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筋骨格系有害要因調査で労働者面談は何人くらい進行しますか？

2026.10.08 10:02

照会 23おすすめ 2スクラップ 2

こんにちは物流センターで安全衛生業務を担当しています
今年、筋骨格系有害要因調査定期調査時期が戻って準備していますが、今回は外部機関に全部任せず、一部は私たちが直接してみようと思います。
症状調査票は対象の作業者全員から受け取ればいいと思いますが、面談が少し悩みです。
ピッキング、上下車、包装側の人員だけでも百人近くになり、昼夜の交代もあり、全員面談は現実的に難しいようです。
普段作業ごとに何人くらい面談されるのか気になります
代表作業者一人二人だけすればいいのか、交代照合で別にしなければならないのか曖昧です。
そして、面談の際に作業強度や頻度をスコア付けするのではなく、どんなことをもっと聞いてみるのか、面談内容はどのように記録しておくのか知りたいです。
業務時間中にラインから抜けているので現場チーム長らと日程合わせるのも事ですねㅠ
面談人員や方式定められた基準があれば共有してください

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넛지EAP(관리자)

(株)ダイン

回答数 99採択率 1%健康管理, 心理相談専門

안녕하세요 넛지EAP입니다 ☺️
면담 인원을 몇 명으로 하라는 법정 기준은 따로 없어요. 다만 「산업안전보건기준에 관한 규칙」 제657조제3항은 유해요인조사에 근로자 대표 또는 해당 작업 근로자를 참여시키도록 하고 있어서, 전원 면담보다는 작업별로 대표성 있는 인원을 정하고 그 선정 기준을 남겨두는 방식이 현실적입니다.
인원을 정할 때는 안전보건공단 기술지원규정(KOSHA GUIDE E-G-1-2025)의 표본 기준을 참고해 보세요. 같은 작업형태·작업조건의 동일작업이 10개 이하이면 작업강도가 가장 높은 2개 이상, 10개를 넘으면 초과 5개마다 1개씩 추가하는 방식이에요. 피킹·상하차·포장처럼 작업별로 나누고, 주야간은 물량이나 인원 구성이 달라 작업조건이 달라질 수 있으니 교대조별로 따로 들어보시는 것을 권장드립니다.
면담에서는 작업강도·빈도 외에도 ① 물량이 몰리는 날과 시간대 ② 가장 힘든 단위작업과 그 이유 ③ 현장에서 생각하는 개선 아이디어를 물어보시면 조사표 작성과 개선계획에 바로 쓸 수 있어요. 기록은 유해요인조사표(고시 별지 제1호서식) 작업조건 조사 2단계에 단위작업별로 남기고, 이름 대신 코드·교대조·면담일로 적는 방식을 권장드립니다. 통증 같은 건강정보는 증상조사표로 따로 관리해 주세요.
면담 중 피로나 업무 스트레스를 이야기하시는 분께는 EAP 상담도 선택지로 안내해 보셔도 좋겠습니다.

📝단위작업 나누는 방법과 시간기록표는 아래 글에 정리해 두었어요.
https://nudgeeap.com/community/work-environment/136586298
https://nudgeeap.com/community/work-environment/136590881

2026.10.12 11:14

匿名ユーザー2

전원 면담은 현실적으로 어렵죠ㅠ 면담 내용을 어떤 양식으로 남기는지도 다른 분들 답변 기다려볼게요

2026.10.12 09:59

匿名ユーザー1

교대조별로 따로 해야 하는지 저도 궁금했어요. 야간은 인원이 적어서 작업 방식이 좀 달라지는 경우도 있다고 해서요~

2026.10.12 09:54

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