직원이 건강상 이유로 조퇴나 재택근무를 요청할 때 기준을 어떻게 두는지 궁금합니다!
업무 전이나 중간에 병원에 다녀오는 경우는 진료확인서 같은 증빙을 받고 처리하면 될 것 같은데
직원 본인이 몸상태가 안좋아서 조퇴/재택을 하고 싶다고 말하는 경우입니다...
진료확인서를 받는다고 해도 실제로 조퇴나 재택이 꼭 필요한 상황인지까지 판단하기는 애매하더라고요ㅠㅠ
그렇다고 매번 부서장 재량으로만 두면 팀마다 기준이 달라질 것 같고요...!
다른 회사에서는 건강상 이유로 조퇴나 재택 요청이 들어오면 어떤 기준으로 처리하시나요?
진료확인서 같은 증빙 외에 부서장 승인이나 근무 가능 여부 확인 절차를 따로 두고 계신지도 궁금합니다!
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