職務ストレス検査参加率が30％なのにこのまま締め切ってもいいですか？

검사 기간을 연장하기 전에 링크 오류나 모바일 접근성, 근무시간 중 참여 가능 여부부터 확인하는 것이 좋을까요?

참여율이 낮은 부서는 결과를 전체 구성원의 상태로 단정하지 않고 응답 인원과 해석 한계를 보고서에 명시하는 방식이 필요해 보입니다.

전체 참여율만 보기보다 부서별 편차와 교대근무, 휴가, 검사 접근성 때문에 참여하지 못한 인원이 있는지 함께 확인해야 할 것 같습니다.

넛지EAP(관리자)

(株)ダイン

回答数 76採択率 1%健康管理, 心理相談専門

안녕하세요, 넛지EAP입니다.
직무스트레스 검사는 모든 조직에 공통으로 적용되는 단일 목표 참여율만으로 마감 여부를 결정하기 어렵습니다. 전체 참여율뿐 아니라 부서별 참여 편차, 교대근무·휴가·접근성 문제, 미참여자 재안내 여부와 결과의 대표성을 함께 확인해야 합니다.
참여율이 낮은 부서는 해당 결과를 부서 전체의 상태로 단정하거나 다른 부서와 단순 비교하지 않는 것이 좋습니다. 결과 보고서에 응답 인원과 해석 한계를 함께 표시하고, 소규모 집단은 개인이 추정되지 않도록 부서를 통합하거나 세부 수치 공개를 제한해 주세요.
검사 기간을 연장하기 전에는 링크 오류, 근무시간 중 참여 가능 여부, 모바일 접근성, 안내 문구와 비밀보장 설명을 점검하는 것이 우선입니다. 재안내했다면 안내일, 대상 범위, 채널과 접근성 보완 내용을 남기되 미참여자 개인 명단을 불필요하게 공개하거나 참여를 압박하지 않는 것이 중요합니다.