이 글에서 다루는 내용
걷기 챌린지 결과 보고서 양식|참여율·달성률·일자별 흐름을 자동 계산하는 엑셀 집계표
걷기 챌린지 결과 집계 방법: 대상 인원과 일자별 걸음수만 붙여 넣으면 참여율, 조건별 달성률, 일자별 흐름이 자동으로 정리되는 무료 엑셀 양식
걷기 챌린지가 끝나면 담당자는 보상 대상을 확정하고 결과를 보고해야 합니다. 넛지EAP가 챌린지 결과를 정리할 때 쓰는 집계 구조를 담당자가 바로 쓸 수 있는 엑셀 양식으로 옮겼습니다. [설정]에 기준값을 넣고 [참여자 입력]에 걸음수를 붙여 넣으면 결과표가 자동으로 완성됩니다.
참여율은 대상 기준, 달성률은 참여자 기준으로 계산합니다. 이 두 분모만 구분해도 걷기 챌린지 결과 보고가 정확하고 짧아집니다.
📎 첨부자료 · 걷기 챌린지 결과 집계표.xlsx
작성가이드 / 설정 / 참여자 입력(최대 300명·30일) / 집계(자동) / 일자별 흐름(자동) 5개 시트로 구성되어 있습니다.
엑셀 집계표 내려받기 →🧭 3단계로 끝나는 사용 순서
1단계 설정 — 대상 인원, 시작일, 운영 일수, 1일 인정 상한, 기간 목표, 인증 기준 횟수를 연노랑 칸에 입력합니다.
2단계 붙여 넣기 — 앱에서 내려받은 참여자별 일자 걸음수를 [참여자 입력] 시트에 붙여 넣습니다. 참여자 코드는 사번 대신 임의 번호를 권합니다.
3단계 확인 — [집계]와 [일자별 흐름] 시트에서 참여율, 달성률, 걸음수가 쉬어 간 날짜를 확인하고 보고서로 옮깁니다.
🗂️ 시트 구성|이렇게 쓰시면 됩니다
| 시트 | 하는 일 | 입력 여부 |
|---|---|---|
| 작성가이드 | 사용 순서, 보고 팁, 개인정보 주의사항 | 읽기만 |
| 설정 | 대상 인원, 시작일, 운영 일수(최대 30일), 1일 인정 상한, 기간 목표, 인증 기준 횟수 | 연노랑 칸 입력 |
| 참여자 입력 | 참여자 코드, 인증 횟수, 일자별 걸음수 (최대 300명) | 붙여 넣기 |
| 집계(자동) | 참여율, 조건별 달성 인원·비율, 평균·중앙값 | 수정하지 않음 |
| 일자별 흐름(자동) | 날짜별 1인 평균 인정 걸음수, 상한 달성 인원 | 수정하지 않음 |
운영 일수 이후의 열과 숫자가 아닌 칸(예: “-”)은 계산에서 자동으로 빠집니다. 앱에서 내려받은 표에 빈칸이나 기호가 섞여 있어도 인정 걸음수가 부풀려지지 않도록 만들었습니다.
📋 자동으로 계산되는 지표와 분모
| 지표 | 계산 기준 | 보고할 때 팁 |
|---|---|---|
| 참여율 | 참여자 수 ÷ 대상 인원 | 대상 범위(정규·계약·파견)를 함께 적기 |
| 인정 걸음수 | 하루 상한까지만 인정해 합산 | “실제 걸음수”가 아닌 “인정값”으로 표기 |
| 걸음 달성률 | 인정 걸음수 ≥ 기간 목표인 참여자 비율 | 참여자 기준 비율 |
| 인증 달성률 | 인증 횟수 ≥ 기준 횟수 | 1회 이상 인원과 함께 보면 참여 흐름 확인 |
| 두 조건 달성률 | 걸음·인증 모두 달성 | 보상 수량 산정 근거 |
| 일자별 흐름 | 날짜별 1인 평균 인정 걸음수 | 평균보다 20% 이상 낮은 날 자동 표시 |
일자별 1인 평균은 전체 참여자 수로 나눈 값이라, 그날 기록이 없는 참여자는 0보로 계산됩니다. 그래서 주말·연휴·마지막 주처럼 걸음수가 쉬어 가는 구간이 한눈에 보입니다. 다음 회차의 기간과 독려 시점을 정할 때 이 구간을 먼저 보세요.
🧾 결과 보고서에는 이 순서로 옮겨 적으세요
| 순서 | 집계표에서 가져올 값 | 보고 문장 예시 |
|---|---|---|
| ① 규모 | 참여자 수, 참여율 | 대상 ○명 중 ○명 참여(대상 대비 ○%) |
| ② 달성 | 걸음·인증·두 조건 달성률 | 참여자 중 ○%가 두 조건을 모두 달성 |
| ③ 흐름 | 일자별 흐름의 표시된 날짜 | ○주차 주말에 1인 평균 걸음수가 쉬어 감 |
| ④ 보상 | 두 조건 달성 인원 | 보상 대상 ○명 확정 |
| ⑤ 다음 회차 | 달성률이 낮았던 조건 | 인증 횟수·기간 조정 검토 |
💡 걷기 챌린지 결과 보고 팁
대상 대비 15%가 참여하고 참여자의 절반이 달성했다면 “참여율 15%(대상 기준), 달성률 50%(참여자 기준)”처럼 함께 적어 주세요. 두 숫자를 섞지 않는 것만으로 결과가 정확하게 전달됩니다.
하루 상한을 두었다면 보상 기준과 맞추기 위해 실제 걸음수가 아닌 인정 걸음수로 달성 여부를 계산합니다. 인증 조건이 없는 챌린지는 [설정]의 인증 기준 횟수를 0으로 두면 됩니다.
