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EAP 도입, 법정의무교육, 조직 리스크 대응에 대해 전문가에게 문의하세요.
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🌱 신규방문 필독 | 넛지EAP 커뮤니티, 이렇게 활용하세요!

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신규 게시판 오픈｜개설비용 0원 건강 챌린지부터 20년 EAP 운영 노하우까지

신규 게시판 오픈｜개설비용 0원 건강 챌린지부터 20년 EAP 운영 노하우까지

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11월 넛지EAP 커뮤니티 안내｜이번 달 주제와 질문 남기는 방법

[ 전문가 칼럼 ]

11월 넛지EAP 커뮤니티 안내｜이번 달 주제와 질문 남기는 방법

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[필독] 문의게시판 이용 안내｜회사명 없이 편하게 질문해 주세요

[필독] 문의게시판 이용 안내｜회사명 없이 편하게 질문해 주세요 [2]

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단시간근로자도 장애인 인식개선교육 대상에 포함하나요?

익명
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단시간근로자도 장애인 인식개선교육 대상에 포함하나요? [6]

익명
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괴롭힘 신고 조사 담당자를 같은 인사팀 직원으로 정해도 괜찮을까요?

익명
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괴롭힘 신고 조사 담당자를 같은 인사팀 직원으로 정해도 괜찮을까요? [5]

익명
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법정교육 대상자 확정 뒤 조직이동이 생기면 어떻게 처리하세요?

익명
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법정교육 대상자 확정 뒤 조직이동이 생기면 어떻게 처리하세요? [5]

익명
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휴직 복귀자에게 HR이 먼저 면담 제안해도 될까요?

익명
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휴직 복귀자에게 HR이 먼저 면담 제안해도 될까요? [5]

익명
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비상연락망에 개인 휴대폰 번호 넣는 거 다들 어떻게 하세요?

익명
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비상연락망에 개인 휴대폰 번호 넣는 거 다들 어떻게 하세요? [6]

익명
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EAP 신청 링크 사내 공지에 계속 고정해두시나요?

익명
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EAP 신청 링크 사내 공지에 계속 고정해두시나요? [6]

익명
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[필독] 문의게시판 이용 안내｜회사명 없이 편하게 질문해 주세요

넛지EAP(관리자)

(주)다인
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[필독] 문의게시판 이용 안내｜회사명 없이 편하게 질문해 주세요 [2]

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안전보건 관련 회의록은 HR도 따로 보관하시나요?

익명
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안전보건 관련 회의록은 HR도 따로 보관하시나요? [3]

익명
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장애인 인식개선교육 자료에 사내 사례를 넣어도 괜찮을까요?

익명
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장애인 인식개선교육 자료에 사내 사례를 넣어도 괜찮을까요? [4]

익명
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성희롱 예방교육 질문 익명으로 받아도 될까요?

익명
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성희롱 예방교육 질문 익명으로 받아도 될까요? [6]

익명
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근골격계 증상조사 미응답자는 어느 정도까지 리마인드하세요?

익명
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근골격계 증상조사 미응답자는 어느 정도까지 리마인드하세요? [5]

익명
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작업환경측정 공지할 때 유해인자명까지 적으시나요?

익명
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작업환경측정 공지할 때 유해인자명까지 적으시나요? [5]

익명
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부서 간 업무 갈등에 HR이 어디까지 관여해야 하나요?

익명
54
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부서 간 업무 갈등에 HR이 어디까지 관여해야 하나요? [5]

익명
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퇴사자 계정 정리할 때 상담/면담 기록 보관 여부

익명
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퇴사자 계정 정리할 때 상담/면담 기록 보관 여부 [7]

익명
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건강상 이유로 조퇴나 재택 요청하면 어떻게 처리하시나요?

익명
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건강상 이유로 조퇴나 재택 요청하면 어떻게 처리하시나요? [6]

익명
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퇴직연금 운용기관별 사용인감은 따로 등록해야 하나요?

익명
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퇴직연금 운용기관별 사용인감은 따로 등록해야 하나요? [5]

익명
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근로자 정기교육 미이수자 보충교육 어떻게 처리하시나요?

익명
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근로자 정기교육 미이수자 보충교육 어떻게 처리하시나요? [6]

익명
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다들 고충 상담 일정을 잡을 때 회의실명은 어떻게 표시하세요?

익명
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다들 고충 상담 일정을 잡을 때 회의실명은 어떻게 표시하세요? [6]

익명
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직원이 그냥 지나가듯 힘들다고 말하면 기록 남기시나요?

익명
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직원이 그냥 지나가듯 힘들다고 말하면 기록 남기시나요? [5]

익명
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직원 면담 기록은 어디까지 자세히 남기시나요?

익명
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직원 면담 기록은 어디까지 자세히 남기시나요? [6]

익명
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