 → 우리 기업 맞춤 운영 문의 →
커뮤니티에서 반응 좋은 글
- 0160026.10.22
- 0260026.10.22
- 03댓글저희도 성수기 단기 계약직이 많아서 재입사자 교육 처리할 때마다 헷갈려요ㅠ 공백 없이 바로 갱신되는 경우는 다른 곳은 어떻게 하시는지 저도 궁금합니다132226.10.21
- 01EAP전문가 답변안녕하세요, 넛지EAP 입니다☺️ 공정명보다는 실제 작업형태와 작업조건이 같은지를 기준으로 묶어보시면 됩니다. 작업자세, 반복횟수·시간, 취급 중량과 횟수, 이동 여부, 설비·공구가 비슷해야 같은 작업으로 볼 수 있어요. 따라서 같은 조립공정이라도 ‘앉아서 조립’과 ‘서서 조립하며 자재 이동’은 별도 작업으로 나누는 편이 좋습니다. 먼저 공정 안의 세부작업을 적고 위 항목을 비교한 뒤, 차이가 큰 작업만 분리하면 인원이 많아도 정리하기 수월해요. 같은 조건의 작업이 여러 개라면 부담이 가장 큰 작업자를 포함해 대표 표본을 선정할 수 있습니다. KOSHA 가이드에서는 동일작업이 10개 이하일 때 작업강도가 높은 2개 이상을 표본으로 제시하고 있어요. 교대조는 설비·작업량·속도·인원이 같으면 함께 볼 수 있지만, 조건이 다르면 교대별로 나누세요. 로테이션 작업자는 하루 동안 수행하는 모든 세부작업과 각각의 시간·횟수를 함께 기록해 판단하시면 됩니다. 최종 분류는 현장 근로자 의견을 확인하고, 묶은 근거를 조사표에 남겨두시면 점검 때도 설명하기 좋습니다.753326.09.18
- 02댓글보고서를 접수하는 것과 결론에 도달하는 것 사이의 차이는 중요합니다. 글로벌 인사팀은 해당 행위가 법적으로 괴롭힘에 해당하는지 여부를 판단하기 전에 즉각적인 보호 조치와 기밀 유지를 확보해야 합니다.734426.09.02
- 03EAP전문가 답변안녕하세요, 넛지EAP 입니다☺️ 직원이 안내만 받고 직접 신청하면 회사가 개인정보를 넘기지 않으므로 가장 간단합니다. 보건관리자가 이름·연락처를 EAP 기관에 전달해 연락받게 하려면, 제공받는 기관·목적·항목·보유기간·동의 거부 권리를 안내하고 본인의 명확한 동의를 받는 방식이 안전해요. 검진 결과나 증상은 건강에 관한 민감정보이므로 기존 건강검진 동의에 포함됐다고 보지 말고, 전달할 내용만 적어 별도로 동의받아 주세요. 실무에서는 ① 이름·연락처 전달 동의와 ② 검진 결과·증상 전달 동의를 나눠 선택하게 하고, 두 번째에 동의하지 않아도 EAP 이용에는 불이익이 없도록 운영하는 경우가 많습니다. 같은 설명을 반복하는 부담은 직원이 직접 작성한 상담요청 요약문을 기관에 보내도록 선택지를 주면 줄일 수 있어요. 다만 EAP 기관과의 계약이 개인정보 처리위탁인지 제3자 제공인지에 따라 문구와 절차가 달라질 수 있으니, 시행 전 사내 개인정보 담당자와 계약 내용을 함께 확인해 주세요. 회사에는 상담 신청 여부나 내용이 불필요하게 돌아오지 않도록 회신 범위도 미리 정해두시면 좋습니다.668926.09.21
- 04
복직 전 보건관리자와 부서장 면담을 모두 진행하시나요?[3]
112226.10.20 - 05
복직 전 확인사항 역할표|인사·보건관리자·부서장·의료진[3]
103326.10.20 - 06
건강상 휴직자의 복직 전 절차|소견서·면담·업무적합성 판단의 역할 구분[4]
144426.10.20 - 07
13년째 이어 온 기업 EAP, 이용자 27명에서 46명으로|IT 서비스 기업 470명 장기 운영 사례[3]
141026.10.19 - 08
걷기 챌린지 결과 보고서 양식|참여율·달성률·일자별 흐름을 자동 계산하는 엑셀 집계표[2]
100026.10.19 - 09
찾아가는 심리상담, 응답자 64%가 첫 상담이었습니다|스트레스 검진과 함께 연 현장 상담 3곳 운영 사례[3]
141026.10.19 - 10
- 04
작업환경측정 결과 후 개선 우선순위를 정하는 기준[5]
654426.09.02 - 05
괴롭힘 조사 대상자가 해외출장 중이면 비대면으로 면담해도 될까요?[8]
656626.09.22 - 06
EAP 제안서에서 상담사 배정 기준은 어떤걸 비교해보시나요?[10]
618826.09.22 - 07
EAP 견적을 받을 때 직원 수 외에 어떤 정보를 준비해야 하나요?[6]
574426.09.01 - 08
EAP 도입 TF에서 HR·보건·구매·법무 역할을 어떻게 나누나요?[5]
544426.09.01 - 09
괴롭힘 조사에서 메신저·이메일 증거 원본을 보존하는 방법[7]
545326.09.11 - 10
한국 연휴 기간 중 직원 지원 프로그램(EAP) 및 위기 지원 계획 수립[7]
474426.09.11