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산업안전보건교육 강사 자격·교육내용 검토 기록표
2026.09.29 11:45
조회 26스크랩 2
산업안전보건교육

산업안전보건교육 강사 자격·교육내용 검토 기록표

산업안전보건교육은 수료증이 나온 뒤 확인하기보다 교육 전에 강사가 적격한지, 과정과 시간이 맞는지, 별표 5의 교육내용과 실제 현장 위험이 교재에 반영됐는지를 검토하는 편이 안전합니다.

짧은 답변
자체교육은 시행규칙 제26조제3항의 강사 범주를, 위탁교육은 등록기관 여부와 방문강사의 자격·소속을 확인하세요. 교육내용은 별표 5, 교육시간은 별표 4와 대조하고 검토 근거를 기록으로 남기는 것이 핵심입니다.

📎 이 글과 함께 쓰는 첨부자료

첨부자료 · 산업안전보건교육 강사 자격·교육내용 검토 기록표.xlsx
자체교육 또는 위탁교육을 실시하기 전에 강사 자격 근거, 교육과정, 교육시간, 별표 5 교육내용, 사업장 위험요인 반영, 위탁기관 등록 여부와 보완사항을 한 번에 검토할 수 있도록 만든 내부 기록표입니다.

📌 강사 이름보다 ‘어떤 자격 근거로 이 교육을 할 수 있는지’를 남깁니다

2026년 9월 현재 산업안전보건법 시행규칙 제26조제3항은 사업주가 근로자 안전보건교육을 자체 실시할 때 교육을 할 수 있는 사람의 범주를 정하고 있습니다. 강사 이력서 한 장만 보관하기보다 어느 범주에 해당하는지와 확인한 증빙을 기록하는 것이 좋습니다.

자체교육 강사 범주 검토 포인트
사업장 안전보건 관계자 안전보건관리책임자, 관리감독자, 안전관리자, 보건관리자, 안전보건관리담당자, 산업보건의 등 해당 법정 지위 확인
공단 강사요원 교육과정 이수자 해당 분야 강사요원 교육과정 이수 여부와 증빙 확인
산업안전지도사·산업보건지도사 유효한 자격과 교육 분야의 관련성 확인
산업안전보건에 관한 학식·경험이 있는 사람 고용노동부 고시의 강사 기준에 해당하는지 경력·직위·작업경험 등으로 확인

🧭 ‘학식과 경험’은 회사가 임의로 붙이는 표현이 아닙니다

고용노동부 FAQ와 안전보건교육규정은 이 범주에 해당할 수 있는 예로 안전보건교육기관 강사와 같은 등급 이상의 자격자, 일정한 산업안전보건 실무경력의 공무원, 사업주·대표자·안전보건 관련 이사, 중대재해처벌법상 전담조직에서 안전보건 업무경력이 있는 사람, 교육대상 작업에 3년 이상 근무하고 사업주가 강사로 적정하다고 인정한 사람 등을 제시하고 있습니다.

따라서 내부 직원이 현장 경험이 많다는 이유만으로 자동 적격으로 처리하지 말고, 적용하려는 고시 기준과 경력기간·업무내용을 대조해 기록하세요.

📚 교육내용은 시행규칙 별표 5와 대조합니다

산업안전보건법 시행규칙 제26조는 교육시간은 별표 4, 교육내용은 별표 5에 따르도록 하고 있습니다. 또 시행규칙 제36조는 사업주 또는 안전보건교육기관이 교육을 실시할 때 별표 5의 교육대상별 교육내용에 적합한 교재를 사용하도록 규정합니다.

검토 순서 확인 질문 기록 예시
1. 과정 확정 정기·채용 시·작업내용 변경 시·특별교육·관리감독자 중 무엇인가? 작업내용 변경 시 교육
2. 대상 확정 실제 업무·작업과 교육대상이 맞는가? 포장라인 자동화설비 투입자 12명
3. 시간 대조 별표 4의 현재 시간 기준을 충족하는가? 2시간 이상 / 해당 기준 확인
4. 내용 대조 별표 5의 필수 내용이 교안에 포함됐는가? 위험성평가, 설비 위험, 비상조치 포함
5. 현장 반영 사업장·공정의 실제 위험요인이 들어갔는가? 협착점·LOTO·비정상작업 사례 추가
6. 강사 대조 강사가 시행규칙·고시의 자격 범주에 해당하는가? 관리감독자 / 발령문 확인
7. 증빙 확정 교재 버전·참석자·시간·강사·이수 결과가 남는가? 교육일지 + 교안 v2.1 + 참석명단

🏫 위탁교육이면 기관과 방문강사를 같이 확인하세요

고용노동부는 산업안전보건법 제29조 교육을 외부에 맡길 경우 등록된 근로자 안전보건교육기관을 이용하도록 안내하고 있으며, 교육기관 사칭 사례에 대해서도 주의를 안내하고 있습니다. 방문교육 제안을 받았다면 교육기관 등록증, 방문강사의 강사 자격증 또는 자격 근거, 교육기관 재직증명서, 교육계획서 등을 확인하는 방식이 실무적으로 유용합니다.

