職務ストレス改善効果を確認する方法

넛지EAP(관리자)

作者

안녕하세요, 넛지EAP입니다.

직원 체감도를 확인할 때는 익명 설문을 먼저 활용하는 방식이 가장 무난합니다. EAP 인지도, 비밀보장 신뢰도, 신청 장벽, 이용 의향처럼 전반적인 분위기를 확인하기에는 익명 설문이 직원 부담을 줄이면서도 넓은 의견을 모으기 좋습니다.

후속 면담은 더 깊은 의견을 들을 수 있다는 장점이 있지만, 직원 입장에서는 “내가 상담이 필요한 사람으로 보이는 것 아닐까”, “의견을 말하면 특정될까” 하는 부담을 느낄 수 있습니다. 그래서 면담은 필수 참여가 아니라 자발 참여 방식으로 운영하는 것이 좋습니다.

실무적으로는 먼저 익명 설문으로 큰 흐름을 파악하고, 필요하다면 희망자 중심의 짧은 인터뷰나 부서 단위 의견수렴을 진행할 수 있습니다. 이때도 개인별 상담 경험을 묻기보다는 “신청 과정에서 불편한 점”, “더 필요한 안내”, “이용을 망설이게 하는 요소”처럼 제도 개선 중심으로 묻는 것이 안전합니다.

결과를 정리할 때도 개인 의견 원문을 그대로 공유하기보다는, 반복적으로 나온 의견을 묶어 “비밀보장 안내 강화 필요”, “신청 절차 간소화 필요”, “상담 가능 시간 확대 필요”처럼 개선 과제로 정리하는 것이 좋습니다.

정리하면, 직원 체감도는 익명 설문으로 먼저 확인하고, 후속 면담은 필요한 경우 자발 참여와 비식별 요약을 전제로 운영하는 방식이 가장 무난합니다.