夜間作業者に業務適合性評価を追加で依頼する基準を別にしておきますか？

넛지EAP(관리자)

(株)ダイン

回答数 99採択率 1%健康管理, 心理相談専門

안녕하세요 넛지EAP입니다 ☺️
특수건강진단의 업무수행 적합여부는 검진 시점의 판정이라, 그 뒤 건강상태가 달라지거나 교대조에 새로 배치되는 경우를 위해 업무적합성평가 의뢰 기준을 따로 정해두시면 운영이 수월해요. 의뢰 사유는 ① 본인 요청 ② 상담·사후관리 중 보건관리자가 필요하다고 판단한 경우 ③ 야간 배치 예정자의 혈압·혈당 등 관리가 필요한 경우 ④ 부서장 요청 정도로 정리해 보세요. 부서장 요청은 바로 의뢰하기보다 보건관리자가 본인과 먼저 상담해 필요성과 동의를 확인하는 단계를 두는 것을 권장드립니다.
의뢰는 산업보건의(직업환경의학 전문의)나 특수건강진단기관 등 사업장 여건에 맞게 정하시면 되고, 근무형태·야간 빈도 같은 작업 정보를 함께 보내야 판단이 정확해져요.
부서장에게는 '야간근무 가능/제한, 기간, 재평가 시기'처럼 근무표 조정에 필요한 내용만 전달하고 질환명이나 검사 수치는 공유하지 않는 방식을 권장드립니다. 산업안전보건법 제132조는 건강진단 결과를 근로자 건강 보호·유지 외의 목적으로 쓰지 못하게 하고 있으니, 조치 전에 본인에게 먼저 설명해 주세요. 야간 근무가 힘들어 상담 오시는 분들께는 EAP 상담도 함께 안내해 보셔도 좋겠습니다.
야간작업 특수건강진단 대상 판단은 아래 글도 참고해 보세요.
https://nudgeeap.com/community/risk-assessment/136525881

부서장한테 결과를 어디까지 알려줘야 하는지가 제일 조심스러운 부분인 것 같네요. 근무표 조정은 해야 하니까 아예 비공개로 하기도 어렵고요ㅠ

특검 결과는 거의 '가'로 나오는데 그 사이에 건강상태가 바뀌는 경우가 제일 고민되는 것 같아요. 다른 곳들은 의뢰 기준을 어떻게 잡으셨는지 저도 궁금하네요