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보건관리

신규 화학물질 구매 전 성분을 보건관리자가 전부 확인하시나요?

2026.10.14 18:30

조회 12추천 2스크랩 2

안녕하세요 제조 사업장에서 보건관리 업무 하고 있습니다
요즘 현장에서 새 세척제나 접착제를 써보고 싶다고 구매 요청이 자주 올라오는데요
지금은 구매팀에서 발주 넣기 전에 MSDS를 메일로 보내주면 제가 성분 보고 괜찮다고 회신하는 식으로 하고 있어요
근데 건수가 많아지다 보니 제가 성분을 하나하나 다 확인하는 게 맞나 싶더라구요;;
특수건강진단이나 작업환경측정 대상 물질인지 정도만 보면 되는건지, 관리대상 유해물질이나 화관법 쪽까지 다 봐야 하는건지 기준이 애매합니다
그리고 샘플로 소량 받아서 테스트하는 건 구매 절차를 안 타다 보니 MSDS 없이 현장에 먼저 들어간 적도 있었어요ㅠ
안전팀이랑 환경 담당도 따로 있어서 누가 어디까지 보는지 나눠야 할 것 같은데요
다른 회사에서는 신규 화학물질 들어올 때 보건관리자가 성분을 전부 검토하시는지, 아니면 체크리스트 같은 걸로 구매팀이나 사용부서에서 1차로 걸러주는지 궁금합니다
검토 결과는 어떤 양식으로 남기시는지도 공유 부탁드려요

넛지EAP(관리자)

(주)다인

답변수 99채택률 1%보건관리, 심리상담 전문

안녕하세요 넛지EAP입니다
법령에 보건관리자가 신규 화학물질의 성분을 모두 직접 검토해야 한다는 규정은 따로 없어요. MSDS 게시·비치, 관리요령 게시, 근로자 교육(산업안전보건법 제114조), 사업장 용기 경고표시(제115조) 같은 의무는 사업주에게 있고, 부서별로 누가 어디까지 볼지는 회사가 정하면 됩니다. 그래서 건수가 많다면 구매·사용부서가 1차로 거르고 전문 판단만 나눠 맡는 구조를 권장드려요.
- 사용부서·구매부서(1차): 요청서에 용도·월 사용량·사용 장소를 적고, 발주 전에 공급자에게 받은 MSDS가 있는지 확인. MSDS가 없으면 발주 보류
- 보건관리자: 금지·허가 대상, 관리대상 유해물질, 작업환경측정·특수건강진단 대상 여부와 필요한 보호구·교육 판단
- 안전 담당: 인화성 등 물리적 위험과 보관 조건
- 환경 담당: 화학물질관리법상 유해화학물질 여부(2025년 8월 개정된 분류 기준으로 확인)
샘플·시험용 소량 반입도 같은 요청서를 거치게 해두시면 MSDS 없이 먼저 들어오는 일을 막을 수 있어요. 양도·제공하는 쪽은 MSDS를 함께 제공해야 하니(법 제111조) 샘플도 공급자에게 요청하시면 됩니다.
검토 결과는 승인·조건부 승인·보류로 나누고, 조건부라면 필요한 조치와 완료 기한·확인자를 함께 남기는 방식을 추천드려요. 원재료를 새로 들이면 수시 위험성평가 대상이기도 해서(사업장 위험성평가에 관한 지침 제15조), 구매 승인 기록과 위험성평가를 같은 흐름으로 묶어두시면 놓치지 않습니다.
5단계 검토 절차와 체크리스트, 부서별 역할을 정한 책임분담표 엑셀은 아래 글에 정리해 두었어요.
https://nudgeeap.com/community/risk-assessment/136904291
https://nudgeeap.com/community/risk-assessment/136907999