‘무료 법정교육’이라는 영업 문구만 보고 진행하거나, 안전보건교육과 무관한 보험·상품 판매가 섞인 교육을 법정교육으로 인정하면 안 됩니다.

✅ 교육 전 검토 체크리스트

확인 항목 체크
교육과정과 대상자를 최신 법령 기준으로 확정했다. □
교육시간을 시행규칙 별표 4와 대조했다. □
교육내용을 시행규칙 별표 5와 대조했다. □
교재에 사업장·공정의 실제 위험요인을 반영했다. □
강사의 자격 범주와 증빙을 확인했다. □
‘학식과 경험’ 기준을 적용한다면 고시 기준과 경력을 대조했다. □
위탁교육이면 교육기관의 등록 여부를 확인했다. □
방문강사의 소속·자격과 교육계획서를 확인했다. □
교육자료에 산업안전보건과 무관한 판매·홍보 내용이 섞이지 않았다. □
교육일지, 참석자, 일시, 시간, 교재 버전과 강사정보를 남길 계획이 있다. □
특별교육 대상 작업이면 해당 작업별 필수내용을 별도로 대조했다. □
법령·고시 개정 후 기존 교재와 강사기준을 다시 확인했다. □

⚠️ 이 기록표가 강사 자격을 ‘인증’해주는 것은 아닙니다

첨부 엑셀은 내부 검토 과정을 남기기 위한 자료입니다. 강사 적격 여부와 교육 인정 여부는 실제 자격·경력, 교육대상, 교육과정, 최신 시행규칙과 안전보건교육규정, 위탁기관 등록 상태에 따라 달라질 수 있습니다. 특히 특별교육은 작업별 교육내용이 세분화되어 있으므로 별표 5의 해당 작업 항목을 직접 대조해야 합니다.

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❓ FAQ

Q1. 관리감독자라면 아무 교육이나 강의할 수 있나요?

시행규칙상 자체교육 강사가 될 수 있는 범주에 관리감독자가 포함되지만, 실제 교육과정과 내용에 대해 충분히 설명할 수 있는지, 사업장 위험과 교재 내용이 맞는지도 함께 확인해야 합니다.

Q2. 외부 강사가 자격증 사본을 보내면 충분한가요?

위탁교육이라면 강사 개인의 자격뿐 아니라 교육기관의 등록 여부, 강사의 소속, 교육계획과 교재가 산업안전보건교육 기준에 맞는지 함께 확인하는 편이 좋습니다.

Q3. 작년 교안을 올해 그대로 사용해도 되나요?

법령·고시와 사업장 위험요인이 바뀌지 않았는지 먼저 확인하세요. 시행규칙 별표 5와 맞지 않거나 신규 설비·사고·위험성평가 결과가 반영되지 않은 교재라면 보완이 필요할 수 있습니다.

Q4. 엑셀에 ‘적합’이라고 쓰면 감독 때 교육이 인정되나요?

아닙니다. 엑셀은 내부 검토 기록일 뿐입니다. 실제 법정요건 충족 여부는 강사 자격, 교육시간·내용·방법, 대상자와 증빙 전체를 기준으로 판단됩니다.

👉 다음 단계

교육 시작 전에 강사 자격과 교재를 한 번 검토해두면, 수료 후 ‘이 강사가 가능한 사람이었나’, ‘별표 5 내용이 빠진 건 아닌가’를 다시 확인하는 일을 줄일 수 있습니다. 첨부 기록표를 교육계획 승인 절차에 붙여 사용해보세요.

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📚 출처 및 확인 기준

본 글과 첨부자료는 산업안전보건교육을 계획할 때 강사 자격·교육내용·교재·위탁기관을 사전 검토하기 위한 일반 실무자료입니다. 특별교육은 작업별 세부 내용이 다르며, ‘학식과 경험’ 강사 기준도 최신 고시를 직접 확인해야 합니다. 실제 교육 인정 여부는 적용 사업장, 교육과정, 대상, 시간, 내용, 방법, 강사와 증빙 전체에 따라 달라질 수 있습니다. 법령·공식자료 확인 기준일: 2026.09.29.

#산업안전보건교육#강사자격#교육내용#법정교육#안전보건
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댓글2
  • 익명2
    외부업체에 맡겼다고 업체만 확인하면 되는게 아니라 실제 방문하는 강사 자격도 따로 확인해야 하는군요
  • 익명1
    교육 끝나고 수료증만 확인했었는데 시작 전에 강사 자격이랑 교육내용까지 체크해두는게 더 중요하겠네요

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