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[8/25 People & Culture Expoㅣ양재 AT센터] 기업 마음건강관리의 새로운 방식, 넛지케어 구독제 런칭! 🌈
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퇴사자 계정 정리할 때 상담/면담 기록 보관 여부

익명
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문의 게시판

퇴사자 계정 정리할 때 상담/면담 기록 보관 여부 [7]

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건강상 이유로 조퇴나 재택 요청하면 어떻게 처리하시나요?

익명
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문의 게시판

건강상 이유로 조퇴나 재택 요청하면 어떻게 처리하시나요? [6]

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Employee Mental Health Warning Signs: Manager Response Guide

EAPA Korea
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자살예방·마음건강

Employee Mental Health Warning Signs: Manager Response Guide [5]

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작업환경측정 대상 사업장과 실시 주기 | 담당자 확인사항

넛지EAP(관리자)
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작업환경·근골격계

작업환경측정 대상 사업장과 실시 주기 | 담당자 확인사항 [5]

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퇴직연금 운용기관별 사용인감은 따로 등록해야 하나요?

익명
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문의 게시판

퇴직연금 운용기관별 사용인감은 따로 등록해야 하나요? [5]

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Workplace Mental Health Response Checklist for Employers

EAPA Korea
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자살예방·마음건강

Workplace Mental Health Response Checklist for Employers [5]

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근로자 정기교육 미이수자 보충교육 어떻게 처리하시나요?

익명
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문의 게시판

근로자 정기교육 미이수자 보충교육 어떻게 처리하시나요? [6]

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퇴직연금교육 대상자 기준 총정리 | DB형·DC형 가입자 HR 확인사항

넛지EAP(관리자)
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개인정보·퇴직연금

퇴직연금교육 대상자 기준 총정리 | DB형·DC형 가입자 HR 확인사항 [5]

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장애인 인식개선 교육 온라인 진행 시 HR이 확인해야 할 기준

넛지EAP(관리자)
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장애인 인식개선

장애인 인식개선 교육 온라인 진행 시 HR이 확인해야 할 기준 [5]

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Workplace Crisis Response Protocol: Checklist for Global HR

EAPA Korea
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자살예방·마음건강

Workplace Crisis Response Protocol: Checklist for Global HR [5]

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다들 고충 상담 일정을 잡을 때 회의실명은 어떻게 표시하세요?

익명
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문의 게시판

다들 고충 상담 일정을 잡을 때 회의실명은 어떻게 표시하세요? [6]

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직원이 그냥 지나가듯 힘들다고 말하면 기록 남기시나요?

익명
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문의 게시판

직원이 그냥 지나가듯 힘들다고 말하면 기록 남기시나요? [5]

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직장 내 성희롱 예방교육 PPT 무료 다운로드 (HR 담당자용)

넛지EAP(관리자)
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성희롱 예방교육

직장 내 성희롱 예방교육 PPT 무료 다운로드 (HR 담당자용) [6]

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Workplace Mental Health Referral Process for HR Teams

EAPA Korea
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자살예방·마음건강

Workplace Mental Health Referral Process for HR Teams [5]

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직원 면담 기록은 어디까지 자세히 남기시나요?

익명
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문의 게시판

직원 면담 기록은 어디까지 자세히 남기시나요? [6]

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법정교육 수료증 파일명 어떻게 정리하시나요?

익명
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문의 게시판

법정교육 수료증 파일명 어떻게 정리하시나요? [5]

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5대 법정의무교육 운영표 엑셀 무료 다운로드 (HR 담당자용)

넛지EAP(관리자)
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법정의무교육 종합

5대 법정의무교육 운영표 엑셀 무료 다운로드 (HR 담당자용) [6]

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교육 미이수자 리마인드 메일은 몇 번까지 보내시나요?

익명
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문의 게시판

교육 미이수자 리마인드 메일은 몇 번까지 보내시나요? [7]

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EAP 안내할 때 ‘비밀보장’ 문구를 제목에 넣는 게 좋을까요?

익명
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문의 게시판

EAP 안내할 때 ‘비밀보장’ 문구를 제목에 넣는 게 좋을까요? [5]

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위험성평가 절차표 PDF 무료 다운로드 (안전보건·HR 담당자용)

넛지EAP(관리자)
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위험성평가·안전체계

위험성평가 절차표 PDF 무료 다운로드 (안전보건·HR 담당자용) [5]

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