6月退社後7月に再入社した期間制職員は、採用時に教育をやり直す必要がありますか？

こんにちは物流センターで人愛安全教育業務のように見ている担当者です
私たちはピークシーズンごとに期間制のスタッフをたくさん選んだ方ですが、今回はちょっと曖昧な場合がありました。
6月末に契約終了して退社した職員が7月中旬に再び期間制で入社しました。することも前と同じピッキング・出庫業務庫勤務も同じです
初めて入社したとき、採用時の教育は受け取り、教育かもしれませんが、1ヶ月も経っていないので、再び入ってきたので、これを新規採用として見て教育を最初からやり直すべきかどうかわかりませんでした。
現場では同じ仕事をしていた人なのにまた受けなければならないかと言って、私はもしかして点検出たときに記録がなければ問題になるかと心配です。
そして契約終了し、空白なしですぐに更新される従業員もいるが、この場合も更新するたびに教育を新たにしなければならないのか混乱します。
同じことをした経験者は、教育時間を短縮できるという話を聞いたようですが、その基準が正確に何なのかも気になります。
他の会社は再入社者や契約更新者の採用時に教育をどのように処理されるか、以前の教育履歴はどこで確認し、どのように残しておくかを共有していただきありがとうございます。