海外派遣中の従業員を国内法定義務教育リストに含める必要がありますか？

넛지EAP(관리자)

(株)ダイン

回答数 76採択率 1%健康管理, 心理相談専門

안녕하세요, 넛지EAP입니다.
해외 파견자라는 이유만으로 국내 법정의무교육 명단에서 일괄 제외하기보다 교육별로 적용 여부를 확인하는 것이 필요합니다. 국내 법인과의 근로관계, 실제 근무지와 업무, 파견 형태, 교육별 법적 대상, 현지 법령 적용 여부를 구분해 검토해 주세요.
해외 법인에서 유사한 교육을 이수했더라도 국내 교육과 필수 내용, 교육시간, 대상 범위, 실시 방식과 증빙 기준이 다르면 자동으로 대체된다고 단정하기 어렵습니다. 기존 교육의 과정명, 교안, 실시일, 시간, 강사·기관 정보, 이수증을 받아 국내 교육 기준과 항목별로 비교하는 것이 우선입니다.
인정 여부가 명확하지 않으면 교육별 소관 기관에 확인하고, 별도 교육이 필요할 경우 시차와 접속환경을 고려한 온라인·원격교육을 제공하는 것이 좋습니다. 명단에는 대상 여부, 판단 근거, 해외 이수내역, 추가교육 여부와 최종 확인일을 함께 남겨 주세요.

해외 법인에서 비슷한 교육을 이수한 경우에도 국내 교육과 교육내용·시간·증빙 기준이 다르면 별도로 진행해야 할까요? 인정 여부를 판단할 때 우선 확인할 항목이 궁금합니다.

저희도 해외 파견자는 처음부터 일괄 제외하지 않고 국내 소속과 실제 근무지, 교육별 대상 기준을 나눠 확인하는 방식이 필요하다고 생각합니다.