문의 게시판
EAP 도입, 법정의무교육, 조직 리스크 대응에 대해 전문가에게 문의하세요.
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🌱 신규방문 필독 | 넛지EAP 커뮤니티, 이렇게 활용하세요! | | 49 | 1 | 0 | ||
[필독] 문의게시판 이용 안내｜회사명 없이 편하게 질문해 주세요
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근골격계 증상조사 결과를 부서장에게 공유해도 될까요?
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안전보건 점검에서 미완료 조치도 회의록에 그대로 남기시나요?
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개인정보보호교육은 신규 입사자에게 언제 진행하시나요?
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괴롭힘 조사 중 참고인 면담은 업무시간에 진행하시나요?
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직무스트레스 검사도구 문의
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단시간근로자도 장애인 인식개선교육 대상에 포함하나요?
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괴롭힘 신고 조사 담당자를 같은 인사팀 직원으로 정해도 괜찮을까요?
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법정교육 대상자 확정 뒤 조직이동이 생기면 어떻게 처리하세요?
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휴직 복귀자에게 HR이 먼저 면담 제안해도 될까요?
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비상연락망에 개인 휴대폰 번호 넣는 거 다들 어떻게 하세요?
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EAP 신청 링크 사내 공지에 계속 고정해두시나요?
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[필독] 문의게시판 이용 안내｜회사명 없이 편하게 질문해 주세요
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안전보건 관련 회의록은 HR도 따로 보관하시나요?
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장애인 인식개선교육 자료에 사내 사례를 넣어도 괜찮을까요?
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성희롱 예방교육 질문 익명으로 받아도 될까요?
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근골격계 증상조사 미응답자는 어느 정도까지 리마인드하세요?
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작업환경측정 공지할 때 유해인자명까지 적으시나요?
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부서 간 업무 갈등에 HR이 어디까지 관여해야 하나요?
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퇴사자 계정 정리할 때 상담/면담 기록 보관 여부
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건강상 이유로 조퇴나 재택 요청하면 어떻게 처리하시나요?
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