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11월 넛지EAP 커뮤니티 안내｜이번 달 주제와 질문 남기는 방법
11월은 연말 평가, 내년 계획, 송년회 시즌이 겹치는 달입니다. 넛지EAP 커뮤니티에서는 이 시기에 담당자가 바로 쓸 수 있는 가이드와 자료를 매주 올립니다.
이번 달 한눈에
- 무엇이 올라오나요? 평가 면담, 법정교육, 화재 대비, 내년 EAP 준비 등 11월 업무에 맞춘 글
- 질문은 어디에? 문의 게시판에 남기면 넛지EAP가 직접 답변합니다.
- 지난달 인기 글은? 아래에 10월에 가장 많이 본 글 3편을 모았습니다.
🗓️ 11월에 다룰 주제
| 시기 | 주제 |
|---|---|
| 11월 초 | 연말 평가 면담, 직원 마음건강 지원, EAP 도입 검토 |
| 11월 중순 | 조직 변화와 업무 부담, 사업장 화재 대비, 법정교육 이수·증빙 |
| 수능 주간 | 수험생 자녀를 둔 직원 배려, 담당자 번아웃 예방 |
| 11월 하순 | 내년 EAP 준비, 운영 보고서, 송년회 시즌 직원 지원 |
💬 이런 고민이 있다면 질문해 주세요
- 팀장이 평가 결과 면담을 어려워할 때 HR은 무엇을 준비하면 될까요?
- 직원이 힘들어 보일 때 회사는 어디까지 안내하면 될까요?
- 교대·현장·지역 사업장 직원도 쓰기 쉬운 EAP는 어떻게 준비하나요?
- 내년 복지·EAP 예산을 올릴 때 어떤 자료가 필요할까요?
질문은 짧아도 괜찮습니다. 회사 상황 한 줄과 궁금한 점 한 가지만 적어 주세요.
🔒 질문할 때 이것만 지켜 주세요
- 회사명 대신 업종과 규모 정도만 적어도 충분합니다.
- 직원 이름, 진단서, 상담 내용 등 개인을 알아볼 수 있는 정보는 올리지 마세요.
- 익명으로 작성해도 닉네임이 보일 수 있으니 게시 전 확인해 주세요.
📚 10월에 가장 많이 본 글 3편
11월 2일 기준 조회수가 높았던 10월 글입니다.
사무직 사업장 위험성평가 시작하기｜사무공간에서 놓치기 쉬운 위험요인 →
Health Management | psychological counseling | Safety Management | Organizational culture | greeting
넛지EAP(관리자)님의 전문가 칼럼
- Year-End Checklist for Workplace Sexual Harassment Prevention Training | Management of Missed Participants, Supplementary Training, and Evidence (Excel)
- Mental Care Guide for Parents of Exam Takers | From Pre-Suneung Anxiety to Post-Exam Conversations
- November Fire Safety Month | Office & Workplace Fire Prevention: 5 Things to Check This Month
커뮤니티에서 반응 좋은 글
- 01댓글공단 영상 자료를 기본으로 쓰고 우리 현장 사진만 따로 보여주는 방법도 괜찮을 것 같아요. 직접 찍으면 수정할 때마다 다시 찍어야 해서요62226.11.04
- 02댓글첫 안내에 신청 방법과 비밀보장 범위를 같이 설명하는 게 중요하겠네요. 이용 인원과 상담 건수도 구분해서 봐야 할 것 같아요.81126.11.04
- 03댓글지원 대상을 직원만으로 할지 가족까지 포함할지부터 나눠보면 견적을 비교하기 쉬울 것 같아요.42226.11.04
- 01EAP전문가 답변안녕하세요 넛지EAP입니다 ☺️ 네, 저녁·주말 예약 가능 시간대와 신청부터 첫 상담까지 걸리는 기간은 제안서 단계에서 요청하셔도 되는 자료입니다. 교대근무자가 절반 가까이 되는 사업장이라면 꼭 받아 보시는 걸 권장드려요. 다만 상담사 수와 센터 수는 빼기보다 함께 보시는 게 좋습니다. 저녁·주말에 예약이 열리려면 그 시간대에 상담할 수 있는 상담사가 충분해야 하고, 직원이 상담사나 가까운 센터를 고를 수 있는 선택권도 결국 상담사·센터 규모에서 나오기 때문이에요. 숫자만 받기보다 "그 규모가 우리 직원이 원하는 시간·지역·방식으로 어떻게 연결되는지"를 묻는 방식으로 바꿔 보시면 비교가 훨씬 쉬워집니다. - 시간대: 평일 저녁(예: 18시 이후)과 주말에 상담 가능한 상담사 수, 운영 요일과 시간 - 지역·방식: 물류센터 근처에서 대면 상담이 가능한 센터, 전화·화상 상담을 직원이 고를 수 있는지 - 대기 기간: 신청부터 첫 상담까지 걸린 기간(평균과 함께 대부분이 며칠 안에 배정됐는지), 희망한 시간대로 배정된 비율 - 선택권: 상담사 변경을 요청하는 절차, 상담사 성별이나 전문분야를 고를 수 있는지 상담 신청·배정 기록이 있으면 집계할 수 있는 항목이라 요청하셔도 무리가 없습니다. 기간은 최근 6개월~1년 운영 실적으로 받으시면 계절에 따른 차이가 덜 섞여서 비교하기 좋아요. 업체마다 집계 기준이 다를 수 있으니 같은 양식으로 요청하시고, 자료가 전체 고객사 기준인지 비슷한 규모·업종 기준인지도 함께 확인해 보세요. 계약 후에도 확인할 수 있도록 분기 보고서에 대기 기간과 시간대별 이용 현황을 같은 항목으로 넣어 달라고 요청하시는 걸 추천드립니다. 개인을 알아볼 수 없는 집계 형태로 받으시면 됩니다. 상담사 배정 기준을 다룬 이전 문의글과, EAP를 외부에 맡길 때 받아야 할 결과물을 정리한 글도 참고해 보세요. https://nudgeeap.com/community/inquiry/135899627 https://nudgeeap.com/community/eap/137430505284526.10.26
- 02댓글업무 시간에 참여해도 된다는 문구를 회사 공지에 넣는 게 중요하겠네요. 시간만 알려주면 눈치 보일 수도 있어서요.253326.10.29
- 03댓글ISO 45003을 인증 얘기로만 알고 있었는데 국내 법 조치랑 이렇게 겹치는 줄 몰랐네요. 교대근무 부서부터 다시 봐야겠어요244426.10.26
- 01댓글접종 여부를 인사정보랑 섞지 않는다는 원칙은 당연한 것 같으면서도 막상 명단 받다보면 놓치기 쉬운 부분인 것 같습니다994426.10.06
- 02댓글영수증 잃어버렸을때 카드전표나 재발급 영수증으로 대체 가능하다고 안내문에 미리 적어두는거 바로 반영하려구요. 매년 그 문의가 제일 많아요ㅠ943326.10.06
- 03댓글구조하러 맨몸으로 들어가는 2차 사고 얘기는 감시인뿐 아니라 경비/시설 직원들한테도 미리 알려둬야 할 것 같아요664426.10.13
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