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복직 전 확인사항 역할표｜인사·보건관리자·부서장·의료진
2026.10.20 15:27
조회 10스크랩 3
위험성평가·안전체계

복직 전 확인사항 역할표｜인사·보건관리자·부서장·의료진

건강상 휴직 후 복직 전 절차를 인사·보건관리자·부서장·의료진이 나눠 맡도록 정리한 엑셀입니다. 업무별 R·A·C·I 역할표, 복직 예정일만 넣으면 단계별 일정이 나오는 진행표, 업무 조정 합의 기록, 정보 공유 범위표가 들어 있습니다.

이 자료로 할 수 있는 것
업무 20개에 대해 누가 실행(R)하고 누가 책임(A)지는지 미리 정해 두고, 복직 건이 생기면 복직 예정일 하나로 단계별 예정일·지연 여부·다음 할 일을 확인합니다. 업무 조정은 진단명이 아니라 제한 항목·기간·재검토일로 남기도록 설계했습니다.

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📌 이런 상황에서 쓰세요

  • 질병휴직자의 복직이 다가오는데 인사·보건·부서 중 누가 무엇을 할지 정해져 있지 않을 때
  • 소견서만 받고 복직시켰다가 업무 조정이 빠진 경험이 있을 때
  • 복직 면담 결과를 부서장에게 어디까지 전달할지 기준이 필요할 때
  • 업무 조정을 시작했지만 언제 끝내고 다시 확인할지 관리가 안 될 때

🗂️ 시트 구성

시트 내용 입력 방식
작성가이드 사용 순서, R·A·C·I 뜻, 개인정보 주의사항, 법정과 권장 구분 읽기용
역할표 신청·준비·판단·결정·공유·지원·복귀 후·기록 8단계 업무 20개 × 인사·보건관리자(산업보건의)·부서장·의료진·복직 직원 R·A·C·I 선택 + 점검 자동
복직진행표 단계 11개의 예정일, 완료일, 상태(완료·지연·임박·예정), 다음 할 일 복직 예정일 입력 + 일정 자동
업무조정합의 조정 유형, 내용, 시작일·종료 예정일·재검토일, 공유 대상 입력 + 남은 일수·상태 자동
정보공유범위 정보 8종을 인사·부서장·동료·보건관리자에게 공유할지(O·△·X) 선택 + 개수 자동
근거 산업안전보건법·시행규칙, 근로기준법, 개인정보 보호법, 업무적합성평가 지침 등 원문 링크 읽기용

✍️ 사용 순서

  1. [역할표]를 우리 회사에 맞게 고칩니다. 업무마다 A(책임)는 1명입니다. A가 없거나 2명 이상이면 점검 열에 ‘A 1명 지정 필요’가 빨갛게 표시됩니다. 보건관리자가 없는 회사라면 보건관리자 열을 산업보건의 또는 외부 의료기관으로 바꿔 쓰세요.
  2. 복직 건이 생기면 [복직진행표] 시트를 복사해 사례 코드(이름 대신)와 복직 예정일을 넣습니다. 단계별 예정일이 자동으로 계산됩니다.
  3. 단계를 마칠 때마다 완료일을 적습니다. 예정일이 지나면 ‘지연’, 3일 이내면 ‘임박’으로 바뀌고 아래에 다음 할 일이 표시됩니다.
  4. 면담이 끝나면 [업무조정합의]에 제한 항목과 기간, 재검토일을 적습니다. 재검토일이 지나면 ‘재검토 지남’으로 표시됩니다.
  5. 부서장에게 전달하기 전에 [정보공유범위]를 확인합니다.

🧮 자동으로 표시되는 것

항목 계산 방식
역할표 점검 A가 정확히 1개이고 R 또는 A가 있으면 ‘정상’, 아니면 고칠 내용 표시. 역할별 A·R·C 개수와 점검 필요 업무 수 집계
단계별 예정일 복직 예정일 + 기준일 대비 일수(기본값: 신청 -28일, 소견서 수령 -10일, 업무적합성 면담 -7일, 부서장 면담 -5일, 결정·통지 -3일, 1주 점검 +7일, 4주 점검 +28일)
진행 상태 완료일이 있으면 완료, 오늘이 예정일을 지나면 지연, 3일 이내면 임박
업무 조정 상태 재검토까지 남은 일수, 종료 예정일·재검토일 경과 여부

기본 일정 간격은 예시입니다. 휴직이 짧거나 회사 규모가 작으면 기준일 대비 일수만 바꿔 쓰면 됩니다.

