気になる内容を検索してみてください
お気に入り
全文
人気記事
공지사항

BEST人気投稿（リアルタイム）

日本語
掲示板名 タイトル 執筆 登録日 照会 おすすめ スクラップ
お知らせ
🌱新規訪問必読|ナッツEAPコミュニティ、これを活用してください！
お知らせ

🌱新規訪問必読|ナッツEAPコミュニティ、これを活用してください！

87
1
0
お知らせ
10月10日精神健康の日｜ナッツEAPコミュニティ 10月心健康コンテンツのご案内
お知らせ

10月10日精神健康の日｜ナッツEAPコミュニティ 10月心健康コンテンツのご案内 [1]

34
1
0
お知らせ
新規掲示板オープン｜開設費用0ウォン健康チャレンジから20年EAP運営ノウハウまで
お知らせ

新規掲示板オープン｜開設費用0ウォン健康チャレンジから20年EAP運営ノウハウまで

14
0
0

EAP申請リンク社内通知に固定し続けますか？

匿名ユーザー
42
3
3

6

コメント

HR・EAPお問い合わせ

EAP申請リンク社内通知に固定し続けますか？ [6]

42
3
3

法定義務教育修了証・未修了者管理基準HR実務ガイド

넛지EAP(관리자)
162
5
5

5

コメント

法定義務教育 総合案内

法定義務教育修了証・未修了者管理基準HR実務ガイド [5]

162
5
5

安全衛生関連の議事録はHRも別に保管しますか？

匿名ユーザー
44
3
1

3

コメント

HR・EAPお問い合わせ

安全衛生関連の議事録はHRも別に保管しますか？ [3]

44
3
1

障害者認識改善教育資料に社内事例を入れても大丈夫でしょうか？

匿名ユーザー
35
3
1

4

コメント

HR・EAPお問い合わせ

障害者認識改善教育資料に社内事例を入れても大丈夫でしょうか？ [4]

35
3
1

ケーススタディ：従業員が燃え尽き症候群を訴えた場合、管理者はどのように対応すべきか？

EAPA Korea
52
5
4

5

コメント

バーンアウト・職務ストレス

ケーススタディ：従業員が燃え尽き症候群を訴えた場合、管理者はどのように対応すべきか？ [5]

52
5
4

セクハラ予防教育質問匿名で受けられますか？

匿名ユーザー
40
7
3

6

コメント

HR・EAPお問い合わせ

セクハラ予防教育質問匿名で受けられますか？ [6]

40
7
3

筋骨格系症状調査未応答者はどの程度までリマインドしてください。

匿名ユーザー
30
4
3

5

コメント

HR・EAPお問い合わせ

筋骨格系症状調査未応答者はどの程度までリマインドしてください。 [5]

30
4
3

退職年金教育 未修了者・中道入社者管理方法

넛지EAP(관리자)
107
5
4

5

コメント

個人情報保護・退職年金教育

退職年金教育 未修了者・中道入社者管理方法 [5]

107
5
4

作業環境測定 お知らせの際に有害人名まで記載していますか？

匿名ユーザー
36
3
3

5

コメント

HR・EAPお問い合わせ

作業環境測定 お知らせの際に有害人名まで記載していますか？ [5]

36
3
3

部門間の業務紛争にHRがどこまで関与しなければなりませんか？

匿名ユーザー
52
3
3

5

コメント

HR・EAPお問い合わせ

部門間の業務紛争にHRがどこまで関与しなければなりませんか？ [5]

52
3
3

ケーススタディ：韓国の従業員にEAP（従業員支援プログラム）をどのように導入すべきか？

EAPA Korea
49
4
4

5

コメント

EAP導入・運用

ケーススタディ：韓国の従業員にEAP（従業員支援プログラム）をどのように導入すべきか？ [5]

49
4
4

障害者認識改善教育修了証・証明資料管理基準

넛지EAP(관리자)
101
4
4

5

コメント

障害理解・意識向上研修

障害者認識改善教育修了証・証明資料管理基準 [5]

101
4
4

退職者アカウントを整理するときのカウンセリング/インタビュー記録の保存

匿名ユーザー
110
3
0

7

コメント

HR・EAPお問い合わせ

退職者アカウントを整理するときのカウンセリング/インタビュー記録の保存 [7]

110
3
0

健康上の理由で早退や在宅依頼をした場合はどうなりますか？

匿名ユーザー
101
4
0

6

コメント

HR・EAPお問い合わせ

健康上の理由で早退や在宅依頼をした場合はどうなりますか？ [6]

101
4
0

従業員のメンタルヘルスに関する警告サイン：管理者の対応ガイド

EAPA Korea
78
3
0

5

コメント

自殺予防・メンタルヘルス

従業員のメンタルヘルスに関する警告サイン：管理者の対応ガイド [5]

78
3
0

作業環境測定対象事業所と実施サイクル担当者確認事項

넛지EAP(관리자)
197
3
0

5

コメント

作業環境・筋骨格系の健康管理

作業環境測定対象事業所と実施サイクル担当者確認事項 [5]

197
3
0

退職年金運用機関別使用印鑑は別に登録する必要がありますか？

匿名ユーザー
50
6
3

5

コメント

HR・EAPお問い合わせ

退職年金運用機関別使用印鑑は別に登録する必要がありますか？ [5]

50
6
3

雇用主向け職場メンタルヘルス対応チェックリスト

EAPA Korea
54
6
6

5

コメント

自殺予防・メンタルヘルス

雇用主向け職場メンタルヘルス対応チェックリスト [5]

54
6
6

労働者定期教育未履修者補足教育どのように処理しますか？

匿名ユーザー
50
6
3

6

コメント

HR・EAPお問い合わせ

労働者定期教育未履修者補足教育どのように処理しますか？ [6]

50
6
3

退職年金教育対象者基準総定理DB型・DC型加入者HR確認事項

넛지EAP(관리자)
161
7
5

5

コメント

個人情報保護・退職年金教育

退職年金教育対象者基準総定理DB型・DC型加入者HR確認事項 [5]

161
7
5