집계표에는 사번·이름 대신 임의 코드를 넣고, 경영진 보고에는 집계 수치만 쓰는 것을 권합니다.
🛠️ 넛지EAP는 이렇게 운영합니다
같은 틀로 집계 — 참여율·조건별 달성률·일자별 흐름이라는 같은 구조로 정리해 회차 간 비교가 쉽도록 합니다.
고객사 기준 반영 — 보상 기준을 따로 둔 경우에는 그 기준대로 달성자를 다시 산출합니다.
다음 회차 설계 — 걸음수가 쉬어 간 날짜와 달성률이 낮았던 조건을 목표·인증·기간 조정안으로 연결합니다.
Q. 30일보다 긴 챌린지도 쓸 수 있나요?
30일 단위로 파일을 나누거나 주차별 합계로 바꿔 입력하는 방법을 권합니다.
Q. 앱에서 받은 파일을 그대로 붙여 넣어도 되나요?
참여자 코드 1열, 인증 횟수 1열, 이후 날짜별 걸음수 순서로 맞추면 그대로 붙여 넣을 수 있습니다.
✅ 결과 보고 전 체크리스트
- ☐[설정]의 대상 인원이 실제 참여 가능 대상과 같은 범위인가요?
- ☐참여율과 달성률의 분모를 보고서에 구분해 적었나요?
- ☐달성 판단에 실제 걸음수가 아닌 인정값을 썼나요?
- ☐걸음수가 쉬어 간 날짜와 그 이유를 메모했나요?
- ☐집계표에 이름·연락처 대신 임의 코드만 남겼나요?
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👉 결과를 다음 회차로 연결하는 걷기 챌린지
설계·운영·결과 집계·다음 회차 개선안까지 넛지EAP가 같은 데이터 구조로 함께 관리합니다.
넛지EAP 걷기 챌린지 보기 →챌린지 도입 문의 →본 자료는 걷기 챌린지 결과 집계를 돕기 위한 일반 양식입니다. 챌린지 결과는 조직 규모·근무 형태·운영 시기에 따라 달라질 수 있습니다.
Health Management | psychological counseling | Safety Management | Organizational culture | greeting
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- 03댓글저희도 성수기 단기 계약직이 많아서 재입사자 교육 처리할 때마다 헷갈려요ㅠ 공백 없이 바로 갱신되는 경우는 다른 곳은 어떻게 하시는지 저도 궁금합니다132226.10.21
- 01EAP전문가 답변안녕하세요, 넛지EAP 입니다☺️ 공정명보다는 실제 작업형태와 작업조건이 같은지를 기준으로 묶어보시면 됩니다. 작업자세, 반복횟수·시간, 취급 중량과 횟수, 이동 여부, 설비·공구가 비슷해야 같은 작업으로 볼 수 있어요. 따라서 같은 조립공정이라도 ‘앉아서 조립’과 ‘서서 조립하며 자재 이동’은 별도 작업으로 나누는 편이 좋습니다. 먼저 공정 안의 세부작업을 적고 위 항목을 비교한 뒤, 차이가 큰 작업만 분리하면 인원이 많아도 정리하기 수월해요. 같은 조건의 작업이 여러 개라면 부담이 가장 큰 작업자를 포함해 대표 표본을 선정할 수 있습니다. KOSHA 가이드에서는 동일작업이 10개 이하일 때 작업강도가 높은 2개 이상을 표본으로 제시하고 있어요. 교대조는 설비·작업량·속도·인원이 같으면 함께 볼 수 있지만, 조건이 다르면 교대별로 나누세요. 로테이션 작업자는 하루 동안 수행하는 모든 세부작업과 각각의 시간·횟수를 함께 기록해 판단하시면 됩니다. 최종 분류는 현장 근로자 의견을 확인하고, 묶은 근거를 조사표에 남겨두시면 점검 때도 설명하기 좋습니다.753326.09.18
- 02댓글보고서를 접수하는 것과 결론에 도달하는 것 사이의 차이는 중요합니다. 글로벌 인사팀은 해당 행위가 법적으로 괴롭힘에 해당하는지 여부를 판단하기 전에 즉각적인 보호 조치와 기밀 유지를 확보해야 합니다.734426.09.02
- 03EAP전문가 답변안녕하세요, 넛지EAP 입니다☺️ 직원이 안내만 받고 직접 신청하면 회사가 개인정보를 넘기지 않으므로 가장 간단합니다. 보건관리자가 이름·연락처를 EAP 기관에 전달해 연락받게 하려면, 제공받는 기관·목적·항목·보유기간·동의 거부 권리를 안내하고 본인의 명확한 동의를 받는 방식이 안전해요. 검진 결과나 증상은 건강에 관한 민감정보이므로 기존 건강검진 동의에 포함됐다고 보지 말고, 전달할 내용만 적어 별도로 동의받아 주세요. 실무에서는 ① 이름·연락처 전달 동의와 ② 검진 결과·증상 전달 동의를 나눠 선택하게 하고, 두 번째에 동의하지 않아도 EAP 이용에는 불이익이 없도록 운영하는 경우가 많습니다. 같은 설명을 반복하는 부담은 직원이 직접 작성한 상담요청 요약문을 기관에 보내도록 선택지를 주면 줄일 수 있어요. 다만 EAP 기관과의 계약이 개인정보 처리위탁인지 제3자 제공인지에 따라 문구와 절차가 달라질 수 있으니, 시행 전 사내 개인정보 담당자와 계약 내용을 함께 확인해 주세요. 회사에는 상담 신청 여부나 내용이 불필요하게 돌아오지 않도록 회신 범위도 미리 정해두시면 좋습니다.668926.09.21
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