👥 역할표 기본값은 이렇게 잡았습니다

기본값은 건강 정보를 다루는 일은 보건관리자, 업무 배치는 부서장, 결정과 통지는 인사가 책임지도록 나눴습니다. 업무 20개 중 인사 9개, 보건관리자·산업보건의 7개, 부서장 4개가 A입니다. 주치의는 소견서와 추가 의견으로 협의(C)·실행(R)에만 들어가고, 복직 직원은 대부분 단계에서 협의(C) 대상입니다.

단계 대표 업무 A(책임)
신청 복직 신청 접수·절차 안내, 건강 정보 수집 동의 인사
준비 직무 요구사항 정리 / 소견서 요청·수령 부서장 / 보건관리자
판단 업무적합성 면담, 추가 의학적 의견 요청 / 부서장 면담 보건관리자 / 부서장
결정 업무 조정안 확정, 복직 결정·통지 인사
공유 부서장에게 업무 제한 사항 전달(진단명 제외) / 동료 안내 범위 보건관리자 / 인사
복귀 후 업무 적응 점검 / 건강 상태 재확인 / 조정 종료·연장 부서장 / 보건관리자 / 인사

✅ 파일을 쓰기 전에 정해 둘 것

사내 규정

☐취업규칙·인사규정의 복직 신청 기한과 제출 서류를 확인했다
☐복직 결정 권한이 누구에게 있는지 확인했다

건강 정보

☐소견서를 보관할 사람과 장소(인사기록과 분리)를 정했다
☐건강 정보 수집·이용 동의서 양식이 있다

법정 확인

☐근로금지 대상 질병인 경우 의견을 들을 의사(의사인 보건관리자·산업보건의 등)를 정했다

🔐 사용할 때 주의할 점

  • 파일에는 이름 대신 사례 코드를 쓰고 진단명·증상·치료 내용·소견서 원문은 넣지 않습니다. 건강 정보는 개인정보 보호법상 민감정보입니다.
  • 질병휴직·복직 절차는 법률에 따로 정해져 있지 않아 사내 규정을 따릅니다. 역할 배분과 일정은 실무 권장 예시입니다.
  • 이 양식은 복직 가능 여부를 판단하지 않습니다. 의학적 판단은 의사, 업무적합성 의견은 보건관리자·산업보건의, 복직 결정은 회사 인사 절차로 진행하세요.

❓ FAQ

Q1. 보건관리자가 없는 회사도 쓸 수 있나요?

네. 보건관리자 열을 산업보건의, 보건관리 전문기관, 외부 의료기관 등 회사가 의견을 받는 곳으로 바꿔 쓰세요. 근로금지 대상 질병이었다면 의사인 보건관리자, 산업보건의 또는 건강진단을 실시한 의사의 의견을 들어야 합니다.

Q2. 복직 건이 여러 개면요?

[복직진행표]와 [업무조정합의] 시트를 복직 건마다 복사해서 쓰면 됩니다. 시트 이름에 사례 코드를 붙이면 구분하기 쉽습니다.

Q3. 산재 복귀도 같은 양식을 쓰나요?

내부 절차는 같게 쓸 수 있습니다. 역할표의 ‘산재인 경우 근로복지공단 직장복귀 지원제도 확인’ 업무를 함께 챙기세요.

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📚 출처 및 확인 기준

법령 확인 기준일: 2026.10.20. 이 엑셀은 복직 절차 관리를 돕는 실무 양식이며 법정 서식이 아닙니다. 복직 가능 여부와 업무 조정의 적정성을 판단하지 않습니다.

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댓글3
  • 익명3
    정보공유범위 표는 부서장 안내할 때 그대로 써도 될 것 같아요. 이름 대신 사례 코드로 쓰라는 부분도 참고할게요
  • 익명2
    업무조정합의 시트에 재검토일 넣게 되어 있는 거 좋네요. 조정을 언제 끝낼지 정해둔 적이 없었어서요
  • 익명1
    복직 예정일만 넣으면 단계별 날짜랑 지연 표시가 나오는 거 편하네요. 매번 달력 보면서 거꾸로 계산했었어요

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