문의 게시판
EAP 도입, 법정의무교육, 조직 리스크 대응에 대해 전문가에게 문의하세요.
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🌱 신규방문 필독 | 넛지EAP 커뮤니티, 이렇게 활용하세요! | | 49 | 1 | 0 | ||
[필독] 문의게시판 이용 안내｜회사명 없이 편하게 질문해 주세요
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퇴직연금 운용기관별 사용인감은 따로 등록해야 하나요?
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근로자 정기교육 미이수자 보충교육 어떻게 처리하시나요?
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다들 고충 상담 일정을 잡을 때 회의실명은 어떻게 표시하세요?
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직원이 그냥 지나가듯 힘들다고 말하면 기록 남기시나요?
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직원 면담 기록은 어디까지 자세히 남기시나요?
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법정교육 수료증 파일명 어떻게 정리하시나요?
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교육 미이수자 리마인드 메일은 몇 번까지 보내시나요?
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EAP 안내할 때 ‘비밀보장’ 문구를 제목에 넣는 게 좋을까요?
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직무스트레스 설문 결과를 팀장에게 공유해도 될까요?
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| 넛지EAP(관리자) (주)다인 답변 완료 안녕하세요, 넛지EAP입니다. 문의주신 내용과 관련해 '직무스트레스 조사 결과 공유 기준, 고위험군 후속 관리, EAP 상담 이용 여부의 팀장 공유 범위'를 함께 정리한 Q&A 글을 공유드립니다. 아래 링크 참고해주시기 바랍니다 ☺️✨ 📌https://nudgeeap.com/community/burnout-stress/134758896 | ||||||
신입사원 온보딩 때 EAP 안내 넣어도 괜찮을까요?
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산재 복귀 직원이 불안감을 계속 얘기합니다
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괴롭힘 신고는 아니고 상담만 하고 싶다고 하는 경우
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위험성평가를 처음 시작할 때 무엇부터 준비해야 하나요?
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사무직 직원도 산업안전보건교육을 받아야 하나요?
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EAP 상담 이용 내역이 인사팀에 공유될 수 있나요?
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해외 지사를 둔 회사에서 외국인 임직원이 괴롭힘을 호소하면 어떻게 대응해야 하나요?
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Can employees at a Korean branch of a global company use EAP counseling in English?
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직무스트레스 검사 결과 고위험군 직원 관리 방법 문의드립니다
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| 넛지EAP(관리자) (주)다인 답변 완료 안녕하세요, 넛지EAP입니다. 문의주신 내용과 관련해 '직무스트레스 조사 결과 공유 기준, 고위험군 후속 관리, EAP 상담 이용 여부의 팀장 공유 범위'를 함께 정리한 Q&A 글을 공유드립니다. 아래 링크 참고해주시기 바랍니다 ☺️✨ 📌https://nudgeeap.com/community/burnout-stress/134758896 | ||||||
직원 EAP 상담 이용 여부를 팀장이 물어보면 답변해도 되나요?
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| 넛지EAP(관리자) (주)다인 답변 완료 안녕하세요, 넛지EAP입니다. 문의주신 내용과 관련해 '직무스트레스 조사 결과 공유 기준, 고위험군 후속 관리, EAP 상담 이용 여부의 팀장 공유 범위'를 함께 정리한 Q&A 글을 공유드립니다. 아래 링크 참고해주시기 바랍니다 ☺️✨ 📌https://nudgeeap.com/community/burnout-stress/134758896 | ||||||
휴직자도 법정의무교육 대상에 포함해야 하나요?
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