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🌱新規訪問必読|ナッツEAPコミュニティ、これを活用してください!

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10月10日精神健康の日|ナッツEAPコミュニティ 10月心健康コンテンツのご案内 [1]

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新規掲示板オープン|開設費用0ウォン健康チャレンジから20年EAP運営ノウハウまで

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自殺予防・メンタルヘルス

従業員のメンタルヘルスに関する警告サイン:管理者の対応ガイド [5]

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HR・EAPお問い合わせ
安全管理組織文化挨拶

いじめ調査対象者が海外出張中であれば、肥大面で面談してもよいでしょうか? [8]

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넛지EAP(관리자)
넛지EAP(관리자) (株)ダイン
回答完了

こんにちは、ナッツEAPです☺️ 肥大面面談自体だけで手続き上問題になると断定することは難しいのですが、会社の規定と調査指針を先に確認してください。画像面談前には、本人確認、独立した空間なのか、第三者同席かどうか、録音・録画可否と同意を確認し、面談内容を記録して当事者の確認を受けておくとよいでしょう。 時差や通信状態で十分な陳述が難しい場合は、一次肥大面面談後、書面補充や帰国後の追加面談機会をご

職場でのハラスメント

職場内の嫌がらせ届出受​​付初期対応チェックリストDOCX無料ダウンロード(HR担当者用) [5]

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自殺予防・メンタルヘルス

自殺リスク信号HR初期対応チェックリストPDF無料ダウンロード(HR担当者用) [5]

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HR・EAPお問い合わせ

職務ストレス検査結果 高リスク群職員の管理方法 お問い合わせください [5]

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넛지EAP(관리자)
넛지EAP(관리자) (株)ダイン
回答完了

こんにちは、ナッツEAPです。 お問い合わせいただいた内容に関連して「職務ストレス調査結果共有基準、高リスク群後続管理、EAP相談利用可否のチーム長共有範囲」をまとめたQ&A文を共有いたします。 下のリンクを参考にしてください☺️✨ 📌https://nudgeeap.com/community/burnout-stress/134758896

職場でのハラスメント

韓国の雇用主向け職場ハラスメント調査チェックリスト [5]

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自殺予防・メンタルヘルス

職場危機対応プロトコル:グローバル人事担当者向けチェックリスト [5]

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作業環境・筋骨格系の健康管理

作業環境測定結果後の改善優先順位を決める基準 [5]

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職場でのハラスメント

職場内嫌がらせ公式申告前相談記録基準 - 面談・保護措置・保管範囲 [5]

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職場でのハラスメント

韓国における職場ハラスメント報告:人事部の対応手順 [5]

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バーンアウト・職務ストレス

職務ストレス高リスク群の結果を管理者にどこまで知らせるべきですか? [6]

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バーンアウト・職務ストレス

人事マネージャーのためのチームレベルの燃え尽き症候群への対応策 [5]

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障害理解・意識向上研修

在宅勤務者・遠隔勤務者の障害者認識改善教育運営基準 [5]

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HR・EAPお問い合わせ

いじめ調査中の参考であるインタビューは、業務時間に進行しますか? [5]

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バーンアウト・職務ストレス

韓国における従業員の燃え尽き症候群と仕事のストレス:雇用主のための完全ガイド [5]

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EAP導入・運用

休暇後の職場復帰:人事チームのための従業員再適応手順 [5]

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自殺予防・メンタルヘルス

人事チーム向け職場メンタルヘルス紹介プロセス [5]

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職場でのハラスメント

グローバル人事チーム向け職場ハラスメント対応チェックリスト [5]

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自殺予防・メンタルヘルス

心健康高リスク職員面談時にHRが確認する事項 [5]

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HR・EAPお問い合わせ

化学物質の危険性評価直接するときはどこまで確認する必要がありますか? [5]

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