2026.10.15 11:19

익명2

성분 하나하나 다 보는 거 시간 진짜 많이 들죠ㅠ 구매팀에서 1차 체크리스트 쓰는 곳 있으면 양식 참고하고 싶어요

2026.10.15 10:01

익명1

저희도 샘플은 구매 시스템을 안 타서 똑같은 일이 있었어요;; 샘플 반입은 어떻게 막으시는지 저도 궁금합니다

2026.10.15 10:01

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복직 전 보건관리자와 부서장 면담을 모두 진행하시나요?[3]
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EAP 제안서에서 상담사 배정 기준은 어떤걸 비교해보시나요?[10]
EAP전문가 답변안녕하세요, 넛지EAP 입니다☺️ 말씀하신 것처럼 전체 상담사 수보다 ‘직원이 원하는 조건에 맞는 상담사를 얼마나 빨리 연결하는지’를 확인하는 게 중요해요. 제안서에는 아래 내용을 같은 기준으로 요청해 비교해보세요. 1. 최근 1년 기준 신청 후 첫 연락·초회상담까지 걸린 시간과 3일/7일 이내 배정률 2. 성별, 상담 주제, 지역, 가능 시간, 대면·비대면 선호를 매칭에 반영하는 방식 3. 지역·시간대·주제별 실제 예약 가능한 상담사 수와 야간·주말 가능 여부 4. 상담사 변경 절차, 추가 비용·횟수 제한, 변경 후 재배정 소요시간 5. 적합한 상담사가 없을 때의 대체 안내와 직원에게 선택지를 제시하는 방식 6. 배정 만족도, 상담사 변경률, 중도 이탈률 등 운영 결과와 개선 사례 특히 ‘상담사 풀 1,000명’처럼 등록 인원만 보기보다 현재 활동 중인 인원, 최근 실제 배정 인원, 지역별 평균 대기시간을 함께 요청하면 차이가 잘 보여요. 가능하다면 동일한 가상 사례 2~3개를 업체에 주고 배정 과정과 예상 소요시간을 설명받거나, 계약 전 신청 화면과 변경 절차를 직접 시연받아 비교해보시는 것도 도움이 됩니다.
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EAP전문가 답변안녕하세요, 넛지EAP 입니다☺️ 직원이 안내만 받고 직접 신청하면 회사가 개인정보를 넘기지 않으므로 가장 간단합니다. 보건관리자가 이름·연락처를 EAP 기관에 전달해 연락받게 하려면, 제공받는 기관·목적·항목·보유기간·동의 거부 권리를 안내하고 본인의 명확한 동의를 받는 방식이 안전해요. 검진 결과나 증상은 건강에 관한 민감정보이므로 기존 건강검진 동의에 포함됐다고 보지 말고, 전달할 내용만 적어 별도로 동의받아 주세요. 실무에서는 ① 이름·연락처 전달 동의와 ② 검진 결과·증상 전달 동의를 나눠 선택하게 하고, 두 번째에 동의하지 않아도 EAP 이용에는 불이익이 없도록 운영하는 경우가 많습니다. 같은 설명을 반복하는 부담은 직원이 직접 작성한 상담요청 요약문을 기관에 보내도록 선택지를 주면 줄일 수 있어요. 다만 EAP 기관과의 계약이 개인정보 처리위탁인지 제3자 제공인지에 따라 문구와 절차가 달라질 수 있으니, 시행 전 사내 개인정보 담당자와 계약 내용을 함께 확인해 주세요. 회사에는 상담 신청 여부나 내용이 불필요하게 돌아오지 않도록 회신 범위도 미리 정해두시면 좋습니다.
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EAP전문가 답변안녕하세요, 넛지EAP 입니다☺️ 비대면 면담 자체만으로 절차상 문제가 된다고 단정하기는 어렵지만, 회사 규정과 조사 지침을 먼저 확인해 주세요. 화상 면담 전에는 본인 확인, 독립된 공간인지, 제3자 동석 여부, 녹음·녹화 여부와 동의를 확인하고 면담 내용을 기록해 당사자의 확인을 받아두면 좋습니다. 시차나 통신 상태로 충분한 진술이 어렵다면 1차 비대면 면담 후 서면 보충이나 귀국 후 추가 면담 기회를 안내해 주세요. 비대면만으로 마무리할지는 조사 대상자의 진술권이 충분히 보장됐는지, 사실관계가 명확한지, 추가 확인이 필요한지를 기준으로 판단하되 애매한 경우 노무·법률 담당자와 절차를 점검해 보시는 편이 안전합니다.
656626.09.22

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