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공지 🌱 신규방문 필독 \| 넛지EAP 커뮤니티, 이렇게 활용하세요!	공지	🌱 신규방문 필독 \| 넛지EAP 커뮤니티, 이렇게 활용하세요!		26.08.20	107	1	0
공지 신규 게시판 오픈｜개설비용 0원 건강 챌린지부터 20년 EAP 운영 노하우까지	공지	신규 게시판 오픈｜개설비용 0원 건강 챌린지부터 20년 EAP 운영 노하우까지		26.10.12	22	0	0
공지 11월 넛지EAP 커뮤니티 안내｜이번 달 주제와 질문 남기는 방법	공지	[ 전문가 칼럼 ] 11월 넛지EAP 커뮤니티 안내｜이번 달 주제와 질문 남기는 방법		26.11.02	14	0	0
장애인 인식개선 교육 온라인 진행 시 HR이 확인해야 할 기준 넛지EAP(관리자) 60 7 5 26.07.24 5 댓글	장애인 인식개선	장애인 인식개선 교육 온라인 진행 시 HR이 확인해야 할 기준 [5]		26.07.24	60	7	5
Workplace Crisis Response Protocol: Checklist for Global HR EAPA Korea 79 4 4 26.07.23 5 댓글	자살예방·마음건강	Workplace Crisis Response Protocol: Checklist for Global HR [5]		26.07.23	79	4	4
다들 고충 상담 일정을 잡을 때 회의실명은 어떻게 표시하세요? 익명 50 4 4 26.07.23 6 댓글	문의 게시판	다들 고충 상담 일정을 잡을 때 회의실명은 어떻게 표시하세요? [6]	익명	26.07.23	50	4	4
직원이 그냥 지나가듯 힘들다고 말하면 기록 남기시나요? 익명 62 4 4 26.07.23 5 댓글	문의 게시판	직원이 그냥 지나가듯 힘들다고 말하면 기록 남기시나요? [5]	익명	26.07.23	62	4	4
직장 내 성희롱 예방교육 PPT 무료 다운로드 (HR 담당자용) 넛지EAP(관리자) 258 3 5 26.07.23 6 댓글	성희롱 예방교육	직장 내 성희롱 예방교육 PPT 무료 다운로드 (HR 담당자용) [6]		26.07.23	258	3	5
Workplace Mental Health Referral Process for HR Teams EAPA Korea 64 5 5 26.07.22 5 댓글	자살예방·마음건강	Workplace Mental Health Referral Process for HR Teams [5]		26.07.22	64	5	5
직원 면담 기록은 어디까지 자세히 남기시나요? 익명 61 4 4 26.07.22 6 댓글	문의 게시판	직원 면담 기록은 어디까지 자세히 남기시나요? [6]	익명	26.07.22	61	4	4
법정교육 수료증 파일명 어떻게 정리하시나요? 익명 42 4 4 26.07.22 5 댓글	문의 게시판	법정교육 수료증 파일명 어떻게 정리하시나요? [5]	익명	26.07.22	42	4	4
5대 법정의무교육 운영표 엑셀 무료 다운로드 (HR 담당자용) 넛지EAP(관리자) 343 5 5 26.07.22 6 댓글	법정의무교육 종합	5대 법정의무교육 운영표 엑셀 무료 다운로드 (HR 담당자용) [6]		26.07.22	343	5	5
교육 미이수자 리마인드 메일은 몇 번까지 보내시나요? 익명 55 4 2 26.07.21 7 댓글	문의 게시판	교육 미이수자 리마인드 메일은 몇 번까지 보내시나요? [7]	익명	26.07.21	55	4	2
EAP 안내할 때 ‘비밀보장’ 문구를 제목에 넣는 게 좋을까요? 익명 59 3 2 26.07.21 5 댓글	문의 게시판	EAP 안내할 때 ‘비밀보장’ 문구를 제목에 넣는 게 좋을까요? [5]	익명	26.07.21	59	3	2
위험성평가 절차표 PDF 무료 다운로드 (안전보건·HR 담당자용) 넛지EAP(관리자) 849 4 4 26.07.21 5 댓글	위험성평가·안전체계	위험성평가 절차표 PDF 무료 다운로드 (안전보건·HR 담당자용) [5]		26.07.21	849	4	4
Workplace Mental Health and Suicide Prevention in Korea: HR Guide EAPA Korea 55 4 4 26.07.21 5 댓글	자살예방·마음건강	Workplace Mental Health and Suicide Prevention in Korea: HR Guide [5]		26.07.21	55	4	4
직무스트레스 설문 결과를 팀장에게 공유해도 될까요? 익명 48 3 2 26.07.20 5 댓글	문의 게시판	직무스트레스 설문 결과를 팀장에게 공유해도 될까요? [5]	익명	26.07.20	48	3	2
넛지EAP(관리자) (주)다인 답변 완료 안녕하세요, 넛지EAP입니다. 문의주신 내용과 관련해 '직무스트레스 조사 결과 공유 기준, 고위험군 후속 관리, EAP 상담 이용 여부의 팀장 공유 범위'를 함께 정리한 Q&A 글을 공유드립니다. 아래 링크 참고해주시기 바랍니다 ☺️✨ 📌https://nudgeeap.com/community/burnout-stress/134758896
신입사원 온보딩 때 EAP 안내 넣어도 괜찮을까요? 익명 43 4 2 26.07.20 5 댓글	문의 게시판	신입사원 온보딩 때 EAP 안내 넣어도 괜찮을까요? [5]	익명	26.07.20	43	4	2
Employee Burnout Prevention Checklist for Managers EAPA Korea 64 4 2 26.07.20 5 댓글	번아웃·직무스트레스	Employee Burnout Prevention Checklist for Managers [5]		26.07.20	64	4	2
중대재해 대응 체크리스트 PDF 무료 다운로드 (경영책임자·안전보건 담당자용) 넛지EAP(관리자) 339 3 2 26.07.20 5 댓글	중대재해·산안법	중대재해 대응 체크리스트 PDF 무료 다운로드 (경영책임자·안전보건 담당자용) [5]		26.07.20	339	3	2
Team-Level Burnout Response Steps for HR Managers EAPA Korea 71 4 2 26.07.16 5 댓글	번아웃·직무스트레스	Team-Level Burnout Response Steps for HR Managers [5]		26.07.16	71	4	2
산재 복귀 직원이 불안감을 계속 얘기합니다 익명 65 5 3 26.07.16 5 댓글	문의 게시판	산재 복귀 직원이 불안감을 계속 얘기합니다 [5]	익명	26.07.16	65	5	3
괴롭힘 신고는 아니고 상담만 하고 싶다고 하는 경우 익명 49 4 2 26.07.16 6 댓글	문의 게시판	괴롭힘 신고는 아니고 상담만 하고 싶다고 하는 경우 [6]	익명	26.07.16	49	4	2

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